En av de viktigaste rollerna för en ledare är att ge effektiv feedback till sin personal. Feedback är en kraftfull mekanism för att främja lärande, utveckling och framsteg inom ett team eller en organisation.

Nätverkande är en av de starkaste anledningarna till att människor deltar på evenemang idag. Oavsett om det handlar om att utöka sitt professionella kontaktnät, hitta potentiella samarbetspartners eller fördjupa branschkunskapen, söker många deltagare efter nya kontakter och meningsfulla utbyten.

Trots att fel jobbtitel kan kosta dig mycket pengar har 9 av 10 akademiker aldrig förhandlat om sin jobbtitel. Det visar en ny undersökning från Akavia. Samtidigt visar en genomgång av medianlönerna för näraliggande titlar bland Akavias medlemmar på stora skillnader i lönenivå.

Den 23 november skrivs historia när MåBra lanserar Sveriges första och största ”mall run” i Westfield Mall of Scandinavia. Hundratals motionärer kommer att samlas för att springa eller promenera genom köpcentrumet för en unik träningsupplevelse.

Nära 20 procent av alla anställda i Sverige upplever känslor av ensamhet eller isolering på arbetsplatsen. Samtidigt har de som är mer sociala på jobbet en bättre förståelse för sin arbetsgivares strategi och mål, vilket understryker vikten av en inkluderande arbetsmiljö. Det visar en ny undersökning från Compass Group.

Miriam Sundholm, hälsostrateg, grundare av Aumla och skribent på Passioneffect, delar med sig av insikter från sin poddintervju med Hanna Mossfeldt om hur vi kan skapa arbetsplatser som är mer än bara praktiska – platser som är hjärnvänliga och stödjer vårt välmående och produktivitet.

För tolfte året i rad har Sigma Technology Group blivit utnämnt till en av Sveriges bästa arbetsgivare av Universum och säkrat en prestigefylld tredjeplats. Denna prestation tyder på företagets fortsatta engagemang för att skapa en arbetsplats där äkthet, inkludering och personlighet är i fokus.

Gallups nya rapport om AI-adoption avslöjar en oroande trend: Europas organisationer halkar efter globalt när det gäller att utnyttja AI potential. Rapporten pekar på kulturella hinder, ledarskapsutmaningar och låg medarbetarengagemang. Vad behöver egentligen göras för att europeiska företag ska komma ikapp i AI-loppet?

Med en passion för affärsrelationer och en entreprenörsanda som började vid 22 års ålder, har Kristoffer Schjött-Quist byggt en karriär på att förstå och förbättra möten mellan människor. Med erfarenheter från event- och kommunikationsbranschen förenar han sin kärlek för mänskliga interaktioner med sitt affärsmannaskap. Kristoffer är en föreläsare som brinner för att hjälpa företag skapa starka och långvariga relationer, både internt och externt – alltid med målet att förbättra arbetsglädje och lönsamhet.