Traditionellt har lönehantering varit en administrativ funktion, men med framväxten av digitala lösningar och artificiell intelligens förändras arbetsprocesserna i grunden. Automatisering minskar det manuella arbetet, medan behovet av analys, rådgivning och efterlevnad av komplexa regelverk ökar. Den moderna lönekonsulten behöver därför inte bara ha djupgående kunskaper inom lönehantering, utan även förståelse för teknik, dataanalys och proaktiv problemlösning.
”Lönekonsulter har en nyckelroll i att hjälpa företag navigera genom föränderliga regelverk och den digitala utvecklingen. Därför behöver vi säkerställa att utbildningssystemet är rustat för att möta de ökade kompetenskraven,” säger Lena Lind, vd och förbundsdirektör för Srf konsulterna.
Yrkesutbildningar inom löneområdet spelar en avgörande roll för att säkra kompetensförsörjningen. Srf konsulterna samarbetar med yrkeshögskolor för att validera utbildningsplaner och säkerställa att studenter får rätt kompetens för framtidens löneyrke. Särskilt viktigt är LIA (Lärande i arbete), som ger praktisk erfarenhet och underlättar övergången till arbetslivet. Organisationen anser att en tydligare styrning av LIA skulle höja kvaliteten ytterligare. Dessutom behövs en fortsatt stark förankring i näringslivet och en uppdaterad, yrkesaktiv lärarkår.
Auktorisation av lönekonsulter är en viktig del av kompetenssäkringen. Den säkerställer rätt kunskaper och yrkeserfarenhet och blir alltmer efterfrågad av både företag och arbetsgivare. Den som har en yrkeshögskoleexamen inom lön (300 YH-poäng) uppfyller de teoretiska kraven för att bli auktoriserad och kan efter tre års yrkeserfarenhet ansöka om titeln Auktoriserad Lönekonsult. Fortbildning är en central del av auktorisationssystemet för att upprätthålla kompetens och kvalitet.
För att säkerställa en fortsatt stark och kompetent lönebransch ser Srf konsulterna följande åtgärder som särskilt viktiga:
-
Fortsatt satsning på YH-utbildningar inom lönehantering – Antalet utbildningsplatser bör bibehållas eller utökas.
-
Tydligare riktlinjer för LIA-praktik – Praktikens kvalitet och innehåll bör säkerställas genom ökad samverkan mellan utbildningsanordnare och branschen.
-
Ökad flexibilitet i vidareutbildning – Kortare och mer anpassade utbildningar behövs för yrkesverksamma lönekonsulter i takt med att yrkesrollen utvecklas.
-
Främjande av auktorisation – En tydligare koppling mellan yrkeshögskoleutbildning och möjligheten att bli Auktoriserad Lönekonsult kan stärka yrkets status och kvalitetssäkring.
-
Säkerställande av hög utbildningskvalitet – Lärarkåren på yrkeshögskolorna bör ha aktuell branschkunskap och utbildningarna en stark förankring i näringslivet.
Lönebranschens framtid är beroende av ett nära samarbete mellan myndigheter, utbildningsanordnare och branschorganisationer. Srf konsulterna vill därför se en fortsatt dialog med Myndigheten för yrkeshögskolan (MYH) för att säkerställa att utbildningarna anpassas till branschens utveckling och kompetensbehov.
”Det är avgörande att vi tillsammans tar ansvar för att rusta lönebranschen för framtiden. Genom att stärka utbildningarna och kopplingen till arbetslivet kan vi säkerställa en fortsatt hög kvalitet och konkurrenskraft,” avslutar Lena Lind.
Genom dessa insatser hoppas Srf konsulterna att lönebranschen ska stå väl rustad för de utmaningar och möjligheter som den pågående digitaliseringen medför.
Srf konsulterna – Sveriges för branschorganisation för redovisning, lön och rådgivning
Srf konsulterna är Sveriges ledande branschorganisation inom redovisning, lön och rådgivning. Srf konsulterna grundades 1936 och verkar för en sund branschutveckling med fokus på nytta för företag och samhälle. Srf konsulterna erbjuder professionell utveckling via auktorisation, branschinformation och ett stort utbud kurser med landets bästa lärare. Srf konsulterna har 6 500 medlemmar, varav 3 500 är Auktoriserade Redovisningskonsulter och Auktoriserade Lönekonsulter, som hjälper omkring 300 000 svenska och utländska företag att utvecklas.
