En ny global undersökning från ManpowerGroup visar att 52 % av svenska arbetstagare rapporterar måttlig till hög stress varje arbetsdag – betydligt högre än i flera andra jämförbara länder. Samtidigt uttrycker 44 % oro för att arbetsbelastningen påverkar balansen mellan arbete och privatliv negativt. Studien riktar skarpt ljus mot det växande behovet av strategiska HR-insatser och tydligt ledarskap för att möta stressymptomen i arbetslivet.

När Coca‑Cola Europacific Partners Sverige AB (CCEP Sverige) tog emot utmärkelsen från Ledarna inom privat tjänstesektor (LPT) för sitt program “Development Boost Program” blir det tydligt hur viktigt det är för arbetsgivare att redan i dag investera i morgondagens ledarskap. Genom coaching, mentorskap, utbildning och strukturerade spår har företaget öppnat dörrar för unga medarbetare att växa – långt före de officiellt axlat chefskapen.

Svevia har under det senaste året genomfört en målmedveten satsning på företagskultur med fokus på säkerhet, ledarskap och delaktighet. Resultatet syns nu tydligt: medarbetarundersökningen för 2025 visar markanta förbättringar inom engagemang, förtroende och benägenhet att rekommendera arbetsgivaren.

Har du någonsin hört talesättet ”se det för att tro det”? Att visualisera sina mål är mer än en mental övning – det är en kraftfull metod som enligt forskning från bland annat Gallup och Harvard Business Review kan öka din prestation och motivation markant. I en värld där vi ständigt eftersträvar framgång, kan visualisering vara verktyget som får dig att lyckas snabbare.

När medarbetare riskerar att utsättas för hot eller våld handlar det inte längre bara om säkerhet – det är ett lagstadgat ansvar för arbetsgivaren att agera. I ett pressmeddelande från 2Secure AB lyfts vikten av att gå bortom magkänslan och använda erfarenhet och struktur för att bedöma risker – ett särskilt relevant budskap för HR-ansvariga.

Rapporten AIHR “11 HR Trends for 2026: Shaping What’s Next” presenterar ett tydligt skifte i HR-funktionens roll – från administrativ till strategisk – drivet av AI, förmågebaserad planering och ett ökat fokus på mänskliga styrkor.

För att förbättra välbefinnandet och återhämtningen för kontorsanställda har forskare vid Mälardalens Universitet undersökt nya sätt att arbeta – utomhus.

Trots ökad medvetenhet om jämställdhet i arbetslivet upplever svenska kvinnor fortfarande att de har sämre möjligheter till karriärutveckling och kompetenshöjning än män. Det visar ManpowerGroups färska rapport Global Talent Barometer 2025.

I en tid där tekniken tar allt större plats blir det mänskliga vårt starkaste kort. Kompetens och erfarenhet räcker inte längre – det som verkligen avgör om människor vill samarbeta, lyssna och inspireras av dig är hur du får dem att känna. I varje möte, varje samtal och varje blick säljer du relationen till dig själv – din närvaro, din energi och din förmåga att skapa tillit.

En ny rapport från Talent Navigation Group (TNG) visar att ungefär 72 % av tjänstemännen i Sverige redan använder generativ AI i arbetet – medan bara 17 % uppger att deras arbetsplats har en tydlig AI-strategi. Resultatet pekar på ett växande “AI-gap” där tekniken plöjer fram men styrningen, ledarskapet och utbildningen halkar efter.