Vi på redaktionen såg nyligen ett originellt initiativ från Novare Interim & Recruitment (NIR) genom ett inlägg på LinkedIn: en arbetsdag där både barn och hundar stod i centrum. Det lät som en inspirerande och avslappnad vinkling på en arbetsdag, så vi tog kontakt med Sohaila Bagger-Sjöbäck, VD för NIR, för att få veta mer. I denna krönika delar hon med sig av bakgrunden till denna unika dag.
En tid där arbetslivet ständigt utvecklas och diversifieras, blir det allt tydligare att traditionella normer om hur en arbetsplats ska se ut och fungera inte längre är lika relevanta. Vi hade ett uppskattat – ”Bring Your Kids and Dogs to Work” – ett uttryck för det ökade behovet av att skapa en mer inkluderande och flexibel arbetsmiljö. Men med denna trend kommer också en komplexitet som kräver eftertanke och balans.
Mångfald och arbetsplatskultur
Att välkomna både barn och husdjur på kontoret är inte bara en fråga om att tillåta en större mångfald av livsstilar, utan det är också en indikation på en arbetskultur som värdesätter sina anställdas välbefinnande. Det handlar om att erkänna att våra liv utanför arbetsplatsen påverkar vår prestation på jobbet och att skapa utrymme för en balans mellan arbete och privatliv.
För många föräldrar är det en lättnad att veta att de kan ha sina barn nära under arbetsdagen när barnomsorgsarrangemang kraschar eller när det helt enkelt behövs lite extra flexibilitet. Att kunna kombinera arbete med föräldraskap på ett sådant sätt främjar inte bara produktiviteten utan också lojaliteten gentemot företaget.
Likaså kan närvaron av fyrbenta vänner på kontoret bidra till en positiv och avslappnad arbetsmiljö. Hundar har en förmåga att minska stress och öka trivseln på arbetsplatsen, och de kan också vara en katalysator för social interaktion mellan kollegor.
Men med denna frihet kommer också utmaningar. Att hantera barn och husdjur på kontoret kräver en grundlig planering och kommunikation för att säkerställa att arbetsflödet inte störs och att alla känner sig bekväma. Dessutom måste företag vara medvetna om att inte alla anställda kanske har möjlighet att dra nytta av denna flexibilitet och att det är viktigt att undvika att skapa känslor av exkludering.
För många arbetsgivare har utmaningen varit att ”få tillbaka” sina medarbetare till kontoret, särskilt de med barn som föredrar att arbeta hemifrån när förskolor är stängda eller när det är dags att hämta och lämna. Men om arbetsgivaren är flexibel och tillåter närvaro på kontoret i sådana situationer kan detta inte bara bidra till att lösa den utmaningen utan också främja en positiv arbetskultur som inkluderar alla medarbetare.
Framtidens flexibla arbetsplats
För att skapa en verkligt inkluderande arbetskultur måste företag sträva efter att skapa en balans mellan att tillgodose individuella behov och att upprätthålla ett effektivt arbetsflöde. Det handlar om att skapa ramar och riktlinjer som tillåter flexibilitet samtidigt som de bevarar professionalism och produktivitet.
I dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad måste företag arbeta än hårdare för att attrahera och behålla talanger. Att skapa en arbetsplats där barn och hundar är välkomna är en del av denna strävan. Genom att erbjuda en flexibel och inkluderande arbetsmiljö visar företag att de är villiga att investera i sina anställdas välbefinnande och framgång.
Så låt oss till och från välkomna barnens skratt och hundarnas glada skall på kontoret, för de är inte bara tecken på en föränderlig arbetskultur, utan också symboler för en arbetsplats som värnar om mångfald, balans och välbefinnande för alla.
Mer om:
Novare Interim & Recruitment erbjuder konsult-och rekryteringstjänster anpassade efter dina behov. De hjälper dig med allt ifrån temporära behov till permanenta rekryteringar. Läs mer på deras hemsida här. Du hittar Sohaila på LinkedIn här.
