Företag i Sverige som erbjuder personlighetstester
Det finns flera företag i Sverige som specialiserar sig på personlighetstester för rekrytering. Här är några av dem:
- JobMatch Sweden
- Psykologisk Metod
- Assessio
- Belbin
- CEB Global
- Cubiks
- Cut-e
- Master
- Talent Q
- Thomas International
Att använda personlighetstester vid rekrytering har blivit allt vanligare, och det är inte svårt att förstå varför. Genom att integrera personlighetstester i rekryteringsprocessen kan arbetsgivare få en djupare förståelse för kandidaternas beteenden, drivkrafter och hur de sannolikt kommer att passa in i företagets kultur.
Varför använda personlighetstester vid rekrytering?
- Förbättrad matchning mellan kandidat och roll: Personlighetstester hjälper till att identifiera om en kandidats personliga egenskaper överensstämmer med de krav och förväntningar som rollen ställer. Detta minskar risken för felrekryteringar och ökar chansen att den anställde trivs och presterar väl.
- Ökad objektivitet i urvalsprocessen: Genom att använda standardiserade tester minskar subjektiva bedömningar och omedvetna fördomar, vilket leder till en mer rättvis och inkluderande rekryteringsprocess.
- Förutsägbarhet av framtida prestationer: Forskning visar att vissa personlighetsegenskaper kan korrelera med arbetsprestation. Till exempel kan hög grad av samvetsgrannhet indikera en pålitlig och organiserad medarbetare.
- Förståelse för teamdynamik: Genom att känna till de personliga egenskaperna hos teammedlemmar kan arbetsgivare skapa balanserade och effektiva team där olika styrkor kompletterar varandra.
Att skapa en profil för den sökta tjänsten
Innan man genomför personlighetstester är det viktigt att ha en klar bild av vilken typ av personlighet som bäst passar den aktuella rollen. Här är några steg för att skapa en sådan profil:
- Analysera arbetsuppgifterna: Vilka är de huvudsakliga ansvarsområdena? Kräver rollen mycket samarbete eller är det mer självständigt arbete? Behöver personen fatta snabba beslut eller är det viktigare med noggrannhet och eftertänksamhet?
- Identifiera önskade personlighetsegenskaper: Baserat på arbetsanalysen, vilka egenskaper skulle vara mest fördelaktiga? Till exempel, för en säljroll kan hög extroversion och social förmåga vara viktig, medan en analytisk roll kan kräva hög grad av noggrannhet och tålamod.
- Konsultera nuvarande toppresterare: Studera de som redan excellerar i liknande roller inom organisationen. Vilka gemensamma personlighetsegenskaper har de? Detta kan ge insikt i vilka egenskaper som är framgångsrika i just er företagskultur.
- Definiera en idealprofil: Sammanställ de identifierade egenskaperna till en idealprofil som kan användas som referens vid bedömning av kandidater.
Vanliga personlighetstester i rekrytering
Det finns flera olika personlighetstester som används inom rekrytering. Några av de mest populära inkluderar:
- Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): Delar in individer i 16 olika personlighetstyper baserat på preferenser som extroversion/introversion och tänkande/kännande.
- Big Five: Mäter fem huvuddimensioner av personlighet: öppenhet, samvetsgrannhet, extraversion, tillmötesgående och neuroticism.
- DISC-analys: Fokuserar på fyra beteendestilar: dominans, inflytande, stabilitet och konformitet.
Att tänka på vid användning av personlighetstester
Även om personlighetstester kan vara värdefulla verktyg, är det viktigt att använda dem på rätt sätt:
- Kompletterande verktyg: Se testerna som ett komplement till intervjuer, referenser och andra urvalsmetoder, inte som enda beslutsunderlag.
- Validitet och reliabilitet: Säkerställ att de tester som används är vetenskapligt validerade och pålitliga för att mäta det de avser att mäta.
- Etik och transparens: Informera kandidater om syftet med testerna och hur resultaten kommer att användas. Detta bygger förtroende och öppenhet i rekryteringsprocessen.
- Kulturell hänsyn: Var medveten om att kulturella skillnader kan påverka hur individer svarar på personlighetstester. Anpassa och tolka resultaten med detta i åtanke.
Att integrera personlighetstester i rekryteringsprocessen kan ge djupare insikter och bidra till mer informerade beslut. Genom att förstå både kandidatens personlighet och de specifika kraven för rollen kan arbetsgivare skapa bättre matchningar, vilket i sin tur leder till ökad arbetstillfredsställelse och produktivitet. Kom dock ihåg att personlighetstester bör användas ansvarsfullt och som en del av en holistisk rekryteringsstrategi.
Läs mer: Headhunting eller rekrytering – så hittar du rätt talanger
Läs mer: Rekrytera säljare – här är 30 rekryteringsföretag specialiserade på sälj
