Oliver Wyman, en del av Marsh McLennan (NYSE: MMC), skriver i en ny rapport hur etablerade företag kan blomstra i turbulenta tider.

Stress och psykisk ohälsa fortsätter att vara ett problem inom byggbranschen. Drygt hälften av de som jobbar här känner sig stressade på jobbet varje vecka. 6 av 10 har någon gång det senaste året mått psykiskt dåligt på grund av sitt arbete. Dessutom förekommer det slagsmål, om än ganska sällan. Det visar årets Ramirentrapport.

Ny forskning visar att relationen med chefen kan vara ännu viktigare än relationen med kollegorna när det kommer till hur nöjda vi är med vårt arbete och hur engagerade vi känner oss. Men varför är det så?

AI-revolutionen förändrar samhället i snabb takt, och små och medelstora företag står inför stora utmaningar att anpassa sig. I Blekinge riskerar 2 500 jobb att påverkas, varav 90% i Karlskrona.

Nya beräkningar från SPP visar att höginkomsttagare hör till de största förlorarna om sänkt arbetstid leder till lägre löner och pensioner. En ny undersökning gjord av SPP visar att varannan svensk (56%) är positiva till fyra dagars arbetsvecka, men bara 26 procent är positiva om det innebär minskad lön.

Forskning tyder på en lönepremie för nyanställda inom jobb som kräver AI-kompetens. Men en bredare lönekonkurrens uteblir.

Tänk dig en arbetsplats du verkligen längtar till på söndagskvällen, en plats där utbildning, kultur och kompetensutveckling inte bara är buzzwords, utan en del av företagets DNA.

Den 15 augusti släpps Ulla Edsköld Ramstedts bok ”17 nycklar till ett lyckligare liv”. En konkret och personlig guide till hur man hittar tillbaka till sig själv efter utbrändhet. På 30 dagar förändrade Ulla sitt liv från att bara vilja sova, till att tycka att dagarna var för korta. Hemligheten? Meditation, vardagsmotion och färre energitjuvar.

Sabina Lindström rekryteras som ny HR-chef på Aftonbladet. Hon kommer närmast från rollen som Chief Human Resources Officer på Wise Group.

Sommaren lider mot sitt slut, och många medarbetare återvänder till arbetsplatsen fyllda med positiva känslor från semestern. För dig som är HR-chefer innebär detta en unik möjlighet att förlänga denna positiva stämning och därigenom öka trivseln och produktiviteten på arbetsplatsen. Här är några strategier för att behålla och förstärka de positiva känslorna efter semestern.