Passioneffect
  • Start
  • Ledarskap
    • Management
    • Självledarskap
    • Engagemang
    • Time Management
    • Kommunikation
    • Inkludering
  • Utveckling
    • Personlig utveckling
    • Medarbetarutveckling
    • Kompetensutveckling
    • Organisationsutveckling
    • Verksamhetsutveckling
    • Välmående
  • Organisation
    • Employer Branding
    • Onboarding
    • Offboarding
    • Förändringsledning
    • Förbättringsarbete
    • Kultur
    • Hållbarhet
    • Värdegrund
    • Friskvård
  • HR-Tech
    • HR-system
    • Lärplattformar
    • Medarbetarundersökningar
    • Onboardingverktyg
    • Talent management system
  • Thought Leaders
  • Karriär
    • Rekrytering
    • Interim
    • Utbildning
  • Partners
    • Fotografiska
    • BSC Business Service Club
    • House of Curling
    • Novare Interim & Recruitment
    • Assessio
    • Mindley
    • Lovorda
  • ABOUT US
Skip to content
2023-12-15 | Arbetsplats kultur | Employer Branding | Thought Leaders

Bygg stark företagskultur genom konferensresor, hållbarhet och Employer Branding

I en tid av ständig förändring är det tydligt att gemenskap mellan medarbetarna och meningsfulla upplevelser tillsammans är något som prioriteras högt hos de flesta svenska företag. Som VD för Hummingbird Meetings & Events vill jag dela några reflektioner kring den trend vi ser i företagsvärlden, där gemensamma upplevelser och hållbara medarbetare står i fokus.

Karin Bohlin Sauce Hummingbird M&E dec 2023.
Karin Bohlin Sauce Hummingbird.

En direkt konsekvens av distansarbete

En bestående effekt av pandemin är att många fortsätter arbeta hemifrån i ganska stor utsträckning. Distans- eller hybridarbete är numera normen på många arbetsplatser, vilket utmanar arbetsgivare att hitta nya sätt att upprätthålla dynamik och teamkänsla mellan medarbetarna och i vissa fall även känslan av samhörighet till företaget.

Konsekvensen har blivit att man helt enkelt inte bygger lika starka och bra relationer kollegorna emellan. Vilket i sin tur lett till sämre samarbete och mindre gemensam utveckling.

Verktyg för en framgångsrik företagskultur

Undersökningar visar att faktorer som tillhörighet till ett team och att ha kul på jobbet spelar en avgörande roll när medarbetare väljer sina arbetsplatser. Andra faktorer som hamnar högt i de flesta studier är meningsfullhet, utvecklingsmöjligheter och att vara stolt över sin arbetsplats.

Vi vet sedan tidigare att gemensamma upplevelser är oerhört kraftfulla verktyg när det gäller att förmedla företagskultur och skapa samhörighet. Speciellt gäller detta för konsulter som ofta har en stor del av sin tid ute hos kund.

Gemensamma upplevelser, kanske i en ny spännande miljö, är ett av de snabbaste och bästa sätten att bygga relationer och skapa samhörighet i en grupp. Det är något man kan återkoppla till under många år efteråt. Har man samtidigt kul så blir det än mer effektivt. Personaleventet och/eller konferensresan spelar alltså en viktig roll för många företag när det handlar om att stärka företagets varumärke som en attraktiv och engagerande arbetsgivare. 

Integrera konferensresan i Employer Branding strategin

I dialogen med våra företagskunder får vi dagligen bekräftat hur konferensresan stärkt deras företagskultur och hjälp dem att bygga starkare relationer inom företaget. Trenden håller i sig inför kommande år och planeringen inför vårens och även höstens konferenser och events är i full gång. 

Vi ser att företagen fortsätter att prioritera möten, event och konferensresor som strategiska verktyg för framgång, rekrytering samt för att stärka och behålla sin personal. Trots en lågkonjunktur som kanske ännu inte har nått sin botten. Att ha en genomarbetad Employer Branding strategi har kanske aldrig varit viktigare än nu.

Hållbara events, konferenser och medarbetare

Som en av de första byråerna inom eventbranschen klimatkompenserar Hummingbird Meetings & Events alla våra kunders event och konferenser till 100%, inklusive all logistik till och från eventen. Det går inte att välja bort utan ingår alltid i ett samarbete med oss. Vi ser det som en självpåtagen klimatskatt där vi själva kan styra och därmed försäkra oss om att vi eliminerar minst samma mängd CO2 som våra events och konferensresor ger upphov till.

Utöver klimatkompensation har vi ytterligare partnerskap inom hållbarhet som b l a möjliggör att vi kan ställa ännu högre krav på våra leverantörer att ha ett tydligt hållbarhetsfokus samt erbjuda lösningar med minskad klimatpåverkan, vilket är en viktig del av vår övergripande strategi för att bli en mer ansvarsfull aktör inom eventbranschen samt möta våra kunders krav på en hållbar partner.

Vi ser att kunderna uppskattar våra initiativ att göra deras konferenser och events mer hållbara. Det är något som de även tycker är viktigt att förmedla till sina medarbetare inför och under en konferens eller ett event. Utöver hållbarhet kring miljö utvecklar fler och fler företag nu strategier för mer hållbara medarbetare, som handlar b l a om work-life-balance, personlig utveckling, inkludering och inflytande.

Slutligen kan jag inte nog påpeka hur viktigt det är att integrera konferenser och events i sin Employer Branding strategin. Jag är övertygad om att det kommer att vara ett avgörande verktyg för att möta framtidens arbetsplatsutmaningar. Samarbetar man som företag dessutom med en eventpartner som lägger stort fokus på hållbarhet, markerar man även sitt eget ett ansvarstagande gentemot miljön och ökar medvetenheten hos sina medarbetare kring vikten av att minska klimatpåverkan.

Av: Karin Bohlin Sauce, VD för Hummingbird Meetings & Events

Redaktionen [email protected]

Läs mer:

toppbild rachael tripney berglund 1920x1080

Ny metod ska förhindra sjukfrånvaro och höja trivseln på arbetsplatser

AFA Försäkring lanserar en ny metod för att förebygga sjukfrånvaro och öka trivseln bland medarbetare.

Prm medarbetarenlät foto Rickard Kilström

Svevias kultur- och ledarskapssatsning stärker engagemang och säkerhet

Svevia har under det senaste året genomfört en målmedveten satsning på företagskultur med fokus på säkerhet, ledarskap och delaktighet. Resultatet syns nu tydligt: medarbetarundersökningen för 2025 visar markanta förbättringar inom engagemang, förtroende och benägenhet att rekommendera arbetsgivaren.

Så bygger ni en sund kultur – börja lyssna när det blåser

Så undviker ni kulturkraschen – börja lyssna med ett visselblåsarsystem innan det är för sent

Ett visselblåsarsystem gör mer än att uppfylla lagens krav – det visar att er organisation tar etik och riskhantering på allvar.

Therese Eijvergård Omslag Mindley

Therese Eijvergård – veckans Mindley profil

Annons

Therese Eijvergård är veckans profil på Mindley. Med sin unika kombination av beteendevetenskap, biokemisk expertis och personlig erfarenhet, hjälper hon företag och individer att optimera hälsa och energi för långsiktig framgång.

BESTÄLL VÅRT KOSTNADSFRIA NYHETSBREV

Jag godkänner EventEffect Nordics personuppgiftspolicy *Personuppgiftspolicy

Banner Nice To Be Alive

Newthon modul

Mancini workation modul

Passioneffects kunskapsguider

Våra poddtips

Bokshop - böcker som utvecklar dig, din roll och organisation

 

Nätverk

EGN - Nätverk för HR, People & Culture

Sveriges HR Förening

Svenska HR-Nätverk

HR-nätverket Stockholm

Di-Close - HR-Chefer

Klara/Consulting HR-Nätverk

Knowit - HR-Nätverk

Undersökningar

6d338c40 647a 4265 9bee 865058f68549

Arbetsmarknaden väntas ta fart – stark optimistisk prognos inför 2026

Undersökning

En ny prognos från ManpowerGroup visar att svenska arbetsgivare förutspår en rejäl ökning av nyanställningar under det första kvartalet 2026. Med en sysselsättningstrend på +30 procent är det den mest optimistiska prognosen på flera år.

Jessica Carragher Wallner

Svenska medarbetare har hög arbetsglädje – men tvekar inför framtid och förändring

Undersökning

En global undersökning från PwC riktad till omkring 50 000 medarbetare i 48 länder visar att svenska medarbetare kombinerar hög motivation med låg tro på förändring. Endast var tionde svensk tror att rollen kommer se annorlunda ut om tre år – betydligt lägre än det globala genomsnittet.

logo@2x

630 000 personer uppger att de alltid har för hög arbetsbelastning

Undersökning

Ny rapport från Arbetsmiljöverket visar att omkring en av tio sysselsatta – drygt 630 000 personer – ständigt arbetar med för hög arbetsbelastning, med störst andel inom välfärdssektorn.

ChatGPT Image 11 nov. 2025 14 54 08

Stress på jobbet vardag för hälften av svenskarna – unga och chefer mest utsatta

Undersökning

En ny global undersökning från ManpowerGroup visar att 52 % av svenska arbetstagare rapporterar måttlig till hög stress varje arbetsdag – betydligt högre än i flera andra jämförbara länder. Samtidigt uttrycker 44 % oro för att arbetsbelastningen påverkar balansen mellan arbete och privatliv negativt. Studien riktar skarpt ljus mot det växande behovet av strategiska HR-insatser och tydligt ledarskap för att möta stressymptomen i arbetslivet.

Aktuellt

Nattlig sjukhuskorridor med väggklocka och arbetsschema på en disk

Dygnspass blir lokala beslut från 1 januari – så förbereder arbetsgivaren sig

Aktuellt

Från den 1 januari 2027 behöver arbetsgivare i regioner och kommuner inte längre söka dispens hos Arbetstidsnämnden för varje dygnspass. Beslut om arbetspass över 20 timmar, men högst 24 timmar, kan i stället fattas lokalt efter MBL-förhandling – så länge situationen ryms inom nämndens etablerade praxis. Det låter som en förenkling, men ansvaret flyttar också hem till den egna organisationen.

Inslagna julklappar på ett kontorsbord med julbord dukat i bakgrunden

Julgåvan höjs till 600 kronor – så undviker arbetsgivaren att julklappen blir skattepliktig

Aktuellt

Gränsen för en skattefri julgåva höjs till 600 kronor inklusive moms i år, 50 kronor mer än förra året. Julbordet är fortfarande skattefritt för medarbetarna som intern representation. Men reglerna har fallgropar, och den som missar dem kan göra en uppskattad gest till en skattepliktig förmån.

AKTUELLA ERBJUDANDEN

STHLM Möten

Modul 300x250 px EE Mindley
Modul 300×250 px EE Mindley

Lediga Jobb

  • CTO – Stockholm
  • Head of Growth
  • CMO
  • Chief Commercial Director
  • Head of People & Culture

Mest läst

Nattlig sjukhuskorridor med väggklocka och arbetsschema på en disk

Dygnspass blir lokala beslut från 1 januari – så förbereder arbetsgivaren sig

Från den 1 januari 2027 behöver arbetsgivare i regioner och kommuner inte längre söka dispens hos Arbetstidsnämnden för varje dygnspass. Beslut om arbetspass över 20 timmar, men högst 24 timmar, kan i stället fattas lokalt efter MBL-förhandling – så länge situationen ryms inom nämndens etablerade praxis. Det låter som en förenkling, men ansvaret flyttar också hem till den egna organisationen.
Inslagna julklappar på ett kontorsbord med julbord dukat i bakgrunden

Julgåvan höjs till 600 kronor – så undviker arbetsgivaren att julklappen blir skattepliktig

Gränsen för en skattefri julgåva höjs till 600 kronor inklusive moms i år, 50 kronor mer än förra året. Julbordet är fortfarande skattefritt för medarbetarna som intern representation. Men reglerna har fallgropar, och den som missar dem kan göra en uppskattad gest till en skattepliktig förmån.
7A Odenplan Takterrass

De 8 bästa platserna för after work i Stockholm – Perfekt för AW och mingel

Att hitta den perfekta platsen för after work i Stockholm är enkelt med denna lista som inkluderar några av de bästa alternativen i Stockholm City. Oavsett om du söker en after work aktivitet, mingel med kollegorna eller vill upptäcka bra ställen för en after work-fredag, har vi samlat platser som passar alla smaker och tillfällen. Upptäck både klassiska och unika ...
slutspurt arbetsbelastning

Slutspurten mot årsskiftet – så hindrar chefen att toppen blir ohälsosam arbetsbelastning

När året går mot sitt slut växer ofta att-göra-listorna snabbare än timmarna räcker till. Budgetar ska landas, projekt stängas och kunder hinna få sitt före jul. Men en tillfällig topp får inte glida över i en ohälsosam arbetsbelastning – och där har chefen både ett ansvar och konkreta verktyg.
aktiviteter till sommarfesten

50 tips: Aktiviteter till sommarfesten på företaget

Dags att planera vår kick-offen eller sommarfesten? Här hittar du 50 tips på aktiviteter till sommarfesten som bjuder på både skratt och utveckling – från roliga utomhuslekar till inspirerande föreläsningar och kreativa AI-workshops!

KARRIÄR

Anna Sjödin

Ny tillförordnad HR-direktör i Region Västerbotten

Karriär

Anna Almroth Sjödin tar över tills ny HR-direktör rekryterats.

HR webb MND

Anna Janzén blir ny HR-chef i Piteå kommun

Karriär

Piteå kommun har rekryterat Anna Janzén som ny HR-chef. Med lång erfarenhet av strategiskt HR-arbete och ledarskap inom kommunal verksamhet tillträder hon rollen den 9 mars 2026.

Helene Remnås ManpowerGroup

Helen Remnås tar rodret för ManpowerGroup i Sverige

Karriär

Den rutinerade chefen för Experis utses till ny landschef för hela ManpowerGroup från början av 2026.

PM Årets HR personlighet

Årets HR-personlighet 2026 – En hyllning till framstående HR-professionella

Inspiration

I februari 2026 hyllas Sveriges främsta HR-ledare på mässan Personal & Chef, genom utmärkelsen ’Årets HR-personlighet’, ett samarbete med Great Place to Work.

Liljana Vall

Liljana Vall utsedd till Årets HR-chef Tech – visar vägen i teknikbranschens arbetsmiljöarbete

Karriär

Är Liljana Vall, Chief People & Culture Officer vid AddSecure SE, har tilldelats utmärkelsen “Årets HR-chef Tech” vid Karriärföretagen års gala. Utmärkelsen belönar hennes strategiska arbete med att stärka företagskulturen, främja medarbetarnas utveckling och driva förändring i en snabbt föränderlig teknikorganisation.

 

Passioneffect.se – Oberoende nyheter, expertråd, inspiration och verktyg för ​dig​ som vill attrahera, behålla och utveckla talanger.
Passioneffect.se c/o Eventeffect Nordic AB, Vasagatan 28, 111 20 Stockholm
Vi följer GDPR och använder cookies. Läs mer här.

Executiveeffect.se | Saleseffect.se | Eventeffect.se| Influencereffect.se | Bestplacesinsweden.com