Passioneffect
  • Start
  • Ledarskap
    • Management
    • Självledarskap
    • Engagemang
    • Time Management
    • Kommunikation
    • Inkludering
  • Utveckling
    • Personlig utveckling
    • Medarbetarutveckling
    • Kompetensutveckling
    • Organisationsutveckling
    • Verksamhetsutveckling
    • Välmående
  • Organisation
    • Employer Branding
    • Onboarding
    • Offboarding
    • Förändringsledning
    • Förbättringsarbete
    • Kultur
    • Hållbarhet
    • Värdegrund
    • Friskvård
  • HR-Tech
    • HR-system
    • Lärplattformar
    • Medarbetarundersökningar
    • Onboardingverktyg
    • Talent management system
  • Thought Leaders
  • Karriär
    • Rekrytering
    • Interim
    • Utbildning
  • Partners
    • Fotografiska
    • BSC Business Service Club
    • House of Curling
    • Novare Interim & Recruitment
    • Assessio
    • Mindley
    • Lovorda
  • ABOUT US
Skip to content
2024-02-16 | Employer Branding

4 miljoner till Life Inside – revolutionerar Employer Branding med mänskliga digitala möten

Den lönsamma start-upen Life Inside är bara två år gammal och arbetar redan med 70 betalande kunder, inklusive välkända namn som Blocket, Axfood, Specsavers och Adecco

Pressbild life inside 2024
Pressbild life inside 2024

Life Inside, SaaS-företaget som omdefinierar videomarknadsföring och employer branding genom att hjälpa företag att automatisera insamling och publicering av interaktiva videohälsningar från medarbetare, meddelade idag att man tagit in 4 miljoner i finansiering för att fokusera på expansion. Investeringen kommer från en grupp ängelinvesterare, inklusive Stefan Magnusson, seed-investerare i Evolution Gaming, Jonas Brogårdh, Sveriges tidigare handelssekreterare i Storbritannien, Malin Persson, ett av Sveriges tyngsta styrelseproffs och Houman Ashrafzadeh, medgrundare till Padium UK med Spotifys grundare Martin Lorentzson. Investeringen kommer att användas till att fortsätta utveckla interaktiviteten i plattformen, integrera AI för analys och innehållsgenerering, samt utvidga företagets marknadsföringsstrategi och globala räckvidd.

Bolaget startades utifrån den nordiska ledaren inom employer branding Oddwork 2022, och grundades av Charles Sinclair, Poyan Karimi och Niklas Kekonius, som också är grundare till Oddwork. Life Inside skapades för att fylla ett gap inom företags videomarknadsföring där Charles, Poyan och Niklas såg möjligheten att skapa en plattform som inte bara kunde samla in och dela interaktiva videohälsningar och recensioner direkt från medarbetare, men också ta företag närmare sina målgrupper på en djupare nivå. Idag tillhandahåller Life Inside företag av alla storlekar en fullt interaktiv videoplattform som humaniserar och personifierar videoinnehåll, vilket möjliggör företags hemsidebesökare att aktivt välja ämnen och alternativ de vill veta mer om. Plattformen fokuserar på att driva ökad interaktion och konvertering inom rekrytering, employer branding, försäljning och marknadsföring. 

Sedan lanseringen för två år sedan har Life Inside snabbt utökat sin kundbas och uppnått lönsamhet som resultat, idag med över 70 abonnemangsbetalande kunder. Företaget arbetar redan internationellt med stora företag som Specsavers, rekryteringsjätten Adecco, Blocket, Telia och Sveriges näst största matvaruhandlare Axfood*. Life Inside blev nominerad till ”Årets SaaS-nykomling” 2022 och 2023 på Nordens största SaaS-event, Breakit SaaS Summit. 

– Inom rekrytering är det främsta hindret kandidater upplever när de söker ett jobb att de inte får en tillräckligt tydlig förståelse för hur det är att faktiskt jobba inom företaget. Inom försäljning och marknadsföring säger samtidigt 95% av B2B-köpare att video spelar en avgörande roll i beslutet att gå vidare med ett köp. Men när vi började leta, fann vi inget effektivt sätt att skalbart samla in och distribuera interaktiva, förtroendeingivande videoutlåtanden och recensioner från kunder och medarbetare. Vi utvecklade Life Inside för att ändra på det. Vår ambition är att göra onlineupplevelsen mellan företag och dess målgrupper lika personlig och engagerande som fysiska möten – men skalbar, säger Charles Sinclair, Partnership Manager och medgrundare av Life Inside.

Houman Ashrafzadeh, medgrundare av Padium och ängelinvesterare i rundan, säger: “Föreställ dig en situation där varje besökare på din webbplats leds av interaktiva videohälsningar och recensioner från trovärdiga källor. Du tittar inte bara på videor, du engagerar dig i riktiga upplevelser och erfarenheter, med möjlighet att fördjupa dig inom de områden som är mest intressanta för just dig. Det ger dig som kandidat eller konsument möjlighet att uppleva företaget på helt nya sätt, och för företaget möjlighet att etablera relationer som statiska texter och bilder aldrig kan skapa. Life Inside humaniserar videomarknadsföring: plattformen hjälper företag att bli mer levande, personliga, varumärken där varje view och klick leder till ett djupare, mer meningsfullt intresse. Jag kan inte vara stoltare över att stötta teamet.”

Life Inside drar nytta av trenden med snabbt växande efterfrågan från företag att skapa kvalitativt videoinnehåll på flexibla sätt, och verkar vid skärningspunkten av den globala marknaden för kandidathanteringssystem (ATS), som förväntas växa till 2 miljarder dollar till 2027, och chattbotsmarknaden, som förväntas växa till 32,4 miljarder dollar till 2032. Plattformen utmärker sig från konkurrenterna genom sin enkelhet och sömlösa integrationsupplevelse, automatiserade videoinsamlande och interaktiva funktioner. Med GDPR-efterlevnad i dess kärna möter plattformen även höga säkerhets- och integritetsstandarder.

Företag kan enkelt starta en gratis testperiod eller välja att boka en demo med teamet direkt på Life Insides webbplats.


Mer om:

Grundat 2022 är Life Inside ett SaaS-företag som tillhandahåller företag av alla storlekar med en fullt interaktiv videoplattform för videoutlåtanden och recensioner som humaniserar och personifierar deras varumärke. Videorna vi hjälper till att skapa ger en djupare förståelse för företags erbjudanden, kulturer, produkter och tjänster, och är inriktade på att driva ökat engagemang och konvertering inom rekrytering, försäljning och marknadsföring och. Med fokus på att göra videomarknadsföring mer autentiskt, kreativt och tillgängligt, arbetar vi redan med 70+ kunder, inklusive kända namn som Specsavers, Blocket och Adecco.


Läs också: Utforska framtidens employer branding

Redaktionen [email protected]

Läs mer:

ChatGPT Image 30 maj 2025 10 00 05

Tips: Lyssna på Eventpodden om hur PwC och Advania jobbar med varumärkesbyggande

Hur kan HR bidra till att stärka företagets varumärke genom event? I ett färskt avsnitt av Eventpodden delar PwC och Advania med sig av sina bästa erfarenheter.

Missar du att bli en attraktiv arbetsgivare redan i entrén Passioneffect

Missar du att bli en attraktiv arbetsgivare redan i entrén?

I en tid då talangjakten intensifieras misslyckas många företag med att positionera sig som en attraktiv arbetsgivare. I den här artikeln förklarar Charlotta Wikström hur du tar ditt arbetsgivarvarumärke från historieböckerna till framtiden och blir en arbetsgivare 2.0.

Tre vinner guld i kategorin Grand Prix och kammar även hem brons för Årets bästa kampanj i Magnet Awards.

Tre utsedd till årets Employer Brand

Tre Sverige har utsetts till Årets Employer Brand och vinner guld i kategorin Grand Prix i Magnet Awards – SM i Employer Branding. Dessutom kammar Tre hem brons i kategorin Årets bästa kampanj för den innovativa kampanjen Välj en Trevlig chef.

Eszter springer Resvaska inzoomad.png 2

Vad ska man tänka på när man arrangerar en resa för hundratals medarbetare?

Annons

Dröm stort, planera i god tid och kom ihåg att små justeringar kan ge stora fördelar, uppmuntrar Eszter Lazar, Head of Travel på BSC Travel, en del av Business Service Club.

BESTÄLL VÅRT KOSTNADSFRIA NYHETSBREV

Jag godkänner EventEffect Nordics personuppgiftspolicy *Personuppgiftspolicy

Banner Nice To Be Alive

Newthon modul

Mancini workation modul

Passioneffects kunskapsguider

Våra poddtips

Bokshop - böcker som utvecklar dig, din roll och organisation

 

Nätverk

EGN - Nätverk för HR, People & Culture

Sveriges HR Förening

Svenska HR-Nätverk

HR-nätverket Stockholm

Di-Close - HR-Chefer

Klara/Consulting HR-Nätverk

Knowit - HR-Nätverk

Undersökningar

6d338c40 647a 4265 9bee 865058f68549

Arbetsmarknaden väntas ta fart – stark optimistisk prognos inför 2026

Undersökning

En ny prognos från ManpowerGroup visar att svenska arbetsgivare förutspår en rejäl ökning av nyanställningar under det första kvartalet 2026. Med en sysselsättningstrend på +30 procent är det den mest optimistiska prognosen på flera år.

Jessica Carragher Wallner

Svenska medarbetare har hög arbetsglädje – men tvekar inför framtid och förändring

Undersökning

En global undersökning från PwC riktad till omkring 50 000 medarbetare i 48 länder visar att svenska medarbetare kombinerar hög motivation med låg tro på förändring. Endast var tionde svensk tror att rollen kommer se annorlunda ut om tre år – betydligt lägre än det globala genomsnittet.

logo@2x

630 000 personer uppger att de alltid har för hög arbetsbelastning

Undersökning

Ny rapport från Arbetsmiljöverket visar att omkring en av tio sysselsatta – drygt 630 000 personer – ständigt arbetar med för hög arbetsbelastning, med störst andel inom välfärdssektorn.

ChatGPT Image 11 nov. 2025 14 54 08

Stress på jobbet vardag för hälften av svenskarna – unga och chefer mest utsatta

Undersökning

En ny global undersökning från ManpowerGroup visar att 52 % av svenska arbetstagare rapporterar måttlig till hög stress varje arbetsdag – betydligt högre än i flera andra jämförbara länder. Samtidigt uttrycker 44 % oro för att arbetsbelastningen påverkar balansen mellan arbete och privatliv negativt. Studien riktar skarpt ljus mot det växande behovet av strategiska HR-insatser och tydligt ledarskap för att möta stressymptomen i arbetslivet.

Aktuellt

Ljust mötesrum med kaffekoppar, anteckningsbok och laptop på ett träbord

Sjukskriven i mörkaste november – så får arbetsgivaren planen för återgång klar till dag 30

Aktuellt

När en medarbetare blir sjukskriven i november är det lätt att ärendet hamnar i skuggan av bokslut, julplanering och semesterkalendrar. Men lagen tickar på: om sjukfrånvaron väntas bli lång ska arbetsgivaren ha en plan för återgång i arbete klar senast dag 30. Så gör HR och chefen planen till ett verkligt stöd i stället för ett papper som blir liggande.

Tom modern kontorsmiljö med korridor och mötesrum, symbol för integritet och arbetsmiljöarbete på arbetsplatsen

AD om skyddsombud – så hanterar HR krav på namn och integritet

Aktuellt

Arbetsdomstolen har i AD 2026 nr 70 slagit fast att skyddsombud saknar generell rätt att få ut namn på anställda som omfattas av individuella arbetsmiljöåtgärder. För HR och chefer handlar domen om var gränsen går mellan kollektiv arbetsmiljögranskning och den enskildes integritet.

AKTUELLA ERBJUDANDEN

STHLM Möten

Modul 300x250 px EE Mindley
Modul 300×250 px EE Mindley

Lediga Jobb

  • CTO – Stockholm
  • Head of Growth
  • CMO
  • Chief Commercial Director
  • Head of People & Culture

Mest läst

Ljust mötesrum med kaffekoppar, anteckningsbok och laptop på ett träbord

Sjukskriven i mörkaste november – så får arbetsgivaren planen för återgång klar till dag 30

När en medarbetare blir sjukskriven i november är det lätt att ärendet hamnar i skuggan av bokslut, julplanering och semesterkalendrar. Men lagen tickar på: om sjukfrånvaron väntas bli lång ska arbetsgivaren ha en plan för återgång i arbete klar senast dag 30. Så gör HR och chefen planen till ett verkligt stöd i stället för ett papper som blir liggande.
Tom modern kontorsmiljö med korridor och mötesrum, symbol för integritet och arbetsmiljöarbete på arbetsplatsen

AD om skyddsombud – så hanterar HR krav på namn och integritet

Arbetsdomstolen har i AD 2026 nr 70 slagit fast att skyddsombud saknar generell rätt att få ut namn på anställda som omfattas av individuella arbetsmiljöåtgärder. För HR och chefer handlar domen om var gränsen går mellan kollektiv arbetsmiljögranskning och den enskildes integritet.
friskvardsbidrag arsskifte

Friskvårdsbidraget går ut vid årsskiftet – så får arbetsgivaren fler att använda det

Friskvårdsbidraget gäller ofta per kalenderår, och i november står många medarbetare med ett outnyttjat belopp. Det är ett bra läge för arbetsgivaren att påminna – och att fundera på varför förmånen inte används av alla.
30 kick-off tips Passioneffect

Lista: 30 kick-off tips för en oförglömlig dag

Missar ni det här kan ni tappa årets bästa chans att boosta teamkänslan! Vi har samlat 30 kick-off tips på aktiviteter och upplägg.
aktiviteter till sommarfesten

50 tips: Aktiviteter till sommarfesten på företaget

Dags att planera vår kick-offen eller sommarfesten? Här hittar du 50 tips på aktiviteter till sommarfesten som bjuder på både skratt och utveckling – från roliga utomhuslekar till inspirerande föreläsningar och kreativa AI-workshops!

KARRIÄR

Anna Sjödin

Ny tillförordnad HR-direktör i Region Västerbotten

Karriär

Anna Almroth Sjödin tar över tills ny HR-direktör rekryterats.

HR webb MND

Anna Janzén blir ny HR-chef i Piteå kommun

Karriär

Piteå kommun har rekryterat Anna Janzén som ny HR-chef. Med lång erfarenhet av strategiskt HR-arbete och ledarskap inom kommunal verksamhet tillträder hon rollen den 9 mars 2026.

Helene Remnås ManpowerGroup

Helen Remnås tar rodret för ManpowerGroup i Sverige

Karriär

Den rutinerade chefen för Experis utses till ny landschef för hela ManpowerGroup från början av 2026.

PM Årets HR personlighet

Årets HR-personlighet 2026 – En hyllning till framstående HR-professionella

Inspiration

I februari 2026 hyllas Sveriges främsta HR-ledare på mässan Personal & Chef, genom utmärkelsen ’Årets HR-personlighet’, ett samarbete med Great Place to Work.

Liljana Vall

Liljana Vall utsedd till Årets HR-chef Tech – visar vägen i teknikbranschens arbetsmiljöarbete

Karriär

Är Liljana Vall, Chief People & Culture Officer vid AddSecure SE, har tilldelats utmärkelsen “Årets HR-chef Tech” vid Karriärföretagen års gala. Utmärkelsen belönar hennes strategiska arbete med att stärka företagskulturen, främja medarbetarnas utveckling och driva förändring i en snabbt föränderlig teknikorganisation.

 

Passioneffect.se – Oberoende nyheter, expertråd, inspiration och verktyg för ​dig​ som vill attrahera, behålla och utveckla talanger.
Passioneffect.se c/o Eventeffect Nordic AB, Vasagatan 28, 111 20 Stockholm
Vi följer GDPR och använder cookies. Läs mer här.

Executiveeffect.se | Saleseffect.se | Eventeffect.se| Influencereffect.se | Bestplacesinsweden.com