Female Leader Engineer är ett initiativ drivet av CoGig som syftar till att lyfta fram kvinnliga ingenjörsstudenter med ambitioner inom ledarskap och innovation. Programmet fungerar som en mötesplats där studenter och företag kan bygga relationer, synliggöra kvinnliga förebilder inom industrin och främja jämställdhet. Utöver detta är det en plattform för att stärka deltagarnas personliga ledarskapsförmågor.
”På KONE tror vi på att stödja utvecklingen av kvinnliga ledare tidigt i deras karriärer. Det här partnerskapet ger oss möjligheten att engagera oss för Sveriges främsta kvinnliga ingenjörstalanger och bana väg för att vidareutveckla mångsidiga team.”, säger Turo Parvento, Regional Manager på KONE.
”Vi är stolta och glada över att ha varit partner sen programmets början och det är många alumner från Female Leader Engineer som valt att fortsätta sin resa inom Ericsson. Alla initiativ som stöttar unga kvinnor i sin karriär uppmuntrar vi och det ska bli spännande att följa årets deltagare framöver.”, säger Anders Österlund, Head of Employer Branding and People Experience på Ericsson
”På Skanska bygger vi för ett bättre samhälle, och för att åstadkomma detta behöver vi spegla det samhälle vi bygger för. Vi vet att ökad jämställdhet kräver aktiva och målmedvetna insatser, exempel på detta är våra studentprogram och olika rekryteringsinitiativ. Genom att samarbeta med andra aktörer inom branschen driver vi tillsammans dessa viktiga frågor framåt. Detta ökar mångfalden i vår bransch och ger oss fler perspektiv och erfarenheter samtidigt som vi tar tillvara på alla de talanger som deltar i programmet.”, säger Magnus Persson, VD Skanska Sverige.
Som en del av programmet genomgår deltagarna ett exklusivt självledarskapsprogram i samarbete med Anna Landegren från Nya Ledarskapet. Efter en gedigen urvalsprocess och inspirerande möten med några av Sveriges främsta företag valdes Lisa Hedlund som för närvarande studerar Quality and Operations Management Automation and Mechatronics engineering vid Chalmers Universitet till Årets Female Leader Engineer 2024.
Juryns motivering:
Årets Female Leader Engineer är en enastående person som har imponerat på oss genom hela programmet med sin stabilitet, sitt lugn och sin utmärkta förberedelse. Hon har konsekvent ställt insiktsfulla frågor och gjort ett starkt intryck med sin trygga och självsäkra närvaro. Ledarskap kommer naturligt för henne. Hennes pålitlighet och trovärdighet skapar förtroende och en miljö där människor känner sig uppskattade och stöttade under hennes vägledning. Hennes sätt att leda präglas av att inte överväldiga andra, och hon är en ledare som sätter människor i fokus samtidigt som hon har en skarp affärsmässig förståelse. Med starka personliga värderingar väljer hon sin väg med omsorg och ser till att den är i linje med sitt syfte och sin vision.
Vi är övertygade om att hennes unika kombination av färdigheter, karaktär och ambition kommer att leda henne till stor framgång i en ledande roll på något av våra partnerföretag i framtiden.
Så här säger Lisa om utmärkelsen:
”Jag är så tacksam över att få vara en del av det här programmet. Det har varit fantastiskt att träffa så många andra kvinnor och alla partnerföretag. Att få se deras unika styrkor och förmågor har verkligen inspirerat mig. Jag hoppas att jag tar med mig långvariga vänskaper med de andra deltagarna och värdefulla insikter om ledarskap från företagen.”
Samarbete med ledande företag
Programmet stöds av flera av Sveriges mest framstående företag som delar CoGigs vision om ett inkluderande och jämställt arbetsliv. Årets partnerföretag inkluderar: AFRY, Ericsson, Fortum, KONE, NKT, Sandvik, Scania, Skanska, Sodexo och Stora Enso.
Årets deltagare i Female Leader Engineer 2024
Årets deltagare i Female Leader Engineeer är utvalda bland hundratals ansökningar från alla Sveriges Universitet.
Alice Svensson Finndahl, Linköpings Universitet
Aliisa Pentikäinen, Uppsala universitet
Caroline Saade, Linköpings Universitet
Eloise Friberg, Kungliga Tekniska Högskolan
Emilie Hallberg, Linköpings Universitet
Emma Svensson, Linköpings Universitet
Frida Sundberg, Kungliga Tekniska Högskolan
Hannah Rosell, Kungliga Tekniska Högskolan
Irem Ece Ercin, Blekinge Tekniska Högskola
Jennifer Su, Kungliga Tekniska Högskolan
Karin Norberg, Kungliga Tekniska Högskolan
Karin Gagnerud, Linköpings Universitet
Lisa Hedlund, Chalmers Universitet
Maja Bäcke, Uppsala universitet
Malin Modorato, Linköpings Universitet
Matilda Strömberg, Uppsala universitet
Minna Vainikainen, Uppsala universitet
Moa Brusbo, Chalmers Universitet
Nicole Wijkman, Kungliga Tekniska Högskolan
Nicolle Contreras Alejo, Uppsala universitet
Olivia Turunen, Chalmers Universitet
Parul Parul, Kungliga Tekniska Högskolan
Samia Mohammed, Mälardalen Universitet
Sara Johansson, Kungliga Tekniska Högskolan
Smriti Dubey, Kungliga Tekniska Högskolan
Mer om: CoGig arbetar sedan 2013 med visionen att makten i näringslivet ska vara jämställt fördelad. Som People Partner inom employer branding och rekrytering arbetar CoGig med tre årliga talangprogram för kvinnliga och icke-binära ingenjörsstudenter, nätverksbaserad rekrytering och utveckling inom employer branding via event och workshops. Läs mer på hemsidan.
