”Att erbjuda tjänstepension har blivit en hygienfaktor, nio av tio med anställning i Sverige har tjänstepension, men det är intressant att se närmare på vad mer vi kan göra för att vara en attraktiv arbetsgivare, i samband med rekrytering av olika yrkeskategorier”, säger Sofie Tham, HR-chef på tjänstepensionsbolaget Movestic.
Var tionde svensk letar aktivt efter nytt jobb och ytterligare närmare hälften (45 procent) kan tänka sig att byta jobb om rätt erbjudande dyker upp. Det visar en ny undersökning med 2 050 svenskar mellan 25 och 65 år genomförd av Kantar Public på uppdrag av Movestic. Vid val av ny arbetsgivare är det som flest personer anger som viktigt, förutom själva arbetsuppgifterna, att arbetsgivaren erbjuder tjänstepension. Det gäller för alla utom systemutvecklare som i stället rankar möjligheten att arbeta på distans högst.
Vid val av ny arbetsgivare är det som flest svenskar anser vara viktigt att arbetsgivaren erbjuder tjänstepension. Det är alla utom systemutvecklare överens om. Vad som kommer därefter skiljer sig däremot mellan olika yrkeskategorier.
För svenskarna som helhet kommer möjligheten att arbeta hemma på elfte plats över det man vill ha från en ny arbetsgivare. För ekonomer och jurister är ”att arbetsgivare arbetar förebyggande mot stressrelaterad ohälsa” viktigt, medan säljare och ingenjörer prioriterar ”mycket högre lön (mer än 5 procents ökning)” och HR-personal söker en arbetsgivare med ”tydliga värderingar” för att vara intresserade av att byta arbetsgivare.
Väl på arbetsplatsen är det som flest svenskar svarar är viktigt att ”ha roligt” och ”lära mig nytt och utvecklas”.
– Vi vill att arbetet ska utveckla oss, lära oss nya saker och vi vill har roligt på arbetet. Har vi inte det flyttar vi på oss. Många företag upplever idag att det är svårt att rekrytera och hitta rätt kompetens, men undersökningen visar att många är beredda att byta arbetsgivare om rätt möjlighet dyker upp, säger Sofie Tham.
Mycket mer data och hela undersökning går att ladda ner här.
