DB Schenker har under flera år engagerat sig för blodgivningen genom att sponsra Blodomloppet. Nu tar de nästa stora steg för blodgivningen. Företaget uppmuntrar nu medarbetare runt om i Sverige att ge blod på arbetstid. – Att DB Schenker är en arbetsgivare som räddar liv på arbetstid är viktigt för blodgivningen. Vi hoppas det inspirerar fler stora organisationer att göra detsamma, säger Ingrid Johansson, ordförande i GeBlod kommunikation.

Under hösten 2022 inleddes ett värdefullt samarbete mellan Circle K och Mångfaldsbyrån och bara ett halvår senare står det nu klart att samarbetet utökas till att omfatta Knivsta, Floda, Gränna och Örebro. Samarbetet syftar dels till att få fler nyanlända i arbete och dels till att öka kunskapsutbytet med kollegor som kanske annars inte hittat till Circle K.

Den 31 januari slog det nya företaget upp portarna till Sumo Growth Institute. Sveriges nya utbildningsinstitut inom positiv psykologi, coaching och NLP. Bakom satsningen står en av Sveriges mest rutinerade coacher och mentala tränare Anna Sanderoth Vilkas och affärsutvecklaren Mervi Keskitalo.

Grundaren för organisationen Mitt livs Sofia Appelgren startade år 2021 upp ett VD – program med ambitionen att öka mångfald och inkludering på arbetsplatser. Målet med programmet är att kunna bemöta den samhällsutmaning som näringslivet står inför gällande utanförskap på arbetsmarknaden.

Visste du att Deels ”State of Global Hiring Report” visar att den globala anställningstakten fortsätter att öka, trots högre uppsägningstakt och lägre ingångslöner? Rapporten belyser också trender på arbetsmarknaden.

Handelsbanken strävar efter högre lönsamhet och nöjdare kunder genom bättre mötesplatser, produkter och engagerade medarbetare. För att lyckas är rätt medarbetare och kompetens avgörande. Cecilia Lundin är den nya CHRO:n och ser fram emot att bidra till att utveckla bankens kultur, varumärke och talanger för att stärka dess konkurrenskraft som arbetsgivare.

Patrik Isakssons första studioalbum på 12 år – ”Mellan hopp och förtvivlan” – är det mest personliga han gjort. En resa, en bergochdalbana, en utmaning där Isaksson närmat sig kärnan i det han förmedlat ända sedan debuten 1999. Albumet, inspelat bland annat i klassiska Atlantis-studion i Stockholm, rör sig musikaliskt mellan episka refränger och återhållsamma poppärlor.

De flesta arbetsgivare ställs någon gång inför en situation där man behöver utreda ett personalärende. Hur en utredning genomförs kan vara avgörande, dels för att värna utredningens resultat men också för att värna om inblandade i utredningen.

Iver rekryterar Maria Lagerstam som ny chef för People & Culture med ansvar för den fortsatta strategiska utvecklingen där bland annat kompetensförsörjning och att bli en av branschens bästa arbetsgivare står i fokus. Maria blir en del av Ivers ledningsgrupp.

Att ha en fördomsfri rekryteringsprocess är viktigt för att säkerställa en mångfald och inkludering på arbetsplatsen. Det är dock inte alltid en lätt uppgift att uppnå detta. Här är några steg som kan hjälpa till att skapa en fördomsfri rekryteringsprocess.