I en tid då cyberhot, insiderrisker och krav på regelefterlevnad ökar, blir det allt viktigare för organisationer att säkerställa att de rekryterar medarbetare som inte bara kan sin grej kompetensmässigt utan även är tillförlitliga ur säkerhetssynpunkt. Säkerhetsprövningsintervjun är ett kraftfullt verktyg för HR att förstärka tillit och lojalitet – men vad innebär den egentligen, och hur genomförs den på ett professionellt och rättssäkert sätt?

Drifts- och installationsföretaget GK Sverige AB intensifierar sitt arbete mot arbetsolyckor genom att samla nästan 3 000 medarbetare i Skandinavien till årets Arbetsmiljödagar. Med temat ”Ser du det, äger du det” fokuserar man på de olyckstyper som dominerar statistiken – fall, skär- och klämskador – och vill öka medvetenheten och förstärka det personliga ansvaret för arbetsmiljön.

Ledarskap handlar om att leda sig själv och andra på ett effektfullt sätt. I detta unika ledarskapsprogram möter teori praktik. Ny programstart den 13 november ”Leda dig själv och andra”. Tillsammans i en grupp med chefer från olika företag tränar du ditt ledarskap i din vardag.

Hur påverkar Höstbudgeten 2025 arbetsgivare, medarbetare och rekryteringsstrategier? För en HR-chef är det viktigt att förstå både de ekonomiska lättnader som hushållen får – och de förändringar som direkt påverkar personalfrågor och arbetsgivaransvar.

Som HR-chef är det avgörande att kunna upptäcka och hantera personer med psykopatiska drag innan de får stor skada på arbetsmiljön. Psykopati behöver inte betyda brottslighet – många drag finns i en skala och kan förekomma hos vanliga anställda, särskilt i ledande roller. Här är åtta forskningsstödda tecken att ha koll på, hur de manifesterar sig, och vad HR kan göra.

Modern e-handel kräver moderna betalmetoder. Konsumenterna förväntar sig helt enkelt att kunna genomföra sina transaktioner utan krångel, annars går de till en annan sajt.

Det svenska AI-företaget Sana, lett av Joel Hellermark, köps upp av det amerikanska mjukvarubolaget Workday. Köpesumman är omkring 1,1 miljarder dollar – vilket motsvarar cirka 10 miljarder kronor.

HR-avdelningen är en av organisationens viktigaste motorer – men framgång kräver att chefer förstår och samspelar med HR:s uppdrag.