Friskvårdsbidrag, med sitt fokus på välbefinnande, skiljer sig genom att vara av begränsat värde men med ett tydligt syfte: att förbättra trivseln och sammanhållningen inom organisationen.I takt med att arbetsgivares ansvar för medarbetarnas välmående intensifieras, framträder friskvårdsbidraget som en central strategi för att främja hälsa och arbetsglädje inom organisationer. Denna artikel utforskar friskvårdsbidragets kärna, dess skattefria fördelar och de regler som formar dess användning. Med ett fokus på välbefinnande erbjuder friskvårdsbidraget en unik möjlighet att stärka sammanhållning och trivsel på arbetsplatsen, vilket gör förståelse för dess omfattning och kriterier avgörande för varje arbetsgivare som siktar mot framgång 2024.
Det blir det allt viktigare för arbetsgivare att aktivt bidra till sina anställdas välmående och då utgör friskvårdsbidraget en skattefri förmån som effektivt stärker både hälsa och arbetsglädje. Förståelse för de regler som omger denna förmån är avgörande.
Initiativet att implementera friskvårdsbidrag ligger i arbetsgivarens händer, vilket erbjuder dem möjligheten att anpassa denna förmån efter företagets unika behov och kultur, utan ett bindande krav.
Vad är friskvårdsbidrag?
Friskvårdsbidraget är en personalförmån med fokus på välmående, avsett att främja fysisk aktivitet och hälsa bland anställda. Att erbjuda friskvårdsbidrag är inte obligatoriskt, det är upp till varje arbetsgivare att besluta om implementeringen av denna förmån, som står som ett bevis på företagets engagemang för en positiv arbetsmiljö.
Genom denna förmån kan dina anställda få ersättning för kostnader relaterade till bland annat gymmedlemskap, olika sportaktiviteter eller massagebehandlingar. Detta bidrag är ett förutbestämt belopp avsett för att täcka utgifter för aktiviteter som främjar motion och välbefinnande.
Som arbetsgivare återbetalar du dessa utgifter som en skattefri ersättning, vilket innebär att dina anställda inte behöver betala skatt för det belopp de får tillbaka.
Är friskvårdsbidraget skattefritt?
För att friskvårdsbidraget ska vara skattefritt måste specifika kriterier uppfyllas:
- Inte överstiga 5 000 kr per anställd och år.
- Erbjudas likvärdigt till hela personalstyrkan, oavsett anställningsform.
- Inte kunna omvandlas till kontanter.
Dessa regler säkerställer en rättvis och inkluderande hantering av bidraget.
Flexibilitet och användningsområden
Friskvårdsbidraget måste användas för aktiviteter som direkt främjar de anställdas fysiska hälsa och välmående. Det inkluderar en mängd aktiviteter från gymträning och gruppsport till digitala träningsprogram. Viktigt att notera är att aktiviteter som inte innehåller fysisk motion, såsom vissa former av massage, inte får kosta mer än 1 000 kr per tillfälle för att förbli skattefria.
Lista över vad det går att nyttja bidraget till?
När det är dags att nyttja friskvårdsbidraget öppnas dörren till ett brett spektrum av hälsobefrämjande aktiviteter. För arbetsgivare som undrar över vilka aktiviteter som är godkända, är huvudregeln att aktiviteten bör främja fysisk aktivitet eller generellt välmående. Här är några exempel på aktiviteter som kvalificerar sig under friskvårdsbidraget:
Fysisk aktivitet: Godkända aktiviteter under denna kategori inkluderar allt från gymträning och danslektioner till sportfiske och deltagande i löpartävlingar. Det viktiga är att aktiviteten bidrar till fysisk rörelse och motion.
Sport: När det gäller sportaktiviteter är nästan alla former som främjar fysisk aktivitet tillåtna med friskvårdsbidraget. Detta inkluderar exempelvis golf, ridning, skidåkning och badminton. Det avgörande kriteriet är att aktiviteten innehåller en betydande mängd motion. Därför räknas inte aktiviteter som biljard, dart och e-sport in under denna förmån.
Välmående utan direkt motion: För aktiviteter som bidrar till avslappning eller lindring av muskelspänningar och ömhet är också godkända. Detta omfattar behandlingar som massage, akupunktur, och örtbad, samt tjänster som bidrar till bättre hälsa såsom exempelvis rådgivning för att sluta röka, kostvägledning eller stressreduceringstekniker.
Digitala hälsotjänster: Från och med 2020 är det även möjligt att tillgodogöra sig friskvårdsbidrag för onlinebaserade tjänster och appar som stödjer motion och hälsosam livsstil. Detta kan inkludera program för löpträning, kostdagböcker eller personliga träningsplaner.
Denna flexibilitet i vad friskvårdsbidraget kan användas till understryker vikten av att som arbetsgivare erbjuda möjligheter som stödjer en hälsosam livsstil på flera olika sätt, vilket bidrar till ökat välmående och produktivitet på arbetsplatsen.
Utrustning och behandlingar utanför gränsen
Det är viktigt att komma ihåg att friskvårdsbidraget inte får användas för inköp av personlig träningsutrustning eller för att täcka medlemsavgifter och liknande kostnader. Fokus ligger på aktiviteter som aktivt främjar fysisk hälsa.
Ersättningsmodeller
För att underlätta hanteringen av friskvårdsbidraget kan arbetsgivare välja att ersätta anställda i efterhand för godkända aktiviteter eller använda sig av digitala plattformar som direkt administrerar dessa förmåner.
Friskvårdsbidraget är mer än en förmån; det är en investering i dina anställdas hälsa och ditt företags framtid. Genom att noggrant följa de uppsatta reglerna och uppmuntra till en aktiv livsstil, bidrar du till en starkare, gladare och mer engagerad arbetsstyrka. Låt 2024 bli året då ditt företag tar ett aktivt steg mot att främja hälsa och välmående på arbetsplatsen.
Hur kan ditt företag optimera användningen av friskvårdsbidraget? Utforska nya aktiviteter som kan inkluderas och diskutera möjligheter för hemmaträning med ditt team. Det är dags att agera för en hälsosam och hållbar framtid för dina medarbetar.
Läs mer om friskvårdsbidrag 2024 hos Skatteverket
