December är en intensiv månad årsrapporter ska sammanställas, personalplanering ska göras och många projekt ska avslutas innan helgerna. Att då planera nästa års kickoff hamnar ofta långt ner på att-göra-listan. Men det kan skapa onödig stress i januari – när datum och lokaler börjar fyllas väldigt snabbt.

I dagens organisationer är HR inte längre en stödfunktion. Ni är motorn bakom kultur, kompetensförsörjning, engagemang och ledarskap. Men för att få människor att växa — och organisationer att utvecklas — krävs insatser som verkligen berör, förändrar och skapar momentum. Det är här Mindley kommer in som en partner.

Att boka en riktigt vass motivationsföreläsare kan vara det som avgör om ditt event landar som planerat – eller lyfter bortom förväntan. För dig som ansvarar för talarbokningar är det avgörande att hitta profiler som inte bara inspirerar i stunden, utan skapar bestående drivkraft och energi i organisationen.

Ledarskap handlar om att leda sig själv och andra på ett effektfullt sätt. I detta unika ledarskapsprogram möter teori praktik. Ny programstart den 13 november ”Leda dig själv och andra”. Tillsammans i en grupp med chefer från olika företag tränar du ditt ledarskap i din vardag.

Julbordet är ofta årets mest uppskattade tillfälle på företag och organisationer, och många gånger är förväntningarna höga hos medarbetarna. Här bjuder vi på tips om olika format för julfirandet och var du hittar rätt ställe med fantastisk mat med alla viktiga detaljer på plats för att eventet ska bli riktigt lyckad.

Vill du effektivisera hanteringen av företagets möten och konferenser? Välkommen till ett inspirerande frukostwebinar med konferensexperten Magdalena Höglund från Sthlmmöten.se

Sista chansen: Är du redo att ta kontroll över AI – på riktigt?

”AI är på allas läppar – men knappt någon ser resultat.” Det konstaterar Per Clingweld, AI-expert och företagsledare som under 18 månader hjälpt över 100 svenska ledningsgrupper att gå från snack till faktiskt affärsvärde. Nu visar McKinseys färska AI-rapport att han har rätt – 83 procent ser fortfarande ingen märkbar effekt. Vad missar vi?