Miriam Sundholm, hälsostrateg, grundare av Aumla och skribent på Passioneffect, delar med sig av insikter från sin poddintervju med Hanna Mossfeldt om hur vi kan skapa arbetsplatser som är mer än bara praktiska – platser som är hjärnvänliga och stödjer vårt välmående och produktivitet.

Förra veckan tog PiteEnergi ett viktigt steg mot en mer inkluderande arbetsmiljö. Medarbetarna deltog i en föreläsning om neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF), där de fick värdefulla insikter om hur vi bättre kan stötta varandra, både på jobbet och i privatlivet.

Sverige riskerar att tappa konkurrenskraften då den digitala kompetensen står stilla och unga vuxna halkar efter. Bristerna i Sveriges insatser gentemot EU
Digital Education Action Plan måste åtgärdas för att säkra välståndet.

I Nyckeltalsinstitutets kartläggningar av svenskt arbetsliv finns tydliga signaler om risk för bristande psykisk hälsa, framför allt inom kvinnodominerade arbetsmiljöer som har stora arbetsgrupper per chef och stor andel yrkesgrupper med vård och omsorgsuppdrag.

Möten på arbetsplatsen är en central del av det dagliga arbetet och spelar en avgörande roll i hur vi samarbetar, planerar och driver projekt. Utan rätt struktur och förberedelse kan möten dock snabbt bli ineffektiva och tidskrävande. Här följer några tips för att skapa produktiva möten som främjar organisationens framgång.

Undersökningen ”Yrke och alkohol” visar att chefer dricker mer och oftare än andra yrkesgrupper.

I en tid då hybridarbete, en kombination av hemmakontor och arbetsplats, har blivit normen och fysiska möten allt viktigare för företagskulturen, rapporterar fjällturismbolaget SkiStar en omsättning på 200 miljoner kronor från sin grupp- och konferensverksamhet. Detta nya rekord understryker vikten av att kombinera affärer med en aktiv livsstil.

Nya beräkningar från SPP visar att höginkomsttagare hör till de största förlorarna om sänkt arbetstid leder till lägre löner och pensioner. En ny undersökning gjord av SPP visar att varannan svensk (56%) är positiva till fyra dagars arbetsvecka, men bara 26 procent är positiva om det innebär minskad lön.

Tänk dig en arbetsplats du verkligen längtar till på söndagskvällen, en plats där utbildning, kultur och kompetensutveckling inte bara är buzzwords, utan en del av företagets DNA.

EU’s nya direktiv om lönetransparens, som nu implementeras i svensk lagstiftning, syftar till att minska könslöneskillnader och skapa rättvisare arbetsplatser. Direktivet innebär betydande förändringar för arbetsgivare och HR-avdelningar. Här är vad du behöver veta för att anpassa din organisation till de nya kraven.