Tror du att du någon gång kan ha blivit bortvald i en rekrytering på felaktiga grunder, och i så fall på vilken grund?
Den frågan ställde rekryterings- och bemanningsföretaget TNG till jobbsökare med fyra års mellanrum. I båda undersökningarna deltog över 1 200 anonyma respondenter som motsvarande ett slumpmässigt urval av jobbsökande i Sverige inom områden som ekonomi, teknik, IT, finans, marknadsföring, kundservice, försäljning, administration, HR, inköp och logistik.
– Det talas idag mycket om vikten av att motverka och förebygga diskriminering på arbetsmarknaden. Men vår undersökning visar att det fortfarande är mycket prat och lite verkstad inom området. Särskilt oroande är det att se att utvecklingen kring åldersdiskriminering tycks gå åt helt fel håll, trots att otaliga studier visar på hur förödande det är då vi går miste om såväl kompetens som det ökade engagemang och resultat som åldersmångfald ger.
Det säger Åsa Edman Källströmer, VD på TNG. Vill du läsa hela artikeln finns den här.
