Vad är Ikigai, och hur kan det transformera vårt sätt att se på arbete och livet självt i en värld som ständigt förändras? Arbetsdagar som tidigare känts som en oändlig löpbandsträning kan istället få ny mening. Ikigai, som i Japan står för ”anledningen att vara”, utlovar just detta – en hemlig formel som kombinerar vår passion, det vi är bra på, det världen behöver och det som kan ge oss ekonomisk belöning. Denna harmoniska samverkan är grunden för arbetsglädje och kärnan i en hållbar och framgångsrik ledning.
Denna artikel dyker ner i hur ledare och HR-avdelningar kan tillämpa Ikigai för att skapa en motiverad och harmonisk arbetsplats.Vad är Ikigai, och hur kan det transformera vårt sätt att se på arbete och livet självt i en värld som ständigt förändras? Arbetsdagar som tidigare känts som en oändlig löpbandsträning kan istället få ny mening. Ikigai, som i Japan står för ”anledningen att vara”, utlovar just detta – en hemlig formel som kombinerar vår passion, det vi är bra på, det världen behöver och det som kan ge oss ekonomisk belöning. Denna harmoniska samverkan är grunden för arbetsglädje och kärnan i en hållbar och framgångsrik ledning.
Vad är Ikigai?
Ikigai är ett koncept som härstammar från den japanska filosofin och handlar om att hitta sin livspassion – den djupa och personliga drivkraften som ger vårt arbete och vår existens mening. Det representerar den unika punkten där det du älskar att göra, det du är bra på, det som världen behöver, och det som du kan få betalt för, konvergerar. I denna underrubrik kommer vi att utforska hur du kan upptäcka ditt eget Ikigai och hur denna upptäckt kan förändra ditt sätt att leva och arbeta.
Varje ledare strävar efter att skapa värde och driva sitt team mot framgång, men den verkliga utmaningen ligger i att göra det med genuin passion och ett syfte som resonerar genom hela organisationen. Ta Steve Jobs som exempel. Hans passion för estetik och användarupplevelse genomsyrade varje produkt Apple skapade. Han kände sin marknad väl och förstod vad världen behövde innan de ens visste det själva. Detta är essensen av Ikigai – att hitta det där sällsynta korsdraget mellan personlig tillfredsställelse och professionell efterfrågan. För ledare handlar det om att inspirera denna jakt på Ikigai hos sina team, att forma en miljö där innovation inte bara är uppmuntrad utan förväntad och belönad.
För HR – att främja en kultur av Ikigai
HR-experter har en unik möjlighet att väcka liv i konceptet Ikigai inom organisationen. De kan uppmuntra medarbetare att fundera över sina liv och karriärer genom att ställa fyra grundläggande frågor. Dessa frågor är hjärtat i Ikigai och en karta för självupptäckt:
Vad älskar du? Uppmuntra individer att utforska sina passioner.
Vad är du bra på? Hjälp dem att identifiera sina talanger.
Vad behöver världen från dig? Diskutera hur deras arbete kan göra en skillnad.
Vad kan du få betalt för? Se till att de förstår sitt värde på arbetsmarknaden.
Det är i korsningen av dessa fyra områden som en person kan hitta det arbete som inte bara ger tillfredsställelse utan också uppfyller ett behov i världen, samtidigt som det ger ekonomisk belöning. Om passion, talang, uppdrag och profession inte harmoniserar, kan individer känna en brist på uppfyllelse. HR kan vara katalysatorn för att hjälpa anställda hitta balans och därigenom främja en arbetsplats där varje medarbetares Ikigai får blomstra.
För företagskultur – Ikigais roll i den långsiktiga framgången
Japan är ett fascinerande studieobjekt när det kommer till att balansera intensivt arbete med livslängd. Trots fenomenet ”Karoshi”, eller döden genom överarbete, visar statistik att japanerna lever längre än nästan alla andra nationaliteter. Detta motstridiga faktum kan delvis förklaras genom den kulturella betydelsen av Ikigai. Företag som främjar en kultur där Ikigai är i centrum kan se att anställda inte bara är mer produktiva och engagerade, utan också att de bidrar till en positiv och hållbar arbetsmiljö som kan minska stress och främja långsiktig hälsa.
Att integrera Ikigai i våra arbetsliv är mer än en metod; det är en resa mot att upptäcka och omfamna vår fulla potential. Det är en process som kräver självreflektion, modet att följa vår passion, och viljan att hitta harmoni mellan vad vi älskar och vad som kan försörja oss. I Sverige, känt för sin progressiva syn på arbetsliv och välbefinnande, finns det ett unikt tillfälle att omfamna Ikigai. Genom att göra det kan vi inte bara förbättra vår egen livskvalitet, utan även bli en förebild för andra länder som söker vägar att skapa mer meningsfulla och hållbara arbetsplatser.
Vad innebär det då att leva och arbeta enligt Ikigai? Det betyder att vi måste vara villiga att kontinuerligt utforska och anpassa oss, att balansera våra ambitioner med vår inre kompass. För företagsledare innebär det att skapa visioner som inte enbart är lönsamma utan även bidrar till en bättre värld. För HR innebär det att bygga strategier runt medarbetares välbefinnande och karriärsutveckling. Och för varje individ innebär det att söka en djupare förståelse för vad som ger arbete mening, utöver lönesedeln.
Det är också viktigt att komma ihåg att Ikigai inte handlar om att uppnå en perfekt balans vid ett enda tillfälle; det är en livslång process som kan kräva justeringar och nytänkande över tid. Som författarna till boken ”Ikigai – den japanska livskonsten” påpekar, innefattar det att sluta oroa sig för det man inte kan kontrollera, att skapa goda vanor, att upprätthålla sociala band, att minska stress och att sträva efter att se världen ur ett optimistiskt perspektiv.
I Sverige, där vi värdesätter både innovation och välbefinnande, kan Ikigai vara det saknade pusselbiten för många av oss i vår strävan efter ett mer uppfyllande arbetsliv. Så låt oss ta inspiration från Okinawas hundraåringar och börja vår egen resa mot att hitta vår Ikigai. Det är dags att vi inte bara ställer klockan för att vakna varje morgon, utan att vi också vaknar med en klar känsla av varför vi gör det. Ikigai är inte bara en hemlighet för ett längre liv; det är hemligheten till ett liv som är värt att leva – både på och utanför arbetsplatsen.
Medan vi navigerar genom livets utmaningar, låt oss söka Ikigai inte bara som en individuell strävan utan som en kollektiv ansträngning. I en tid där psykisk hälsa och arbetsrelaterad stress står högt på dagordningen, kan Ikigai erbjuda en vägledning för att skapa arbetsmiljöer som inte bara överlever utan frodas. För det är när vi hittar vår ”anledning till att vara”, som vi verkligen börjar leva.
Denna artikel är inte bara en uppmaning till eftertanke utan även en inbjudan till handling. Låt oss utforska Ikigai tillsammans och bygga en framtid där arbete inte bara är något vi gör, utan något vi älskar att göra. Och det är en resa värd att ta, för när vi finner vår Ikigai, finner vi också vägen till verklig lycka och framgång.
Att leva enligt Ikigai
För att börja leva enligt Ikigai, kan vi ta små steg varje dag. Lyssna på din kropp och rör på dig på ett sätt som känns bra, hitta glädje i din morgonrutin, och gör tid för dina relationer. Detta kan verka enkelt, men i en tid där vi ständigt är uppkopplade och tillgängliga, kräver det en medveten ansträngning. Men belöningen – en djupare känsla av mening och uppfyllelse – är ovärderlig. Vår Ikigai väntar på oss, redo att upptäckas och levas fullt ut. Och resan dit börjar med det första steget vi tar idag.
Läs mer om ikigai på Wikipedia.
