Efter många år med papper och excelark tog Transab beslutet att kliva in i den digitala löneprocessens värld. Men hur skulle det gå till med flera olika företag och skilda behov i koncernen? Lösning fanns hos Kontek. Två år senare märks skillnaden.

För företag som står inför komplexa utmaningar i att utveckla ledarskap och omstrukturera organisationer, är stöd från kunniga konsulter ofta avgörande. Dessa specialister erbjuder expertis som kan göra skillnaden i en värld där snabba förändringar och hög konkurrens ställer krav på effektivitet och innovationsförmåga.

I september tillträdde Jessica Overgaard tjänsten som HR-chef, Vice President HR and Internal Communication, på Solar Sverige. Hon har lång erfarenhet inom HR, rekrytering och ledarskap och ingår i företagets ledningsgrupp.

Företagsledare i Norden sticker ut jämfört med vd:ar i resten av världen. EY:s senaste undersökning CEO Outlook Pulse presenterar en tydlig slutsats: mindre osäkra chefer är mer benägna att fatta modiga och strategiska beslut – de agerar proaktivt och tar initiativ. Undersökningen visar också en tydlig skillnad mellan nordiska och globala vd:ar, där de globala vd:arna är mindre osäkra än sina nordiska kollegor.

På fredag sker det första av totalt fyra Meet & Match Skellefteå där personer kan delta för att träffa potentiella arbetsgivare. Över 900 personer och 73 aktörer från de fyra nordligaste länen är anmälda till de fyra träffarna. Media bjuds in till att delta på den första träffen.

Trots att nästan hälften av Sveriges kvinnor lider av återkommande problem som trötthet, huvudvärk och sömnsvårigheter varje månad, är det få som vågar prata om det. Den nya rapporten She Report från Aller Media avslöjar att många kvinnor fortfarande känner sig tvungna att ”köra på” trots smärtor, men nu är det dags att bryta tystnaden och sätta hormonhälsa i fokus.

Företagsledare prioriterar sin kompetensutveckling och struntar i sina anställdas, visar en ny undersökning från Unionen. – Företagsledare som inte planerar för anställdas kompetensutveckling gamblar med företagets framtid, säger Peter Hellberg, ordförande i Unionen.

Förra veckan tog PiteEnergi ett viktigt steg mot en mer inkluderande arbetsmiljö. Medarbetarna deltog i en föreläsning om neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF), där de fick värdefulla insikter om hur vi bättre kan stötta varandra, både på jobbet och i privatlivet.

Samhall genomför nu sitt största förändringsprojekt någonsin. För att lyckas ska företaget stärka upp chefsledet i första linjen med närmare 70 tjänster under 2024. Tillsättningarna sker i samarbete med TNG – specialister på fördomsfri och datadriven rekrytering – som bland annat använder screeningmjukvaran Tengai.

Rapporten utvärderar insatsen ”Rusta och matcha” där fristående leverantörer stödjer arbetssökande på uppdrag av Arbetsförmedlingen. Trots dyrare insatser visar resultaten inga nämnvärda förbättringar i deltagarnas långsiktiga arbetsmarknadsutfall.