Passioneffect kör nu en serie intervjuer med framåtlutade personer som verkar i yrkesroller inom HR och Ledarskap, veckans profil är Stephen Fisher-Toivo, People & Culture Director Scandinavia, på JTI

På torsdagen var det dags för Passioneffects första Mötesbar. På United Spaces i centrala Stockholm träffades runt 150 personer för att lyssna på två inspirationsföreläsningar och sedan mingla på den soliga takterrassen.

AI-företaget Tengai och Jobbfestivalen har inlett ett partnerskap som erbjuder utställare en unik chans att kostnadsfritt komma i kontakt med kandidater som redan genomgått intervjuer, utan påverkan av förutfattade meningar. Detta samarbete underlättar processen för både jobbsökare och utställare, och stödjer Jobbfestivalens strävan efter att öka mångfald och inkludering i arbetslivet.

Vi på Passioneffect kör nu en serie intervjuer med framåtlutade personer som verkar i yrkesroller inom HR och Ledarskap, veckans profil är Egal Saleman på Hemnet.

Business, bubbel och babbel. Tre obligatoriska ingredienser för en klassisk almedalsvecka där det sistnämnda, alltså babblet, ofta förpackas i form av panelsamtal i mängder. Och vi kan nog alla vara överens om att de där panelsamtalen inte alltid blir helt hundra. Här kommer några av Talarföreningens erfarna moderatorer med sina nio bästa tips för ett lyckat panelsamtal i Almedalen.

Rekryterings- och bemanningsföretaget, Rekryteringsgruppen, fortsätter i och med Anton Linds inträde i styrelsen att flytta fram sina positioner och satsning på att bli en storspelare i branschen.

Medarbetarundersökningen som genomförs en gång per år innehåller värdet inom fem olika dimensioner: trovärdighet, respekt, rättvisa, stolthet och kamratskap. Liksom tidigare är Lärande extra starka inom området kamratskap men det viktiga området respekt har ökat där framförallt ledarskapsparametrar mäts.

Varje år den 6:e juni samlas vi för att fira Sveriges Nationaldag, en hyllning till landets självständighet och vägen mot demokrati. Men varför firar vi just denna dag?

Alla organisationer sitter på en enorm outnyttjad potential – och den finns i medarbetarna och deras vilja att skapa kraft och marknadsfördelar. Genom ett strukturerat arbete med beteendeförändringar frigörs den kraften, menar Tobias Berglund som är vd på Wise Consulting.

Kundmöten idag avslöjar ofta ett återkommande tema. Företagen brottas med ett flertal frågor och dilemma kring hur de kan behålla sin konkurrenskraft, säkerställa lönsam tillväxt och navigera i den ständigt föränderliga affärsvärlden. Men vilka är dessa frågor och utmaningar egentligen, och hur ser de ut i ett större sammanhang?