En ny studie genomförd av SHRM Foundation avslöjar att det finns en betydande generationsklyfta när det kommer till den mentala hälsan på arbetsplatsen. Resultaten tyder på att yngre anställda, särskilt millenniegenerationen och Generation Z, upplever större utmaningar och påverkas mer negativt jämfört med äldre generationer.

Mecenat Students’ Award resulterar i en topplista över Sveriges mest attraktiva arbetsgivare enligt studenterna. Fokus riktas på de arbetsgivare som Sveriges studerande uppskattar mest just nu. Mecenat Karriär har genomfört undersökningen där över 16 200 studerande fritt har valt sina favoriter bland Sveriges arbetsgivare.

Höga priser och osäkert världsläge märks då svenskarna prioriterar bra lön högre än stimulerande arbetsuppgifter när man söker nytt jobb eller uppdrag, och många är även öppna för att skaffa en sidoinkomst.

Visste du att Deels ”State of Global Hiring Report” visar att den globala anställningstakten fortsätter att öka, trots högre uppsägningstakt och lägre ingångslöner? Rapporten belyser också trender på arbetsmarknaden.

En forskningsöversikt från Högskolan i Gävle visar ett samband mellan distansarbete och bättre produktivitet. – Distansarbete kan vara positivt både för produktivitet och anställdas arbetsprestation, säger Gunnar Bergström, docent i arbetshälsovetenskap.

Nettopessimism och fyra gånger så många beskriver livet som meningslöst jämfört med 2003

Trots tuffare tider i Sverige misslyckas många arbetsgivare med att få sina medarbetare att nyttja sitt friskvårdsbidrag. Det visar en ny Sifo-undersökning som baseras på 1 136 svenska anställda på uppdrag av friskvårdsappen Epassi. Nära hälften av de tillfrågade anser även att deras arbetsgivare gör ett undermåttligt arbete för att motverka stress.

Att känna sig hörd är en av grundstenarna i psykologisk trygghet. Trots det visar Framfots senaste undersökning att svenska chefer får bakläxa – mer än 80 % av arbetstagarna upplever nämligen att de inte blir tillräckligt lyssnade på av sin chef. 73 % upplever att chefer och teamledare dominerar möten och 67 % att medarbetare inte ställer många frågor under möten.

Ny arbetslivsundersökning från Novus, på uppdrag av Stockholms Handelskammare, visar att även om flexibiliteten är här för att stanna spelar kontoret fortsatt en viktig roll. Mer än 70 procent av kontorsarbetande stockholmare vill vara på kontoret när man ska samarbeta med andra och över 70 procent vill vara på kontoret när man ska leda och motivera andra kollegor.