33 tips: så gör du en bra anställningsintervju

Intervjuer är ett avgörande steg i rekryteringsprocessen och kan vara avgörande för att hitta rätt kandidat för en position. Som chef är det viktigt att vara väl förberedd och skapa en positiv och produktiv atmosfär för din anställningsintervju. Här har vi sammanställt 33 tips med syfte att hjälpa dig att genomföra framgångsrika anställningsintervjuer.

Senast uppdaterad: 3 juni 2026

15 tips för en framgångsrik anställningsintervju

1, Definiera tydliga krav

Innan du genomför en intervju bör du tydligt definiera vilka kompetenser och egenskaper som är nödvändiga för att lyckas i den aktuella rollen. Detta hjälper dig att fokusera på relevanta frågor och bedöma kandidaternas lämplighet.

2, Förbered frågor

Skapa en lista med frågor som är relevanta för den specifika tjänsten och som hjälper dig att bedöma kandidaternas erfarenhet, kunskaper och personlighet. Var flexibel och anpassa frågorna utifrån kandidatens svar.

3, Skapa en välkomnande atmosfär

Börja intervjun med att skapa en avslappnad och välkomnande atmosfär. Detta hjälper kandidaten att känna sig bekväm och öppen för att dela information.

4, Lyssna aktivt

Var uppmärksam och lyssna aktivt på kandidatens svar. Visa intresse och ställ uppföljningsfrågor för att få en djupare förståelse för deras erfarenhet och kompetens.

5, Utvärdera kommunikationsförmåga

Bedöm kandidatens förmåga att kommunicera klart och tydligt. En bra kommunikatör kan vara avgörande för att skapa och upprätthålla effektiva arbetsrelationer.

6, Testa problemlösningsförmåga

Ställ frågor som syftar till att bedöma kandidatens förmåga att lösa problem och hantera utmaningar som kan uppstå i rollen.

7, Bedöm arbetslivserfarenhet

Utvärdera kandidatens tidigare arbetslivserfarenhet och hur den är relevant för den aktuella tjänsten. Be om exempel på tidigare projekt och resultat.

8, Be om referenser

Fråga om kandidaten kan ge referenser från tidigare arbetsgivare eller kollegor. Kontakta referenserna för att få en mer heltäckande bild av kandidatens arbetsprestationer och personlighet.

9, Testa förmågan att samarbeta

Fråga om kandidatens erfarenhet av att arbeta i team och hur de hanterar konflikter och samarbetar med olika personlighetstyper.

10, Utvärdera passion och motivation

Ta reda på vad som motiverar kandidaten och vilken passion de har för den aktuella rollen och branschen. En engagerad och motiverad individ har större potential att bli framgångsrik.

11, Gör en noggrann bedömning av kandidatens kulturella passform

Utvärdera om kandidatens värderingar, arbetsstil och personlighet passar in i företagets kultur och teamet. En stark kulturell matchning kan bidra till en framgångsrik anställning och långsiktig framgång.

12, Ge en realistisk bild av arbetsmiljön

Var ärlig och transparent om arbetsmiljön, förväntningar och utmaningar. Det är viktigt att kandidaten får en realistisk bild av vad som förväntas och om de kommer att trivas och trivas i rollen.

13, Testa flexibilitet och anpassningsförmåga

Ställ frågor som belyser kandidatens förmåga att hantera förändringar och anpassa sig till nya situationer. Flexibilitet och anpassningsförmåga är värdefulla egenskaper i dagens snabbrörliga arbetsmiljö.

14, Ge utrymme för kandidatens frågor

Erbjud kandidaten möjlighet att ställa frågor om företaget, rollen och arbetsmiljön. Detta visar deras engagemang och intresse samt ger dig en inblick i deras tankeprocess och förväntningar.

15, Var noggrann med uppföljning och feedback

Efter intervjun, se till att ge kandidaten en uppdatering om rekryteringsprocessen och tidslinjen för beslut. Om möjligt, ge konstruktiv feedback till kandidaten, oavsett om de får erbjudande eller inte. Detta visar professionalism och respekt gentemot kandidaten.

17 bra intervjufrågor du kan använda vid mötet med en kandidat

Dessa frågor kan ge arbetsgivaren en bra inblick i kandidatens erfarenheter, kompetenser, arbetsstil och personlighet, samt deras lämplighet för den aktuella rollen och arbetsmiljön. Kom ihåg att anpassa frågorna efter den specifika befattningen och organisationen för att få en mer relevant och givande intervju.

Berätta lite om dig själv och din bakgrund som är relevant för denna position.
Vad attraherar dig mest med den här befattningen och varför är du intresserad av att arbeta här?
Beskriv en situation där du hade ett utmanande arbetsmål och hur du lyckades uppnå det.
Kan du ge exempel på hur du har hanterat konflikter eller svåra samarbetsförhållanden på arbetsplatsen tidigare?
Hur skulle du beskriva din arbetsstil och hur tror du att den skulle passa in i vårt team/företag?
Berätta om en tid då du tog initiativ och genomförde en förbättring på din tidigare arbetsplats.
Vilka är dina starkaste färdigheter och hur kan de bidra till vårt företags framgång?
Hur håller du dig uppdaterad inom ditt yrkesområde och vilken roll spelar professionell utveckling för dig?
Har du erfarenhet av att arbeta i teamprojekt och hur har du bidragit till teamets framgång?
Hur hanterar du deadlines och pressade situationer på jobbet?
Hur skulle du beskriva din förmåga att hantera förändringar och ovisshet?
Kan du ge exempel på när du har haft svårt att nå ett mål och hur du har tacklat det?
Hur skulle du beskriva ditt förhållningssätt till feedback och hur har du tidigare använt feedback för att förbättra ditt arbete?
Hur ser du på att arbeta i en mångkulturell arbetsmiljö och med olika typer av människor?
Hur ser du på arbetsliv och privatlivets balans, och hur har du hanterat detta tidigare?
Kan du beskriva en situation där du hade en idé som bidrog till förbättringar eller innovation på din tidigare arbetsplats?
Har du några frågor eller funderingar angående rollen eller vårt företag?

Hur ska man sitta under anställningsintervjun?

Viktigast av allt är att vara professionell och visa respekt för kandidaten. Genom att skapa en positiv och bekväm atmosfär kommer du att kunna få en bättre förståelse för deras kompetens och personlighet. Det är svårt att ge ett generellt svar på frågan i rubriken, men här är några riktlinjer som kan vara bra att följa för att skapa en professionell och bekväm atmosfär.

Rak och avslappnad hållning. Sitt upprätt med rak rygg och undvik att luta dig för mycket framåt eller bakåt. Det visar att du är engagerad och intresserad av kandidaten.

Öppen kroppsspråk. Se till att dina armar och ben är löst placerade istället för att korsa dem, vilket kan signalera defensivitet eller ointresse. Håll händerna synliga och undvik att gömma dem under bordet.

Ögonkontakt. Titta på kandidaten när hen pratar och visa att du är fokuserad. Undvik att stirra för intensivt eller undvika ögonkontakt helt, då båda kan uppfattas som obehagliga.

Vänliga ansiktsuttryck. Visa intresse och vänlighet genom att le ibland och använda positiva ansiktsuttryck. Det hjälper till att skapa en mer avslappnad atmosfär och visar att du är en öppen och trevlig person att arbeta med.

Respekt för personligt utrymme. Ge kandidaten tillräckligt med utrymme för att känna sig bekväm. Undvik att placera dig för nära eller för långt ifrån dem. Ge dem också tillräckligt med tid att prata utan att avbryta.

Lyssna aktivt. Visa att du verkligen är intresserad av vad kandidaten har att säga genom att lyssna noggrant och ställa relevanta följdfrågor. Det visar att du är engagerad och uppmärksam på deras svar.

Flexibilitet. Var medveten om att olika kandidater kan ha olika komfortzoner när det gäller personligt utrymme och interaktion. Anpassa dig efter deras signaler och försök skapa en miljö där de känner sig så avslappnade som möjligt för att kunna ge sitt bästa under intervjun.

Boktips för dig som vill veta mer: Intervjuteknik vid urval – Handbok i hur man genomför strukturerade anställningsintervjuer

Läs mer: Framgångsrik förändring genom smart kommunikation