Offboarding är att ”göra slut” och ändå vara bästa vänner som vill varandra väl. Ditt främsta mål är att få personen att bli den bästa ambassadören för både företaget och dig som chef.

Ålderism kan vara ett riktigt tråkigt fenomen både i och utanför arbetsplatserna vilket kan leda till diskriminering av äldre arbetstagare. I denna artikel kommer vi att titta på vad ålderism är, vilka konsekvenser det kan ha samt ge dig tre tips om hur man kan bekämpa det och se äldre arbetstagare som en tillgång i företaget!

Att hantera kriser och konflikter med hjälp av företagsvärderingar är en effektiv strategi för att navigera genom svåra tider och bygga en stark företagskultur. Genom att ha en grund för beslutsfattande och agera på ett sätt som är i linje med företagets värderingar kan företag bygga förtroende och lojalitet hos kunder och anställda, vilket kan leda till långsiktiga fördelar för företaget.

Offboarding en viktig process som inte bör förbises av arbetsgivare. Genom att hantera avslutningen av en anställning på ett professionellt och ordentligt sätt kan företaget bevara relationer, hantera risker och förbättra sin arbetsplatskultur på sikt.

Patrik Isakssons första studioalbum på 12 år – ”Mellan hopp och förtvivlan” – är det mest personliga han gjort. En resa, en bergochdalbana, en utmaning där Isaksson närmat sig kärnan i det han förmedlat ända sedan debuten 1999. Albumet, inspelat bland annat i klassiska Atlantis-studion i Stockholm, rör sig musikaliskt mellan episka refränger och återhållsamma poppärlor.

Att hitta sitt Why visar att de ledare som har haft störst inflytande i världen tänker, agerar och kommunicerar på samma sätt.