Den brittiska vården står inför stora rekryteringsutmaningar. Med ett växande behov av vårdpersonal och svårigheter att nå unga och nya målgrupper prövar NHS – Storbritanniens offentliga hälso- och sjukvårdssystem – nu nya vägar för att attrahera framtidens medarbetare.
Under denna vecka arrangeras flera virtuella karriärevent med målet att göra vårdyrken mer synliga, attraktiva och tillgängliga för en bredare publik. Bakom tekniken står det svenska bolaget Virtual Days, vars plattform kombinerar AI-baserad matchning mellan kandidater, arbetsgivare och jobb, med inspirerande och interaktiva 3D-miljöer, livechat, videosamtal och livesända seminarier – med syftet att göra rekryteringsprocessen mer tillgänglig, inkluderande och hållbar.
För NHS innebär satsningen ett strategiskt skifte mot en mer modern, inkluderande och kostnadseffektiv rekrytering, där de enkelt kan visa upp alla sina 350 olika karriärvägar på ett visuellt tilltalande och interaktivt sätt. Genom att arbeta digitalt kan de nå kandidater oavsett var de bor, vilka förutsättningar de har eller vilken livssituation de befinner sig i – samtidigt som eventkostnader och klimatpåverkan minimeras. Initiativet stöttar både NHS:s hållbarhetsmål och skapar även nya vägar in till vården för grupper som annars riskerar att hamna utanför.
– Dessa event ger oss möjlighet att visa att vården är så mycket mer än sjukhus och läkare – det är en värderingsdriven arbetsplats med över 350 meningsfulla karriärvägar. Med det här formatet kan vi möta människor där de är och hjälpa dem ta första steget mot ett yrkesliv inom vård och omsorg, säger Stacey L. Forde, Senior Workforce Transformation Lead, NHS England South West.
De första eventen går av stapeln den 21 och 22 maj och sker helt virtuellt. På sikt är ambitionen att skala modellen nationellt inom NHS. Samtidigt visar samarbetet på den växande acceptansen för virtuella lösningar inom just offentlig sektor – där digitalisering går hand i hand med både klimatmål och socialt ansvar.
– NHS är ett tydligt exempel på en offentlig aktör som vågar tänka nytt. Det här samarbetet visar att vår lösning verkligen kan göra skillnad. Vi vill sänka trösklarna till arbetsmarknaden och göra det lättare för människor att mötas och hitta rätt – oavsett var de bor eller vilka förutsättningar de har, säger Lina Högemark, medgrundare av Virtual Days.
– För oss handlar virtuell rekrytering inte bara om teknik, utan om att skapa mer mänskliga, inkluderande och hållbara sätt att mötas. NHS visar vägen, säger Mattias Säker, vd på Virtual Days.
Mer om: Virtual Days är en svensk AI- och metaverse-startup som specialiserar sig på virtuella eventplattformar för rekrytering, employer branding och onboarding. Med ambitionen att omdefiniera hur vi möts och rekryterar, erbjuder Virtual Days hållbara och tillgängliga lösningar som överbryggar klyftan mellan arbetsgivare och arbetssökande. Virtual Days är Microsoft partners inom Modern Work & AI. Läs mer på hemsidan här.
National Health Service (NHS) är Storbritanniens offentligt finansierade hälso- och sjukvårdssystem. Det erbjuder heltäckande, tillgänglig och kostnadsfri vård vid behov för alla invånare i Storbritannien. Med över 1,3 miljoner anställda är NHS en av världens största arbetsgivare och levererar ett brett utbud av medicinska, kliniska och stödjande tjänster inom sjukhus, kliniker och vård i samhället. Läs mer på hemsidan här.
