Sedan 2020 har projektet Anställningsprocessen pågått för att förbättra och förenkla rekrytering av personal till äldreomsorgen. Genom att utveckla olika processer har arbetstid kunnat frigöras för bland annat enhetschefer, och det har blivit smidigare, enklare och säkrare att anställa nya medarbetare.

Det handlar om att ha en klar och tydlig vision och målsättning för vad man vill uppnå som ledare. Utan ett tydligt syfte är det lätt att driva omkring utan riktning och tappa fokus på vad som verkligen är viktigt.

Nudging är ett begrepp inom beteendeekonomi som handlar om att påverka människors beslut genom subtila förändringar i hur information presenteras eller genom miljön där val görs. Syftet med nudging är att uppmuntra människor att fatta beslut som är till deras bästa, utan att begränsa deras frihet att välja.

Nu lanseras Yogobe Health & Care – en digital plattform som erbjuder prevention, promotion och stöd i behandling. Plattformen är ett komplement till, och stöd inom, vården samtidigt som Yogobe Health & Care, tillsammans med vårdgivare, försäkringsbolag och arbetsgivare vill verka för att stötta patienter, individer och medarbetare inom hälsoutmaningar och livsstilssjukdomar.

DB Schenker har under flera år engagerat sig för blodgivningen genom att sponsra Blodomloppet. Nu tar de nästa stora steg för blodgivningen. Företaget uppmuntrar nu medarbetare runt om i Sverige att ge blod på arbetstid. – Att DB Schenker är en arbetsgivare som räddar liv på arbetstid är viktigt för blodgivningen. Vi hoppas det inspirerar fler stora organisationer att göra detsamma, säger Ingrid Johansson, ordförande i GeBlod kommunikation.

Under hösten 2022 inleddes ett värdefullt samarbete mellan Circle K och Mångfaldsbyrån och bara ett halvår senare står det nu klart att samarbetet utökas till att omfatta Knivsta, Floda, Gränna och Örebro. Samarbetet syftar dels till att få fler nyanlända i arbete och dels till att öka kunskapsutbytet med kollegor som kanske annars inte hittat till Circle K.

Den 31 januari slog det nya företaget upp portarna till Sumo Growth Institute. Sveriges nya utbildningsinstitut inom positiv psykologi, coaching och NLP. Bakom satsningen står en av Sveriges mest rutinerade coacher och mentala tränare Anna Sanderoth Vilkas och affärsutvecklaren Mervi Keskitalo.

Grundaren för organisationen Mitt livs Sofia Appelgren startade år 2021 upp ett VD – program med ambitionen att öka mångfald och inkludering på arbetsplatser. Målet med programmet är att kunna bemöta den samhällsutmaning som näringslivet står inför gällande utanförskap på arbetsmarknaden.

Visste du att Deels ”State of Global Hiring Report” visar att den globala anställningstakten fortsätter att öka, trots högre uppsägningstakt och lägre ingångslöner? Rapporten belyser också trender på arbetsmarknaden.

Handelsbanken strävar efter högre lönsamhet och nöjdare kunder genom bättre mötesplatser, produkter och engagerade medarbetare. För att lyckas är rätt medarbetare och kompetens avgörande. Cecilia Lundin är den nya CHRO:n och ser fram emot att bidra till att utveckla bankens kultur, varumärke och talanger för att stärka dess konkurrenskraft som arbetsgivare.