HCM-system är en avgörande faktor i dagens digitala affärsvärld. Ska du implementera ett nytt Human Capital Management (HCM) system? Eller är det kanske dags att uppgradera det du har? I det digitala affärslandskapet av idag är HCM-system inte bara en teknisk lösning, utan en strategisk partner som är avgörande för en effektiv och smidig hantering av personalresurser. Genom att sammanföra element som personalhantering, rekrytering och kompetensutveckling på ett enhetligt sätt, blir HCM-systemet en ovärderlig resurs för att stärka och optimera din organisation. Som en som verkligen värderar mänsklig potential, kommer detta system att spela en central roll i din strävan efter att inte bara uppfylla, men överträffa dina affärsmål.
Du står inför en komplex och viktig uppgift: att balansera och maximera personalresurserna i en intensiv och snabbrörlig arbetsmiljö. Med hjälp av HCM-system kan du hantera alla aspekter av personalhantering effektivt och omfattande. Dessa system erbjuder en rik mångfald av funktioner som täcker allt från rekrytering och lönehantering till kompetensutveckling.
Genom att använda dessa verktyg skapas en stark grund för dina medarbetare att växa och utvecklas inom organisationen. Samtidigt effektiviserar de HR-processerna, vilket underlättar för dig och ditt team att fokusera på mer strategiska och värdeskapande uppgifter. Med rätt HCM-system kan du alltså inte bara optimera nuvarande arbetsflöden utan också lägga grunden för en dynamisk och framgångsrik framtid för ditt företag och dess anställda.
I vår senaste genomgång har vi noggrant sammanställt en lista över 10 HCM-system som är skräddarsydda för den nordiska och särskilt svenska arbetskulturen. Denna lista är ett ovärderligt redskap för dig som står inför valet att införskaffa ett nytt system eller uppgradera det befintliga. Vi belyser inte bara systemens unika egenskaper utan också viktiga överväganden att ha i åtanke vid implementering av ett HCM-system.
Att välja rätt system, som harmoniserar med er företagskultur och uppfyller era specifika behov och krav, är kritiskt för att säkerställa nöjda medarbetare och långsiktig framgång. Ett väl anpassat HCM-system blir en ovärderlig tillgång för dig och ditt HR-team, som underlättar skapandet av en engagerad och dynamisk personalstyrka. Med denna guide hoppas vi förenkla ditt beslut och stärka ditt företags HR-strategier.
10 HCM-system för dina HR-processer – utan rangordning
1: Sympa
Passar medelstora till stora företag. Systemet är flexibelt med funktioner anpassade efter kundens önskemål och processer. Styrkor: Omfattande Core HR och rapporter/analysfunktioner, vilket ger HR-chefer full översikt över medarbetardata och enkel uppföljning av KPI:er. Läs mer på deras hemsida här.
2: Alexi HR
Lämpar sig för små till medelstora företag. En modern HR-lösning lanserad 2020, utformad för att automatisera och förenkla administrationen. Karaktäriseras av sin enkla implementering och intuitiva design, och erbjuder fördefinierade integrationer med verktyg som Teams, Slack, rekryteringssystem och olika lönesystem. Läs mer på deras hemsida här.
3: Hailey HR
Idealiskt för större företag, särskilt inom privat sektor. Användarvänligt med robust funktionalitet och flexibla arbetsflöden genom hela anställningsprocessen. Populärt inom bank-, finans-, juridik- och försäkringssektorn på grund av dess starka efterlevnad av GDPR. Läs mer på deras hemsida här.
4: Kontek
Passar företag med 100-2000 anställda inom privat sektor, som använder Kontek Payroll. Erbjuder helhetslösningar inom HR och lön, inklusive Payroll, HRM Time, HR Travel, och HRM Plan. Läs mer på deras hemsida här.
5: Visma
Riktar sig till medelstora och större organisationer i alla branscher, inklusive offentlig sektor. Ofta används som en integrationsplattform med Vismas lönesystem, med fokus på Talent Management. Framtida utveckling inriktar sig på integrationer med olika produktivitetsverktyg. Läs mer på deras hemsida här.
6: HRM
En omfattande lösning som täcker både HCM och lön, med särskilda styrkor inom löneadministration samt tid- och kostnadshantering. Ingår i Flex systemsviten som även inkluderar Flex HRM Time, Flex HRM Plan, Flex Employee och Flex Payroll. Läs mer på deras hemsida här.
7: Flex HRM
Ett webbaserat HR- och lönesystem som kombinerar alla funktioner i en databas. Inkluderar färdiga integrationer till ERP-system som SAP, Oracle Fusion, IFS, Agresso, Visma och Peoplesoft, samt till Kivra, Eurocard och Time Care. Stort fokus på digitalisering och automatisering av löneprocesser med AI-teknologi. Utvecklar för närvarande Mobile First-plattformen, som är inriktad på anställda och chefer för att utöka självbetjäningsmöjligheterna. Läs mer på deras hemsida här.
8: Verismo HR
Erbjuder heltäckande processtöd som omfattar rekrytering, anställd- och organisationshantering, dialoger, kurser, prestation, löneöversyn och frånvarohantering. Läs mer på deras hemsida här.
9: SD Worx HR
Utmärker sig inom lönehantering men erbjuder även funktionalitet för prestationsutvärdering, kompetensanalys och målhantering. Använder AI för att identifiera avvikelser i löneprocessen. Läs mer på deras hemsida här.
10: Visma Public Business Suite HRM
Speciellt utvecklat för och flitigt använt inom den svenska offentliga sektorn. Inkluderar standardintegrationer med verktyg såsom Visma Medvind, Time Care, Adato, Lisa och Novi. Läs mer på deras hemsida här.
11: Evity
Evity är ett användarvänligt och flexibelt HR-systemet som effektiviserar HR arbetet och kvalitetssäkrar hela medarbetarresan. Evity är utvecklat tillsammans med sina kunder och erbjuder personlig support och utbildning. Systemet inkluderar bland annat funktioner för lönekartläggning, genomförande av undersökningar, hantering av medarbetarsamtal samt integrationer med lönesystem. Läs mer på deras hemsida här.
Saknar du någon på listan? Hör av dig till oss så fyller vi på listan!
