Passioneffect
  • Start
  • Ledarskap
    • Management
    • Självledarskap
    • Engagemang
    • Time Management
    • Kommunikation
    • Inkludering
  • Utveckling
    • Personlig utveckling
    • Medarbetarutveckling
    • Kompetensutveckling
    • Organisationsutveckling
    • Verksamhetsutveckling
    • Välmående
  • Organisation
    • Employer Branding
    • Onboarding
    • Offboarding
    • Förändringsledning
    • Förbättringsarbete
    • Kultur
    • Hållbarhet
    • Värdegrund
    • Friskvård
  • HR-Tech
    • HR-system
    • Lärplattformar
    • Medarbetarundersökningar
    • Onboardingverktyg
    • Talent management system
  • Thought Leaders
  • Karriär
    • Rekrytering
    • Interim
    • Utbildning
  • Partners
    • Fotografiska
    • BSC Business Service Club
    • House of Curling
    • Novare Interim & Recruitment
    • Assessio
    • Mindley
    • Lovorda
  • ABOUT US
Skip to content
2025-02-11 | Hållbarhet | Organisation

Maxa CSRD-fördelar: Så blir kraven din styrka

CSRD är mer än bara regler – det är en chans att göra skillnad. Men hur kan ditt företag dra full nytta av direktivet?

Maxa CSRD-fördelar Så blir kraven din styrka Passioneffect
Maxa CSRD-fördelar Så blir kraven din styrka

Hur kan CSRD-fördelar hjälpa dig ligga steget före? Med rätt strategi kan du inte bara uppfylla kraven, utan också omvandla dem till möjligheter som stärker ditt företag. Direktivet erbjuder en unik chans att kombinera hållbarhetsarbete med affärsutveckling. Genom att sätta tydliga mål och använda innovativa lösningar kan ni både effektivisera verksamheten och skapa mervärde för kunder och medarbetare. Här är nycklarna till att omvandla CSRD till en strategisk fördel.

1: CSRD-fördelar för ditt varumärke

CSRD-fördelar kan stärka ditt varumärke genom att visa kunder och partners att ni tar hållbarhet på allvar. Genom att kommunicera era mål och framsteg på ett transparent och trovärdigt sätt kan ni inte bara bygga förtroende utan också skapa långsiktiga relationer och öka ert anseende i branschen.

Konkreta steg:

  • Publicera tydliga och visuellt attraktiva hållbarhetsrapporter.
  • Skapa kommunikationskampanjer som lyfter fram ert arbete.

2: Driv innovation

Att anpassa sig till CSRD-kraven kan bli en katalysator för innovation i din verksamhet. Det handlar om att hitta smartare sätt att hantera resurser och utveckla produkter som är både lönsamma och hållbara. Företag som vågar satsa på innovation inom hållbarhetsområdet kan inte bara förbättra sina produkter utan också skapa nya marknadsnischer och tillgodose ökade kundkrav på ansvarsfulla affärsmetoder. CSRD erbjuder en möjlighet att kombinera teknik och kreativitet för att möta globala utmaningar samtidigt som ni stärker er konkurrenskraft.

Konkreta steg:

  • Investera i forskning och utveckling för att skapa hållbara produkter och tjänster.
  • Utforska cirkulära affärsmodeller som minskar avfall och ökar lönsamheten.

3: Attrahera och behåll talanger

Många unga arbetstagare väljer arbetsgivare baserat på deras engagemang för hållbarhet. Genom att ligga i framkant med CSRD kan ditt företag bli en arbetsgivare som topptalanger flockas till.

Konkreta steg:

  • Bygg en stark intern kultur kring hållbarhet.
  • Låt medarbetare vara en del av CSRD-resan genom utbildning och delaktighet.

Ett teknikföretag rapporterade att deras hållbarhetsarbete blev en viktig faktor i rekryteringen av högkvalificerade medarbetare. Genom att engagera personalen skapade de en positiv arbetskultur.

4: Förbättra affärsrelationer

Krav på hållbarhetsrapportering blir allt vanligare i upphandlingar och affärsrelationer. Ett företag som kan visa upp öppenhet och goda resultat inom CSRD har en tydlig fördel i konkurrensen.

Konkreta steg:

  • Samarbeta med leverantörer för att skapa en hållbar leveranskedja.
  • Certifiera era processer och produkter enligt internationella standarder.

5: Öka lönsamheten

Hållbarhetsarbete är inte bara en kostnad – det är en investering. Effektivare resursanvändning, minskad energiförbrukning och förbättrad riskhantering leder ofta till bättre marginaler.

Konkreta steg:

  • Analysera era kostnader och identifiera besparingar genom hållbarhetsåtgärder.
  • Implementera AI-lösningar för att optimera verksamhetens effektivitet.

Ett exempel är ett företag inom transportsektorn som använde AI för att optimera sina rutter.

Avslutningsvis

CSRD är mer än en lagstadgad utmaning – det är en väg mot tydliga CSRD-fördelar. Med rätt strategi kan ni inte bara följa reglerna utan också skapa långsiktiga värden, stärka ert varumärke och positionera företaget som en ledare inom hållbarhet. Det handlar också om att bygga förtroende hos kunder och investerare genom att visa att ni inte bara möter kraven, utan också använder hållbarhet som en strategi för framgång. Ta tillfället i akt och gör CSRD till en strategisk resurs för framtiden.

Vad är CSRD?

Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) är ett EU-direktiv som syftar till att förbättra företags transparens och ansvar inom miljömässiga, sociala och styrningsrelaterade faktorer (ESG). Direktivet kräver att företag rapporterar om hur deras verksamhet påverkar och påverkas av hållbarhetsfrågor. Från och med 2025 omfattas stora företag, och senare inkluderas även små och medelstora företag (SMF).

CSRD ställer krav på dubbel materialitetsbedömning, vilket innebär att företag både måste analysera hur deras verksamhet påverkar omvärlden och hur externa faktorer påverkar dem. Att förbereda sig för detta kan verka utmanande, men med rätt strategi är det möjligt att använda CSRD som en drivkraft för innovation, tillväxt och långsiktig hållbarhet.


Läs också: Allt du behöver veta om CSRD – EU’s direktiv för hållbarhet
Hållbarhetsrapportering, Finansinspektionen

Redaktionen [email protected]

Läs mer:

Menigo volontärarbete Matmissionen

Volontärskap som kulturbyggare: Menigos Purpose Month visar kraften i medarbetardrivet CSR-arbete

Under november fick alla medarbetare på Menigo möjlighet att volontärarbeta på arbetstid — och för andra året i rad visade engagemanget sig starkare än någonsin. Genom att donera över 750 ton livsmedel och skapa hundratals volontärtimmar till sociala matbutiker och organisationer vill företaget visa att samhällsansvar inte bara är ord på ett papper.

Bild: Passioneffect

Säkerhetsprövningsintervju: Nyckeln till att skydda verksamhetens mest värdefulla tillgångar

I en tid då cyberhot, insiderrisker och krav på regelefterlevnad ökar, blir det allt viktigare för organisationer att säkerställa att de rekryterar medarbetare som inte bara kan sin grej kompetensmässigt utan även är tillförlitliga ur säkerhetssynpunkt. Säkerhetsprövningsintervjun är ett kraftfullt verktyg för HR att förstärka tillit och lojalitet – men vad innebär den egentligen, och hur genomförs den på ett professionellt och rättssäkert sätt?

Varning

Hur HR-chefer bör agera efter Miljödata-läckan

Efter cyberangreppet mot systemleverantören Miljödata har känsliga personuppgifter från flera arbetsgivare och organisationer i Sverige spridits på darknet. Bland de uppgifter som verifierats läckta finns namn, adress, personnummer, kontaktuppgifter samt uppgifter kopplade till sjukskrivningar och rehabilitering. Händelsen är polisanmäld och utreds av myndigheter.

Eric Langenskiöld omslag Mindley

Eric Langenskiöld – Veckans Mindley profil

Annons

Eric Langenskiöld är en prisbelönt AI-strateg och serieentreprenör som har hjälpt företag världen över att lyckas med automation och digitalisering. Med sin breda erfarenhet skapar han mätbara resultat och inspirerar organisationer att ta nästa steg inom AI-transformation.

BESTÄLL VÅRT KOSTNADSFRIA NYHETSBREV

Jag godkänner EventEffect Nordics personuppgiftspolicy *Personuppgiftspolicy

Banner Nice To Be Alive

Newthon modul

Mancini workation modul

Passioneffects kunskapsguider

Våra poddtips

Bokshop - böcker som utvecklar dig, din roll och organisation

 

Nätverk

EGN - Nätverk för HR, People & Culture

Sveriges HR Förening

Svenska HR-Nätverk

HR-nätverket Stockholm

Di-Close - HR-Chefer

Klara/Consulting HR-Nätverk

Knowit - HR-Nätverk

Undersökningar

6d338c40 647a 4265 9bee 865058f68549

Arbetsmarknaden väntas ta fart – stark optimistisk prognos inför 2026

Undersökning

En ny prognos från ManpowerGroup visar att svenska arbetsgivare förutspår en rejäl ökning av nyanställningar under det första kvartalet 2026. Med en sysselsättningstrend på +30 procent är det den mest optimistiska prognosen på flera år.

Jessica Carragher Wallner

Svenska medarbetare har hög arbetsglädje – men tvekar inför framtid och förändring

Undersökning

En global undersökning från PwC riktad till omkring 50 000 medarbetare i 48 länder visar att svenska medarbetare kombinerar hög motivation med låg tro på förändring. Endast var tionde svensk tror att rollen kommer se annorlunda ut om tre år – betydligt lägre än det globala genomsnittet.

logo@2x

630 000 personer uppger att de alltid har för hög arbetsbelastning

Undersökning

Ny rapport från Arbetsmiljöverket visar att omkring en av tio sysselsatta – drygt 630 000 personer – ständigt arbetar med för hög arbetsbelastning, med störst andel inom välfärdssektorn.

ChatGPT Image 11 nov. 2025 14 54 08

Stress på jobbet vardag för hälften av svenskarna – unga och chefer mest utsatta

Undersökning

En ny global undersökning från ManpowerGroup visar att 52 % av svenska arbetstagare rapporterar måttlig till hög stress varje arbetsdag – betydligt högre än i flera andra jämförbara länder. Samtidigt uttrycker 44 % oro för att arbetsbelastningen påverkar balansen mellan arbete och privatliv negativt. Studien riktar skarpt ljus mot det växande behovet av strategiska HR-insatser och tydligt ledarskap för att möta stressymptomen i arbetslivet.

Aktuellt

Nattlig sjukhuskorridor med väggklocka och arbetsschema på en disk

Dygnspass blir lokala beslut från 1 januari – så förbereder arbetsgivaren sig

Aktuellt

Från den 1 januari 2027 behöver arbetsgivare i regioner och kommuner inte längre söka dispens hos Arbetstidsnämnden för varje dygnspass. Beslut om arbetspass över 20 timmar, men högst 24 timmar, kan i stället fattas lokalt efter MBL-förhandling – så länge situationen ryms inom nämndens etablerade praxis. Det låter som en förenkling, men ansvaret flyttar också hem till den egna organisationen.

Inslagna julklappar på ett kontorsbord med julbord dukat i bakgrunden

Julgåvan höjs till 600 kronor – så undviker arbetsgivaren att julklappen blir skattepliktig

Aktuellt

Gränsen för en skattefri julgåva höjs till 600 kronor inklusive moms i år, 50 kronor mer än förra året. Julbordet är fortfarande skattefritt för medarbetarna som intern representation. Men reglerna har fallgropar, och den som missar dem kan göra en uppskattad gest till en skattepliktig förmån.

AKTUELLA ERBJUDANDEN

STHLM Möten

Modul 300x250 px EE Mindley
Modul 300×250 px EE Mindley

Lediga Jobb

  • CTO – Stockholm
  • Head of Growth
  • CMO
  • Chief Commercial Director
  • Head of People & Culture

Mest läst

Receptionsdisk med mobiltelefon, id-kort, penna och mapp i ett ljust kontor

Nytt ansökningskort med QR-kod – så kontrollerar arbetsgivaren att asylsökande får arbeta

Sedan den 1 oktober gäller en ny mottagandelag som ändrar när personer som söker asyl får arbeta i Sverige. LMA-kortet har ersatts av ett ansökningskort med QR-kod, och för arbetsgivare innebär det en ny rutin: rätten att arbeta ska kontrolleras där och då, inte en gång för alla.
slutspurt arbetsbelastning

Slutspurten mot årsskiftet – så hindrar chefen att toppen blir ohälsosam arbetsbelastning

När året går mot sitt slut växer ofta att-göra-listorna snabbare än timmarna räcker till. Budgetar ska landas, projekt stängas och kunder hinna få sitt före jul. Men en tillfällig topp får inte glida över i en ohälsosam arbetsbelastning – och där har chefen både ett ansvar och konkreta verktyg.
NJIE satsar på nytt hälsoprogram för sina medarbetare

NJIE satsar på nytt hälsoprogram för sina medarbetare

Det nya programmet syftar till att främja hälsa och välbefinnande bland våra medarbetare genom att erbjuda olika aktiviteter och resurser.­­
Konsten att säga nej

10 tips: Konsten att säga nej utan att göra någon sur

Att säga nej kan vara svårt för många av oss. Vi vill inte göra någon besviken eller arg, så vi säger ja även när vi inte har tid, energi eller intresse. Men att sätta våra egna gränser och kunna säga nej är viktigt för vår egen välbefinnande. Lyckligtvis finns det sätt att avvisa någon vänligt och respektfullt utan att göra ...
Elcyklar som denna på bilden har nu börjat placeras ut i Göteborg. Bild Göteborgs Stad

1 000 elcyklar hyrs ut i centrala Göteborg och 500 elsparkar i nordost

Två mobilitetsföretag har fått tillstånd av Göteborgs Stad att nu börja hyra ut sammanlagt 1 000 elcyklar i de centrala stadsdelarna. Samtidigt kommer 500 elsparkcyklar att placeras ut i Angeredsområdet, Bergsjön och Kortedala.

KARRIÄR

Anna Sjödin

Ny tillförordnad HR-direktör i Region Västerbotten

Karriär

Anna Almroth Sjödin tar över tills ny HR-direktör rekryterats.

HR webb MND

Anna Janzén blir ny HR-chef i Piteå kommun

Karriär

Piteå kommun har rekryterat Anna Janzén som ny HR-chef. Med lång erfarenhet av strategiskt HR-arbete och ledarskap inom kommunal verksamhet tillträder hon rollen den 9 mars 2026.

Helene Remnås ManpowerGroup

Helen Remnås tar rodret för ManpowerGroup i Sverige

Karriär

Den rutinerade chefen för Experis utses till ny landschef för hela ManpowerGroup från början av 2026.

PM Årets HR personlighet

Årets HR-personlighet 2026 – En hyllning till framstående HR-professionella

Inspiration

I februari 2026 hyllas Sveriges främsta HR-ledare på mässan Personal & Chef, genom utmärkelsen ’Årets HR-personlighet’, ett samarbete med Great Place to Work.

Liljana Vall

Liljana Vall utsedd till Årets HR-chef Tech – visar vägen i teknikbranschens arbetsmiljöarbete

Karriär

Är Liljana Vall, Chief People & Culture Officer vid AddSecure SE, har tilldelats utmärkelsen “Årets HR-chef Tech” vid Karriärföretagen års gala. Utmärkelsen belönar hennes strategiska arbete med att stärka företagskulturen, främja medarbetarnas utveckling och driva förändring i en snabbt föränderlig teknikorganisation.

 

Passioneffect.se – Oberoende nyheter, expertråd, inspiration och verktyg för ​dig​ som vill attrahera, behålla och utveckla talanger.
Passioneffect.se c/o Eventeffect Nordic AB, Vasagatan 28, 111 20 Stockholm
Vi följer GDPR och använder cookies. Läs mer här.

Executiveeffect.se | Saleseffect.se | Eventeffect.se| Influencereffect.se | Bestplacesinsweden.com