Vi blev nyfikna på denna titel som i alla fall för oss var ny så vi kontaktade Miriam Sundholm, grundare av Aumla och nyligen certifierad som CWO av World Happiness Foundation för att höra om hennes kunskap och insikter om rollen. Vi belyser CWO’s betydelse och hur den kan vara avgörande för organisationer i att nå sina mål.
Vad innebär rollen som en Chief Wellbeing Officer?
Att vara en Chief Well-Being Officer innebär att man har en ledande roll i att främja och utveckla välmående och hälsa på arbetsplatsen eller inom en organisation. Det är en strategisk position som fokuserar på att integrera välmående som en central del av företagskulturen och affärsstrategin.
En Chief Well-Being Officer är ansvarig för att skapa och implementera initiativ, program och policys som främjar en hälsosam arbetsmiljö och stöder medarbetarnas välmående. Det kan innebära att utveckla träningsprogram, erbjuda resurser för stresshantering, främja hälsosamma matvanor och uppmuntra till en balans mellan arbete och fritid.
Deras roll innebär också att samarbeta med olika avdelningar inom organisationen, inklusive HR, ledning och personal, för att säkerställa att välmående och hälsa integreras i alla aspekter av företagets verksamhet.
Hur kan en Chief Wellbeing Officer bidra till ditt företags framgångssaga?
Genom att skapa en kultur där välmående prioriteras, kan en Chief Well-Being Officer bidra till att öka produktiviteten, minska personalomsättningen och skapa en positiv arbetsmiljö för alla medarbetare.
Genom personlig vägledning och stöd kan de hjälpa individer att uppnå sina mål och leva ett hälsosammare liv med större glädje – både på och utanför arbetsplatsen.
I dagens arbetsliv, där hälsa och välmående är avgörande för framgång, blir rollen som Chief Well-Being Officer en nyckelfaktor för att skapa en hållbar framtid för organisationer och deras medarbetare.
Mer om:
Under sina tio år på konsultföretaget Accenture hjälpte Miriam Sundholm företag att framgångsrikt implementera strategier och digitala lösningar för att skapa en bättre kundupplevelse.
Idén till Aumla växte fram när hon insåg att ny innovation och digitala verktyg ger företag helt nya möjligheter att arbeta mer strategiskt med hälsa som en konkurrensfördel. Med sina samlade erfarenheter vill hon hjälpa företag att lyckas med sin satsning på hälsa och välbefinnande så att medarbetarna kan utvecklas, prestera och må bra.
Du hittar Miriam på LinkedIn här.
Läs också: Jämställdhet eller utbrändhet? Så kan arbetsgivare göra skillnad!