Andelen tjänstepension av de totala pensionsutbetalningarna har ökat från 25 procent år 2006 till nästan 30 procent idag, enligt Svensk Försäkring. Samtidigt har tjänstepensionskapitalets andel av det totala pensionssparandet stigit från 40 till 48 procent, visar siffror från Pensionsmyndigheten.
För en privatanställd tjänsteman som går i pension i år innebär det i snitt 6 755 kronor i månaden i tjänstepension – utöver den allmänna pensionen (Collectum/PTK).
– Tjänstepensionen har gått från att vara ett komplement till att bli ryggraden i många svenskars pension. Utan den riskerar ekonomin som pensionär att bli tuff, säger Shoka Åhrman, sparekonom och strateg på SPP.
Medarbetarnas förväntningar förändras
En färsk Novus-undersökning visar att 55 procent vill gå i pension före den nya riktåldern 67 år. Samtidigt uppger 38 procent att de är oroliga för att ha sparat för lite – en markant ökning jämfört med i fjol.
– Engagemanget för pensionsfrågor växer, men oron för om pengarna ska räcka växer ännu mer. Därför är det viktigt att välja en arbetsgivare som erbjuder tjänstepension, säger Shoka Åhrman.
För HR-avdelningar innebär detta en tydlig signal: tjänstepensionen har blivit ett av de mest värderade inslagen i anställningspaketet. Att erbjuda en trygg och transparent pensionslösning stärker inte bara arbetsgivarvarumärket, utan kan vara helt avgörande när medarbetare jämför olika arbetsgivare.
Tre snabba fakta för HR-chefer
-
Nästan 30 % av pensionen – andelen tjänstepension av de totala pensionsutbetalningarna har ökat från 25 % (2006) till närmare 30 % idag. (Svensk Försäkring)
-
Snitt 6 755 kr/mån – så mycket får en privatanställd tjänsteman i genomsnitt i tjänstepension vid pension 2024, utöver den allmänna pensionen. (Collectum/PTK)
-
55 % vill sluta före riktåldern – en majoritet vill gå i pension innan 67 år, vilket gör tjänstepensionen ännu viktigare. (Novus/SPP 2025)
