Undersökningen hur generationsskillnaden påverkar de anställdas mentala hälsa på arbetsplatsen av SHRM Foundation involverade 1 000 arbetstagare och visade att en av tre rapporterade att deras mentala hälsa hade påverkats negativt av deras arbete under de senaste sex månaderna. Överväldigande känslor och oro framstod som de främsta bekymren, med 30 % respektive 29 % av de tillfrågade som uppgav detta.
När man jämförde olika generationer fann man att 27 % av Generation Z hade känt sig deprimerade på grund av sitt arbete minst en gång i veckan under de senaste sex månaderna. För millenniegenerationen var siffran 18 %, medan det var 14 % för Generation X och endast 7 % för baby boomers och traditionalister.
En intressant observation var att yngre anställda, särskilt Generation Z och millenniegenerationen, kände sig överväldigade i högre grad än äldre kollegor. En betydande andel, 42 % av Generation Z och 36 % av millenniegenerationen, uppgav att de kände sig överväldigade på jobbet, medan endast 20 % av baby boomers och traditionalister rapporterade samma känsla. Dessutom kände sig Generation Z och millenniegenerationen mer ensamma och oengagerade på arbetsplatsen.
Forskningen visade också att arbetsgivare alltmer fokuserar på att erbjuda mentala förmåner till sina anställda. Trots detta utnyttjar endast 20 % av de anställda förmåner inom mentalvård. Orsakerna till detta inkluderar kostnader, pinsamhet och brist på tid.
Det finns en viss diskrepans mellan vad arbetstagare efterfrågar och vad arbetsgivare erbjuder. Medan arbetstagare visar intresse för hälsofrämjande förmåner som gymmedlemskap och yogaklasser, anses förmåner för mentalvård vara lika viktiga. Detta ger arbetsgivare en utmaning att hitta rätt balans i sina erbjudanden.
Den yngre Generation Z är mer proaktiva
Den yngre Generation Z visar sig vara mer proaktiva när det gäller sin mentala hälsa och är medvetna om dess betydelse. En undersökning bland årets kandidater visade att nästan alla tycker att arbetsgivare bör erbjuda förmåner för mental och känslomässig hälsa. Dessutom prioriterar över en tredjedel av de tillfrågade arbetsgivare som erbjuder sådana förmåner vid sitt jobbsökande.
Den här studien från SHRM Foundation ger en viktig inblick i hur generationsskillnader påverkar den mentala hälsan på arbetsplatsen. Den visar tydligt att yngre anställda, särskilt millenniegenerationen och Generation Z, står inför unika utmaningar och behov när det gäller deras psykiska välbefinnande.
För arbetsgivare är det av avgörande betydelse att ta itu med dessa frågor och skapa en arbetsmiljö som stöder de unga generationerna. Att erbjuda förmåner för mental hälsa och känslomässigt välbefinnande kan vara ett viktigt steg i rätt riktning. Det kan omfatta åtgärder som att tillhandahålla tillgång till terapi, coachning och andra resurser för att hjälpa anställda att hantera stress och överväldigande känslor.
Arbetsgivare bör också sträva efter att minska känslor av ensamhet och oengageradhet på arbetsplatsen. Det kan vara genom att främja teamarbete, erbjuda mentorprogram eller skapa en kultur av inkludering och öppen kommunikation.
Vidare är det viktigt att arbeta för att minska stigma kring mental hälsa och främja en öppen dialog på arbetsplatsen. Det kan innebära att organisera utbildningar och workshops för att öka medvetenheten om psykisk hälsa och erbjuda resurser för att stödja anställda som kämpar med mentala utmaningar.
Slutligen är det viktigt att notera att den här studien fokuserade på den negativa påverkan på den mentala hälsan. Men det finns också möjligheter för arbetsgivare att främja och förbättra den psykiska hälsan på arbetsplatsen. Genom att skapa en balans mellan arbete och fritid, erbjuda möjligheter till utveckling och tillväxt samt främja en positiv arbetsmiljö kan arbetsgivare hjälpa sina anställda att trivas och blomstra både på och utanför jobbet.
För att skapa en framgångsrik arbetsplats som stöder den mentala hälsan hos alla anställda är det viktigt att förstå och ta itu med de specifika utmaningar och behov som olika generationer kan ha. Genom att investera i mentala hälsoförmåner och skapa en stöttande och inkluderande arbetsmiljö kan arbetsgivare bidra till att förbättra den övergripande välmåendet och produktiviteten hos sina anställda.
