– Vi ser en tydlig inbromsning i efterfrågan på arbetskraft inom IT- och techbranschen, både i privat och offentlig sektor. Digitalisering och ny teknik driver fortfarande utvecklingen på arbetsmarknaden och det är en av anledningarna till att prognosen är fortsatt relativt god, trots den skarpa nedgången jämfört med föregående kvartal, säger Michael Egnell, vd för Experis Sverige.
Under föregående kvartal var IT- och techbranschen den sektor i Sverige som visade störst optimism, med en sysselsättningsprognos på hela +42 procent. Inför det fjärde kvartalet faller man dock till en femteplats på branschrankningen, även om prognosen är relativt god och högre än rikssnittet med +20 procent. Starkast sysselsättningsprognos återfinns i stället inom bank-, finans-, och fastighetsbranscherna med +31 procent.
För Sverige som helhet ligger den väntade rekryteringstakten på stabila +13 procent. Högst sysselsättningsprognos lämnar arbetsgivarna i Östra Götaland, med +24 procent, medan prognosen i Skåne och Blekinge är lägst med +2 procent. I en europeisk jämförelse halkar Sverige efter, och placerar sig på 18:e plats av 21 europeiska länder i mätningen.
– Om IT- och techbranschen ska kunna motverka kompetensbristen går det inte att enbart förlita sig på rekrytering – arbetsgivarna måste själva se till att ligga i framkant vad gäller kompetensutveckling och utbildning. Förmågan att behålla och stärka den befintliga kompetensen är en viktig konkurrensfördel på en relativt osäker marknad, säger Michael Egnell.
Globalt är IT- och techbranschen fortsatt den sektor som har starkast framtidstro, med en jobbprognos på +35 procent. Även bank-, finans- och fastighetsbranscherna levererar en optimistisk sysselsättningsprognos med +32 procent.
Mätningen utfördes under perioden 1–31 juli 2024.
Svenska branschprognoser
• Bank-, finans- och fastighetsbranscherna, +31 procent
• Servicenäringen samt parti- och detaljhandeln, +23 procent
• Hälsa, sjukvård och Life science, +23 procent
• Telekom- och mediabranscherna, +22 procent
• IT- och techbranschen, +20 procent
• Transport, logistik och fordonsindustrin, +16 procent
• Råvaror, gröna näringar, bygg- och tjänsteföretag, försvarsindustrin, +11 procent
• Energi- och samhällsservice, +5 procent
Starkaste jobbprognoserna globalt per bransch
• IT- och techbranschen, +35 procent
• Bank-, finans- och fastighetsbranscherna, +32 procent
• Hälsa, sjukvård och Life science, +26 procent
• Råvaror, gröna näringar, bygg- och tjänsteföretag, försvarsindustrin, +26 procent
• Transport, logistik och fordonsindustrin, +26 procent
• Servicenäringen samt parti- och detaljhandeln, +25 procent
• Telekom- och mediabranscherna, +16 procent
• Energi- och samhällsservice, +8 procent
Starkaste jobbprognoserna i Europa
• Schweiz, +32 procent
• Irland, +30 procent
• Nederländerna, +30 procent
• Storbritannien, +28 procent
• Belgien, +27 procent
ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer för det första kvartalet 2025 presenteras den 12 december.
Om sysselsättningstrenden
Sysselsättningstrenden definieras som den andel arbetsgivare som tror att sysselsättningen ökar, minus den andel som tror att den minskar. Under det fjärde kvartalet 2024 förväntar sig 30 procent av de svenska arbetsgivarna att öka arbetsstyrkan, 51 procent förväntar sig en oförändrad sysselsättning medan 15 procent förutser en minskad sysselsättning. Sysselsättningstrenden för Sverige blir då +15 procent och när siffrorna justerats utifrån säsongsvariationer blir sysselsättningstrenden +13 procent. Samma beräkning sker i samtliga 41 länder.
Om ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer
ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer (ManpowerGroup Employment Outlook Survey) är den mest omfattande och framåtblickande arbetsmarknadsundersökningen av sitt slag, och används globalt som en viktig ekonomisk indikator. Arbetsmarknadsbarometern har funnits i Sverige i 21 år och är den enda globala undersökning som mäter framtida sysselsättning, det vill säga hur arbetsgivare bedömer det kommande kvartalet i stället för att mäta vad som redan har hänt. Undersökningen baseras på intervjuer med drygt 40 000 arbetsgivare inom näringsliv och offentlig sektor i 41 länder. I Sverige har 788 intervjuer genomförts. Mätningen utfördes under perioden 1–31 juli 2024.
Undersökningen är unik när det gäller storlek, geografisk spridning och branschtäckning. Tack vare undersökningens omfattning kan detaljerade analyser göras av både branscher och regioner. De som tillfrågas utgör ett representativt urval bland arbetsgivare i respektive land, och de har inte hämtats från Manpowers kundregister. Under drygt 60 år har samma fråga ställts till arbetsgivare i hela världen: ”How do you anticipate total employment at your location to change in the coming three months as compared to the current quarter?”. Resultatet av undersökningen är väl använt av beslutsfattare och analytiker världen över.
Om uttalandena
Detta pressmeddelande innehåller framåtblickande uttalanden, inklusive uttalanden om ekonomisk osäkerhet och om arbetskraftsefterfrågan i vissa regioner, länder och industrier. Faktiska händelser eller resultat kan avsevärt skilja sig från dessa uttalanden på grund av risker, osäkerheter och antaganden. Dessa faktorer inkluderar de som finns i företagets rapporter inlämnade till SEC, USA:s värdepappers- och börskommission, inklusive informationen under rubriken ”Riskfaktorer” i dess årsrapport på Formulär 10-K för året som avslutades den 31 december 2022, information som härmed är införlivad som referens. ManpowerGroup avsäger sig skyldighet att uppdatera alla framåtblickande eller andra uttalanden i detta meddelande, såvida inte lagen kräver det.
