I dagens arbetsliv är förändring inte längre ett undantag – det är normen. Men även de mest engagerade medarbetare kan drabbas av det som allt fler ledare ser som en växande utmaning: förändringströtthet.

Jag hade en halvdag med kunden – föreläsning och workshop – om hur man skapar ett vi, minskar stuprör, minskar vi mot dem. Lära känna varandra, tycka om varandra, samarbeta smidigt. När jag är klar lunchar jag med kunden och är nyfiken på hur resten av schemat ser ut. Svårt att veta hur jag sedan ska förhålla mig till att nästa sak är att de ska tävla mot varandra, käka middag och sen är de klara.

Med start 1 oktober tillträdde Daniel Nilsson rollen som chef för Talent Acquisition på Svevia. Uppdraget är att vidareutveckla och driva arbetet med rekrytering och kompetensförsörjning inom hela koncernen.

Internetstiftelsens rapport Svenskarna och internet 2025 visar tydligt att digitaliseringen nu tagit ett nytt språng. Nästan alla svenskar använder internet varje dag – och fyra av tio har börjat använda AI-verktyg i sitt arbete, studier eller privatliv.

Feedback i sig är inget nytt, men idén om en feedbackkultur är högst aktuell och revolutionerande. Denna artikel belyser hur denna moderna inställning till feedback, som fokuserar på att stärka styrkor och ge insikt i beteendekonsekvenser, förändrar arbetsplatser idag. Ta del av en framåtblickande metod som inte bara optimerar prestationer utan också fördjupar individens och teamets potential.

Ny undersökning visar att techbranschen befäster sin roll som en av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare – med stabila anställningar, låg sjukfrånvaro och generösa satsningar på kompetensutveckling. Samtidigt pekar resultatet på att branschen måste intensifiera arbetet med kompetensförsörjning och jämställdhet.

Från den 2 augusti 2026 blir EU:s AI-akt bindande. För HR-avdelningar innebär det särskilda krav på transparens, riskbedömning och dokumentation när AI används i rekrytering, personalhantering och utbildning.

Under Nordic Tech Week samlades hundratals investerare, entreprenörer och branschprofiler i Stockholm för att diskutera teknikens framtid. Programmet innehöll keynotes, paneler och workshops – men lika viktiga som agendans punkter var de sociala ytorna, där deltagarna fick möjlighet att mötas i mer avslappnade former.

Som läsare av Passioneffect är du varmt välkommen att delta i systersajten Executiveeffect:s event där vi dyker djupare i hur mental och biologisk insikt kan lyfta ledarskapet. Du får konkreta verktyg och ny kunskap – samtidigt som du får möjlighet att knyta kontakter.

Har du någonsin undrat varför vissa människor verkar nå framgång efter framgång, medan andra blir kvar? Nyckeln kan ligga i deras mindset. Upptäck hur ett growth mindset kan revolutionera ditt sätt att tänka och agera, och ta del av en praktisk övning för att börja din resa mot personlig transformation redan idag. Är du redo att revolutionera ditt tänkande och uppnå nya höjder med ett growth mindset?