Passioneffect
  • Start
  • Ledarskap
    • Management
    • Självledarskap
    • Engagemang
    • Time Management
    • Kommunikation
    • Inkludering
  • Utveckling
    • Personlig utveckling
    • Medarbetarutveckling
    • Kompetensutveckling
    • Organisationsutveckling
    • Verksamhetsutveckling
    • Välmående
  • Organisation
    • Employer Branding
    • Onboarding
    • Offboarding
    • Förändringsledning
    • Förbättringsarbete
    • Kultur
    • Hållbarhet
    • Värdegrund
    • Friskvård
  • HR-Tech
    • HR-system
    • Lärplattformar
    • Medarbetarundersökningar
    • Onboardingverktyg
    • Talent management system
  • Thought Leaders
  • Karriär
    • Rekrytering
    • Interim
    • Utbildning
  • Partners
    • Fotografiska
    • BSC Business Service Club
    • House of Curling
    • Novare Interim & Recruitment
    • Assessio
    • Mindley
    • Lovorda
  • ABOUT US
Skip to content
2025-02-04 | Hållbarhet | Organisation

Undvik CSRD-misstagen som kan bli kostsamma

Är du redo att hantera CSRD utan att gå i dyra fällor? Läs vidare för att upptäcka hur du undviker misstagen som kan ställa till det för ditt företag.

Undvik CSRD-misstagen som kan bli kostsamma Passioneffect
Undvik CSRD-misstagen som kan bli kostsamma

CSRD-misstagen är något många företag fruktar när Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) – EU-direktivet som sätter en ny standard för hållbarhetsrapportering – träder i kraft. För många företag är det både en utmaning och en chans att förbättra sitt arbete.

Ingen har väl undgått Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) – EU-direktivet som sätter en ny standard för hållbarhetsrapportering. För många företag är det både en utmaning och en chans att förbättra sitt arbete. Men det är också ett komplext område där misstag kan bli kostsamma. Den här artikeln ger dig insikter i de vanligaste fallgroparna och hur du undviker dem – så att din organisation kan börja resan mot framgångsrik rapportering.

1: Att börja för sent

Misstag: Många företag underskattar omfattningen av CSRD och börjar arbetet när deadline redan närmar sig. Detta leder till panikåtgärder och undermåliga rapporter.
Lösning: Skapa en tidsplan tidigt. Börja med en gap-analys för att identifiera vilka delar av din organisation som behöver störst förberedelse och prioritera dessa.

2: Bristande förståelse för kraven

Misstag: Vissa företag missar att fullt ut förstå vad CSRD faktiskt kräver, till exempel dubbel materialitetsbedömning och specifika nyckeltal som ska inkluderas.
Lösning: Utbilda ditt team om direktivets innehåll. Ta hjälp av externa experter om nödvändigt och håll dig uppdaterad om eventuella förändringar i direktivet.

Att ha en tydlig förståelse för direktivet är avgörande. Använd utbildningssessioner och workshops för att ge alla i organisationen en gemensam bild av vad som förväntas. Externa konsulter kan också bidra med expertis som säkerställer att inga viktiga detaljer förbises.

3: Dålig datakvalitet

Misstag: Insamlad data är ofta otillräcklig eller av undermålig kvalitet, vilket leder till bristande trovärdighet i rapporteringen.
Lösning: Investera i system och processer som kan säkerställa att data är korrekt och komplett. En pilotstudie kan vara ett bra sätt att testa era processer innan fullskalig implementering.

Data är ryggraden i CSRD-rapportering. Ett företag inom energisektorn införde nyligen ett nytt system för datainsamling, vilket resulterade i en ökning av datakvaliteten med 40 %. Detta inte bara förbättrade rapporteringen utan hjälpte även företaget att identifiera nya möjligheter till effektivisering.

4: Att ignorera teknikens roll

Misstag: Företag som inte använder digitala verktyg och AI för att effektivisera datainsamling och rapportering riskerar att hamna på efterkälken.
Lösning: Utforska digitala plattformar som är utformade för CSRD-rapportering. Detta inkluderar AI-drivna ESG-plattformar som kan automatisera stora delar av processen.

Med rätt teknik kan ditt företag spara både tid och pengar. Till exempel implementerade ett företag inom detaljhandeln en AI-baserad plattform som halverade tiden det tog att sammanställa deras rapport. Tekniken möjliggjorde också en mer detaljerad analys av hållbarhetsdata.

5: Isolerad hantering

Misstag: CSRD-rapporteringen ses ofta som en fristående uppgift för hållbarhetsteamet, vilket leder till bristande förankring i organisationen.
Lösning: Integrera CSRD-arbetet i hela organisationen genom att bilda ett tvärfunktionellt team som inkluderar avdelningar som ekonomi, HR och IT i syfte att förhindra de vanliga CSRD-misstagen.

När hela organisationen är involverad blir arbetet både effektivare och mer hållbart.

6: Underskattning av kostnader och resurser

Misstag: Företag underskattar ofta både de ekonomiska och tidsmässiga resurser som krävs för att möta CSRD-kraven.Lösning: Skapa en realistisk budget och lägg till en buffert för oförutsedda kostnader. Investera i utbildning och verktyg för att säkerställa att resurserna används effektivt.

En realistisk budget är nyckeln till framgång.

Att undvika dessa vanliga misstag kan sätta ditt företag på rätt spår mot framgångsrik CSRD-rapportering. Genom att investera i planering, utbildning och teknik kan ni både uppfylla lagkraven och skapa värde för hela organisationen. Kom ihåg att en gedigen förankring i organisationen är nyckeln till framgång.

Lär av CSRD-misstagen och ta nästa steg

CSRD-misstagen behöver inte bli en bromskloss för ditt företag. Med rätt insatser kan ni använda erfarenheterna som en språngbräda för att stärka både rapportering och hållbarhetsarbete. Är ditt företag redo att möta framtiden? Börja nu för att säkra framgången.


Läs också: Allt du behöver veta om CSRD – EU:s direktiv för hållbarhet
CSRD Vad innebär de nya reglerna om hållbarhetsrapportering?

Redaktionen [email protected]

Läs mer:

Menigo volontärarbete Matmissionen

Volontärskap som kulturbyggare: Menigos Purpose Month visar kraften i medarbetardrivet CSR-arbete

Under november fick alla medarbetare på Menigo möjlighet att volontärarbeta på arbetstid — och för andra året i rad visade engagemanget sig starkare än någonsin. Genom att donera över 750 ton livsmedel och skapa hundratals volontärtimmar till sociala matbutiker och organisationer vill företaget visa att samhällsansvar inte bara är ord på ett papper.

Bild: Passioneffect

Säkerhetsprövningsintervju: Nyckeln till att skydda verksamhetens mest värdefulla tillgångar

I en tid då cyberhot, insiderrisker och krav på regelefterlevnad ökar, blir det allt viktigare för organisationer att säkerställa att de rekryterar medarbetare som inte bara kan sin grej kompetensmässigt utan även är tillförlitliga ur säkerhetssynpunkt. Säkerhetsprövningsintervjun är ett kraftfullt verktyg för HR att förstärka tillit och lojalitet – men vad innebär den egentligen, och hur genomförs den på ett professionellt och rättssäkert sätt?

Varning

Hur HR-chefer bör agera efter Miljödata-läckan

Efter cyberangreppet mot systemleverantören Miljödata har känsliga personuppgifter från flera arbetsgivare och organisationer i Sverige spridits på darknet. Bland de uppgifter som verifierats läckta finns namn, adress, personnummer, kontaktuppgifter samt uppgifter kopplade till sjukskrivningar och rehabilitering. Händelsen är polisanmäld och utreds av myndigheter.

Mindley Case Transormation in action

AI-agent sparar miljoner – så lyckades Ljusgårda

Annons

AI-agenten har på kort tid gått från framtidsspaning till konkret affärsnytta. Ljusgårda är ett exempel – de frigjorde 2,5 miljoner kronor per år när en AI-agent automatiserade stora delar av orderhanteringen.

BESTÄLL VÅRT KOSTNADSFRIA NYHETSBREV

Jag godkänner EventEffect Nordics personuppgiftspolicy *Personuppgiftspolicy

Banner Nice To Be Alive

Newthon modul

Mancini workation modul

Passioneffects kunskapsguider

Våra poddtips

Bokshop - böcker som utvecklar dig, din roll och organisation

 

Nätverk

EGN - Nätverk för HR, People & Culture

Sveriges HR Förening

Svenska HR-Nätverk

HR-nätverket Stockholm

Di-Close - HR-Chefer

Klara/Consulting HR-Nätverk

Knowit - HR-Nätverk

Undersökningar

6d338c40 647a 4265 9bee 865058f68549

Arbetsmarknaden väntas ta fart – stark optimistisk prognos inför 2026

Undersökning

En ny prognos från ManpowerGroup visar att svenska arbetsgivare förutspår en rejäl ökning av nyanställningar under det första kvartalet 2026. Med en sysselsättningstrend på +30 procent är det den mest optimistiska prognosen på flera år.

Jessica Carragher Wallner

Svenska medarbetare har hög arbetsglädje – men tvekar inför framtid och förändring

Undersökning

En global undersökning från PwC riktad till omkring 50 000 medarbetare i 48 länder visar att svenska medarbetare kombinerar hög motivation med låg tro på förändring. Endast var tionde svensk tror att rollen kommer se annorlunda ut om tre år – betydligt lägre än det globala genomsnittet.

logo@2x

630 000 personer uppger att de alltid har för hög arbetsbelastning

Undersökning

Ny rapport från Arbetsmiljöverket visar att omkring en av tio sysselsatta – drygt 630 000 personer – ständigt arbetar med för hög arbetsbelastning, med störst andel inom välfärdssektorn.

ChatGPT Image 11 nov. 2025 14 54 08

Stress på jobbet vardag för hälften av svenskarna – unga och chefer mest utsatta

Undersökning

En ny global undersökning från ManpowerGroup visar att 52 % av svenska arbetstagare rapporterar måttlig till hög stress varje arbetsdag – betydligt högre än i flera andra jämförbara länder. Samtidigt uttrycker 44 % oro för att arbetsbelastningen påverkar balansen mellan arbete och privatliv negativt. Studien riktar skarpt ljus mot det växande behovet av strategiska HR-insatser och tydligt ledarskap för att möta stressymptomen i arbetslivet.

Aktuellt

Nattlig sjukhuskorridor med väggklocka och arbetsschema på en disk

Dygnspass blir lokala beslut från 1 januari – så förbereder arbetsgivaren sig

Aktuellt

Från den 1 januari 2027 behöver arbetsgivare i regioner och kommuner inte längre söka dispens hos Arbetstidsnämnden för varje dygnspass. Beslut om arbetspass över 20 timmar, men högst 24 timmar, kan i stället fattas lokalt efter MBL-förhandling – så länge situationen ryms inom nämndens etablerade praxis. Det låter som en förenkling, men ansvaret flyttar också hem till den egna organisationen.

Inslagna julklappar på ett kontorsbord med julbord dukat i bakgrunden

Julgåvan höjs till 600 kronor – så undviker arbetsgivaren att julklappen blir skattepliktig

Aktuellt

Gränsen för en skattefri julgåva höjs till 600 kronor inklusive moms i år, 50 kronor mer än förra året. Julbordet är fortfarande skattefritt för medarbetarna som intern representation. Men reglerna har fallgropar, och den som missar dem kan göra en uppskattad gest till en skattepliktig förmån.

AKTUELLA ERBJUDANDEN

STHLM Möten

Modul 300x250 px EE Mindley
Modul 300×250 px EE Mindley

Lediga Jobb

  • CTO – Stockholm
  • Head of Growth
  • CMO
  • Chief Commercial Director
  • Head of People & Culture

Mest läst

Receptionsdisk med mobiltelefon, id-kort, penna och mapp i ett ljust kontor

Nytt ansökningskort med QR-kod – så kontrollerar arbetsgivaren att asylsökande får arbeta

Sedan den 1 oktober gäller en ny mottagandelag som ändrar när personer som söker asyl får arbeta i Sverige. LMA-kortet har ersatts av ett ansökningskort med QR-kod, och för arbetsgivare innebär det en ny rutin: rätten att arbeta ska kontrolleras där och då, inte en gång för alla.
slutspurt arbetsbelastning

Slutspurten mot årsskiftet – så hindrar chefen att toppen blir ohälsosam arbetsbelastning

När året går mot sitt slut växer ofta att-göra-listorna snabbare än timmarna räcker till. Budgetar ska landas, projekt stängas och kunder hinna få sitt före jul. Men en tillfällig topp får inte glida över i en ohälsosam arbetsbelastning – och där har chefen både ett ansvar och konkreta verktyg.
NJIE satsar på nytt hälsoprogram för sina medarbetare

NJIE satsar på nytt hälsoprogram för sina medarbetare

Det nya programmet syftar till att främja hälsa och välbefinnande bland våra medarbetare genom att erbjuda olika aktiviteter och resurser.­­
Konsten att säga nej

10 tips: Konsten att säga nej utan att göra någon sur

Att säga nej kan vara svårt för många av oss. Vi vill inte göra någon besviken eller arg, så vi säger ja även när vi inte har tid, energi eller intresse. Men att sätta våra egna gränser och kunna säga nej är viktigt för vår egen välbefinnande. Lyckligtvis finns det sätt att avvisa någon vänligt och respektfullt utan att göra ...
Personlig och mysig restaurang på Capannone i Stockholm, perfekt för att boka en kväll med kollegorna.

14 Lokaler att hyra för personalfest i Stockholm

Att arrangera en personalfest i Stockholm kräver rätt lokal för att skapa en bra kväll. Oavsett om du vill boka en trendig restaurang, abonnera en bar eller hyra en unik plats för att fira med kollegorna, har vi samlat de bästa alternativen. Här listar vi 14 lokaler som erbjuder allt från mysiga privata rum till större utrymmen för fest och ...

KARRIÄR

Anna Sjödin

Ny tillförordnad HR-direktör i Region Västerbotten

Karriär

Anna Almroth Sjödin tar över tills ny HR-direktör rekryterats.

HR webb MND

Anna Janzén blir ny HR-chef i Piteå kommun

Karriär

Piteå kommun har rekryterat Anna Janzén som ny HR-chef. Med lång erfarenhet av strategiskt HR-arbete och ledarskap inom kommunal verksamhet tillträder hon rollen den 9 mars 2026.

Helene Remnås ManpowerGroup

Helen Remnås tar rodret för ManpowerGroup i Sverige

Karriär

Den rutinerade chefen för Experis utses till ny landschef för hela ManpowerGroup från början av 2026.

PM Årets HR personlighet

Årets HR-personlighet 2026 – En hyllning till framstående HR-professionella

Inspiration

I februari 2026 hyllas Sveriges främsta HR-ledare på mässan Personal & Chef, genom utmärkelsen ’Årets HR-personlighet’, ett samarbete med Great Place to Work.

Liljana Vall

Liljana Vall utsedd till Årets HR-chef Tech – visar vägen i teknikbranschens arbetsmiljöarbete

Karriär

Är Liljana Vall, Chief People & Culture Officer vid AddSecure SE, har tilldelats utmärkelsen “Årets HR-chef Tech” vid Karriärföretagen års gala. Utmärkelsen belönar hennes strategiska arbete med att stärka företagskulturen, främja medarbetarnas utveckling och driva förändring i en snabbt föränderlig teknikorganisation.

 

Passioneffect.se – Oberoende nyheter, expertråd, inspiration och verktyg för ​dig​ som vill attrahera, behålla och utveckla talanger.
Passioneffect.se c/o Eventeffect Nordic AB, Vasagatan 28, 111 20 Stockholm
Vi följer GDPR och använder cookies. Läs mer här.

Executiveeffect.se | Saleseffect.se | Eventeffect.se| Influencereffect.se | Bestplacesinsweden.com