I takt med att arbetsmarknaden ständigt förändras och anpassar sig, finner jag mig ofta förvånad över att inte fler företag har upptäckt kraften i plattformsmatchning. På Novare har vi tagit till oss detta och lanserat GigAssembly – en plattform designad för att snabbt och effektivt matcha rätt kompetens med rätt uppdrag. Varför är detta revolutionerande och varför bör ditt företag överväga detta som en del av er strategi? Låt mig förklara.
Corona kastade allt i pausläge och tvingade oss att tänka om. Novare svarade snabbt med att starta beredskapslyftet, där vi exempelvis transformerade permitterade flygvärdinnor till undersköterskor för att stötta vår mest utsatta funktion, sjukvården. Under den perioden insåg vi även att mötet mellan interims konsulter och företag kunde effektiviseras.
Där och då föddes GigAssembly, Novares digitala matchningsplattform för interimskonsulter.
Denna typ av digital matchningstjänst var en genial idé, tyckte jag. Med närmare 20 års erfarenhet av rekrytering i olika branscher har jag en bild av vad som är viktigt för en kund i samband med en rekrytering och framför allt en digital matchning. Därför använder vi på Novare oss alltid av beprövade kvalitetssäkringsmetoder för att säkerställa att vi enbart presenterar seriösa och professionella konsulter till våra kunder. Alla konsulter som registrerar sig måste verifiera sig med BankID, på så sätt kan vi garantera att inga felaktiga konton skapas. Som nästa steg genomförs en bakgrundskontroll av alla registrerade konsultprofiler innan de publiceras i plattformen. Kunden söker sedan själv efter kompetensen man behöver – t.ex. en senior ekonom i Västerås med SAP-kompetens tillgänglig från 1 december 2023. En lista med tillgängliga, bakgrundskontrollerade och verifierade konsulter presenteras och kunden kan då kontakta och komma överens direkt med konsulten utan Novare som fysisk mellanhand.
Innan vi går vidare och diskuterar utmaningarna vill jag reda ut några begrepp. Vi börjar med att definiera vem en interimskonsult är idag. Interimskonsultens profil har utvecklats och inkluderar nu inte bara lednings- eller chefspositioner utan även specialister av olika slag i framför allt temporära projekt. Över de senaste åren har även begreppet gigkonsulter blivit allt vanligare. Vad är då en gigkonsult? För många betraktas en gigkonsult som en person med begränsad erfarenhet som tar korta och enklare uppdrag där utbildning inte är ett krav.
För mig handlar det snarare om en professionell konsult eller expert som arbetar inom den dynamiska gig-ekonomin. Gig-ekonomin kännetecknas av korttids- eller projektbaserade uppdrag där arbete utförs och ersättning ges per ”gig”, timme, ärende eller projekt. I gig-ekonomin finns alltså både de som kallar sig för gigkonsulter och interimskonsulter.
Finns det någon skillnad mellan en gigkonsult och en interimskonsult?
Kärt barn har många namn: gigkonsult, frilansare, konsult eller interimskonsult – de kan komma från olika bakgrunder och besitta olika kompetenser, men i stora drag är deras arbets- och tillvägagångssätt likartade. I slutändan blir det därför en fråga om personlig identifikation från mitt perspektiv. Fortsättningsvis kommer jag referera till samtliga som konsulter.
Nu när vi har rett ut begreppen, låt oss då återvända till utmaningarna med plattformsbaserad matchning.
I vår digitaliserade affärsvärld möter svenska företag idag en rad nya utmaningar och möjligheter när det kommer till att anlita och utnyttja konsulter via plattformsmatchning. Trots gig-ekonomins framväxt och den potential som plattformsmatchning innebär, befinner sig många svenska företag fortfarande i startgroparna när det gäller att dra nytta av denna möjlighet. Låt mig försöka belysa varför detta är fallet.
Begränsad kunskap och medvetenhet: En av huvudorsakerna till att bolag inte är rätt utrustade för plattformsmatchning med konsulter är den begränsade kunskapen och medvetenheten om dess potential. Många företag är inte tillräckligt upplysta om fördelarna med att använda plattformar för att matcha sina behov med rätt konsult.
Traditionell syn på arbete och anställningsform: Majoriteten av företag har fortfarande en traditionell syn på arbete och anställning, vilket kan hämma deras förmåga att omfamna den nya typen av arbetsmarknad som finns tillgänglig inom gig-ekonomin.
Osäkerhet kring kompetens och pålitlighet: Utan traditionella och beprövade anställningsprocesser kan det framstå som en utmaning att bedöma konsulternas kompetens och pålitlighet.
Kvalitetssäkring: För att garantera kvaliteten på konsulter som presenteras genom traditionella matchningsplattformar, behöver svenska företag införa bakgrundskontroller, verifieringsprocesser samt återkopplingsrutiner. Detta kommer inte bara att säkerställa konsulenternas kompetens, utan också bygga förtroende bland företagen som använder sig av plattformarna.
Anpassningsförmåga: Världen omkring oss förändras snabbt och framgångsrika företag måste alltid vara redo att anpassa sig. Detta inkluderar att förstå sig på och omfamna den digitala plattformsekonomin. Genom att vara proaktiva och anpassningsbara kan svenska bolag fortsatt ligga i framkant och på så sätt maximera användningen utav gig-ekonomins alla fördelar.
Behov av förändring och utbildning: En kultur av förändring och utbildning är nödvändig för att kunna omfamna och till fullo dra nytta av den digitala plattformsekonomin.
Ytterligare, behöver svenska bolag öka sin medvetenhet om plattformsmatchning och utveckla strategier för att nyttja konsulter på det effektivaste och bästa möjliga sätt. Genom detta skulle svenska företag kunna dra nytta av den flexibilitet som gig-ekonomin erbjuder.
Till sist och trots vissa utmaningar, innebär digital plattformsmatchning för konsulter en enorm möjlighet för svenska företag som är beredda att anpassa sig och välkomna framtiden. Med rätt kunskap, processer och strategi kan dessa hinder övervinnas, vilket möjliggör för företagen att nyttja denna innovativa arbetsmarknadsmodell fullt ut. Över tid kommer allt fler företag att förstå det värde som detta medför och de som då ligger i framkant kommer uppnå en betydande konkurrensfördel.
Vill du prata mer om detta så tipsar vi dig om att kontakta Sohaila. Du hittar henne på LinkedIn eller läs mer om plattformsmatchning så kolla in GigAssembly
