Edelman Trust Barometer 2024 visar på betydande förtroendeklyftor globalt, med lägst förtroende i Storbritannien och ökad oro för informationskrig. Rapporten belyser ett växande misstro mot samhällsledare och institutioner, inklusive media och regeringar, över flera länder. Bland anställda åtnjuter arbetsgivare och direkt chefer högt förtroende jämfört med andra ledare.

74 procent av företagsledare anser att de behöver hitta bättre sätt att mäta medarbetares prestationer utöver traditionell produktivitet. Ändå är det bara 40 procent som adresserar frågan och endast 17 procent som anser att deras företag utvecklas inom området. Det visar en ny studie från Deloitte.

Med en allt högre förväntan på ett hållbart och flexibelt arbetsliv öppnas också möjligheter för arbetsgivare att skapa inkluderande och konkurrenskraftiga arbetsplatser. Det förutsätter att det traditionella kontoret uppgraderas för att fler av medarbetarnas behov ska kunna tillgodoses. Det visar en ny AI-studie som genomförts på uppdrag av fastighetsbolagen Wihlborgs, Fabege och Diös.

I en tid då företagsledare, HR-ansvariga och beslutsfattare aktivt strävar efter att främja välbefinnande och motivation på arbetsplatsen, kastar rapporten ”Svenskarna, vardagen och meningslöshetens mörker” ett viktigt ljus på en växande utmaning. Den avslöjar en dramatisk ökning av känslan av meningslöshet bland svenskar – från 6% 2003 till 24% 2023 – och utmanar därmed traditionella synsätt på mening och välmående i arbetslivet. Detta är en avgörande insikt för ledare som siktar på att bygga hållbara, engagerade och framgångsrika team.

Hybridarbete och dess inverkan: En ISS-undersökning visar att nästan hälften av svenskarna upplever att hemarbete negativt påverkar företagskulturen och arbetsrelationer.

I en tid där teknik och kunskap ständigt förändras, belyser HerbertNathan & Co det senaste inom lärande och HR-tech med sina oberoende och insiktsfulla analyser. För varje HR-chef som vill vara i framkant, är rapporten ”Learning Management Systems in Scandinavia” en kritisk resurs som inte bara belyser framtidens trender utan även formar dem.

Nästan tre av tio arbetsgivare i Sverige, 28 procent, uppger att kompetensbristen på arbetsmarknaden gjort dem mer benägna att bredda sitt sökfält när de rekryterar och inkludera äldre visar en ny undersökning, genomförd av ManpowerGroup.

I skuggan av beslutet att höja pensionsåldern till 67 år för att möta pensionssystemets ekonomiska utmaningar, väcks en viktig fråga: Hur många av dagens äldre arbetstagare är faktiskt beredda att jobba längre än till 65 år? En ny undersökning från Länsförsäkringar ger en inblick i den verkliga viljan att fortsätta i arbetslivet bortom traditionell pensionsålder.

Nu släpps rapporten från årets upplaga av undersökningen ”Världens Mest Attraktiva Arbetsgivare” bland studenter 2023. I årets undersökning svarade drygt 172 800 ekonomi-, teknik-, och IT-studenter i världens 10 största ekonomier på frågor kring karriär.

Nästan två av tre svenska män, 62 procent, tror att de skulle klara chefens jobb lika bra eller bättre. Motsvarande siffra bland kvinnor är 45 procent. De som är missnöjda med sitt arbete är mer benägna att tro att de klarar jobbet bättre än chefen. Det visar Sveriges största arbetslivspanel, ManpowerGroup Work Life.