I ett nytt forskningsprojekt som backas av Afa Försäkring får forskaren Rachael Tripney Berglund vid Mälardalens universitet 2,4 miljoner kronor för att utveckla ett verktyg som hjälper arbetsplatser att mäta och förbättra det psykosociala säkerhetsklimatet. Målet: färre sjukskrivningar, friskare medarbetare — och större trivsel på jobbet.
Vad är det psykosociala säkerhetsklimatet — och varför spelar det roll?
Forskningen bygger på att psykisk ohälsa och förslitningsskador är de vanligaste orsakerna till långvarig sjukfrånvaro i privat sektor. Om det psykosociala klimatet på arbetsplatsen är otillfredsställande — det vill säga att medarbetare känner sig osedda, stressade, otrygga eller att arbetsbelastning och krav är ohållbara — ökar risken för sjukskrivning markant.
Tvärtom visar forskning att ett gott psykosocialt säkerhetsklimat — där ledningen visar tydligt engagemang för medarbetarnas organisatoriska och sociala arbetsmiljö, med både ord och handling — skapar en arbetsmiljö med högre produktivitet, bättre psykisk hälsa och lägre risk för stress, utmattning och sjukdom.
För HR-ansvariga är det här en viktig insikt: arbetsmiljö är inte bara fysiska faktorer, ergonomi eller teknik — sociala relationer, ledarskap, tydlighet, trygghet och medarbetares upplevelse av stöd är centralt.
Verktyget — en “mognadsmatris” för psykosocial arbetsmiljö
Projektet ska ta fram en mognadsmatris: ett konkret instrument för att bedöma var på skalan från “risk” till “bra klimat” en arbetsplats befinner sig — och vilka åtgärder som krävs för att höja nivån. Matrisen bygger på en kombination av litteraturöversikt och en expertstudie med deltagare i Sverige och Australien.
Tanken är att HR, företagshälsovård och skyddsombud ska kunna använda matrisen för att:
- kartlägga och visualisera nuläget för det psykosociala klimatet,
- identifiera risker för psykisk ohälsa och förslitning,
- planera insatser för att förbättra arbetsmiljön — och
- följa utvecklingen över tid.
En viktig aspekt är att matrisen även tar hänsyn till eventuella könsskillnader — dvs hur arbetsmiljö och klimat kan upplevas olika beroende på kön.
Den nya forskningssatsningen från Afa Försäkring — med stöd till Rachael Tripney Berglund — är ett tydligt tecken på att psykosocial arbetsmiljö får ökad uppmärksamhet i Sverige. För HR-professionella innebär det en möjlighet att arbeta mer strukturerat, evidensbaserat och förebyggande med medarbetares psykiska hälsa och trivsel.
Om matrisen fungerar som tänkt kan den bli en värdefull del i verktygslådan för företag som vill skapa hållbara, hälsosamma och produktiva arbetsplatser — och därmed minska sjukskrivningar, förbättra arbetsmiljö och stärka både medarbetares välmående och organisationens långsiktiga framgång.
