Vad är det som gör att vissa lyckas med att attrahera och anställa de bästa talangerna, medan andra fastnar i ineffektiva rutiner och missar viktiga kandidater? I denna artikel avslöjar vi de vanligaste misstagen chefer gör vid rekrytering och ger dig värdefulla insikter för att undvika dem.

People GPT är utformat för att hjälpa företag att snabbt och effektivt hitta rätt kandidater för sina lediga tjänster. Med hjälp av den kraftfulla GPT-3.5-arkitekturen från OpenAI analyserar denna digitala assistent parametrar som plats, erfarenhet och yrkestitel för att sätta samman en optimal sökstrategi

Sedan 2020 har projektet Anställningsprocessen pågått för att förbättra och förenkla rekrytering av personal till äldreomsorgen. Genom att utveckla olika processer har arbetstid kunnat frigöras för bland annat enhetschefer, och det har blivit smidigare, enklare och säkrare att anställa nya medarbetare.

Att ha en fördomsfri rekryteringsprocess är viktigt för att säkerställa en mångfald och inkludering på arbetsplatsen. Det är dock inte alltid en lätt uppgift att uppnå detta. Här är några steg som kan hjälpa till att skapa en fördomsfri rekryteringsprocess.

2019 uppgav 70 % av de tillfrågade respondenterna att de trodde sig ha blivit bortvalda på en eller flera felaktiga grunder när de sökt jobb. I undersökningen* från 2023 ligger motsvarande siffra på 82 %.