58 % av vd:ar vill ha fler perspektiv som utmanar deras tänkande. Men någon måste skapa kulturen och strukturen som gör det möjligt. Här spelar HR en avgörande roll – från psykologisk trygghet i ledningsgruppen till att operationalisera reverse mentoring.

En global studie från VML visar att många digitala transformationsprojekt går i stå på grund av komplexitet, utdragna processer och bristande fokus på människor. För HR-chefen innebär det en allt viktigare roll i förändringsarbetet.

I takt med att organisationer står inför snabb förändring och ökade krav förväntas chefer leda med mod, effektivitet och empati – ofta utan att ges tillräcklig utbildning, stöd eller tid. HR spelar en avgörande roll i att rusta chefer för verkligheten. Här är tre nycklar för att bygga hållbara ledare: verktyg och coachning, tydliga strukturer för feedback samt fokus på framtidens kompetenser.

Semester ska ge energi – men alltför många chefer och ledare kommer tillbaka mer slitna än när de gick på ledighet. Här får du konkreta råd för hur du själv, och dina medarbetare, kan få verklig återhämtning under semestern.

Att stå inför en publik och tala kan kännas nervöst – även för chefer. Men med rätt presentationsteknik kan du inte bara informera, utan även inspirera och påverka.

Framtidens arbetsliv tillhör de som tänker brett. Generalister kliver fram som strategiska nyckelpersoner – inte trots sin bredd, utan tack vare den. Här är varför de just nu efterfrågas av allt fler företag, och hur deras roll förändrar spelplanen.

Den 16 juni bjuder Passioneffect med systersajter in till ledarskapsföreläsning och mingel på Fotografiska i Stockholm. Anmäl dig här!

Hur ser effektivt ledarskap 2025 egentligen ut? En ny global rapport från Gallup, publicerad i februari 2025, visar att det inte är strategi eller innovation som medarbetare värdesätter mest – utan hopp, tillit och mänsklig närvaro.

Medarbetarskap är ofta det glömda kortet i organisationsutveckling. Trots stora satsningar på ledarskap är det medarbetarskapet som ofta avgör om en organisation rör sig framåt eller stagnerar.

Få saker får lika stort genomslag i moderna, tillväxtorienterade företag som ett välfungerande Revenue Team. Det handlar inte längre om sälj och marknad var för sig. Det handlar om en ny sorts kommersiell samverkan där ansvar, data och ambition delas fullt ut.

När digitalisering och artificiell intelligens (AI) omformar våra samhällen och arbetsplatser, står du som chef inför nya utmaningar som i många fall kräver ett nytt ledarskap. Här har vi sammanställt några punkter att reflektera över.

I en värld där resurser och teknologier snabbt kan kopieras, blir medarbetarnas motivation en unik konkurrensfördel. Genom att investera i strategier som främjar motivation kan organisationer inte bara förbättra sin prestation utan också skapa en arbetsmiljö där medarbetare trivs och utvecklas.

De flesta tror att de är bra lyssnare – men är de verkligen det? Det kan vara just där, i bristen på aktivt lyssnande, som mycket av organisationens engagemang och förtroende går förlorat.

Det kan vara lockande att använda AI för att snabbt skriva e-post och interna meddelanden. Men när du låter tekniken ta över dina ord riskerar du att förlora något ovärderligt: äkthet och förtroende. Här är varför AI och ledarskap kräver eftertanke.

Så skapar du effektiva möten som engagerar, leder till resultat och sparar tid.

Innan du ens yttrar ett ord har du redan kommunicerat något. Som ledare är din klädsel inte bara en fråga om stil – det är ett strategiskt verktyg som påverkar hur du uppfattas och hur du själv agerar.

AI och automatisering tar allt större plats, men en avgörande mänsklig förmåga hamnar i skymundan. Vad händer när du som ledare underskattar den?

Förhandling är inte längre ett spel om att vinna eller förlora. Det är en nyckelkompetens som avgör om du bygger långsiktiga relationer – eller fastnar i kortsiktiga kompromisser. Här är tre tankeväckande perspektiv som hjälper dig vässa ditt nästa handslag.

Har du någonsin hört talesättet ”se det för att tro det”? Att visualisera sina mål är mer än en mental övning – det är en kraftfull metod som enligt forskning från bland annat Gallup och Harvard Business Review kan öka din prestation och motivation markant. I en värld där vi ständigt eftersträvar framgång, kan visualisering vara verktyget som får dig att lyckas snabbare.

En ny undersökning från Novus visar att unga vuxna i arbetslivet, mellan 20 och 29 år, känner sig mindre trygga med att vara sig själva på jobbet jämfört med äldre kollegor. De upplever också att de är mindre effektiva i sitt arbete jämfört med äldre åldersgrupper.