Det är något alldeles speciellt med traditionen att varje år lyfta fram de företag som verkligen gör skillnad i arbetslivet. Sedan 2011 har Sveriges Karriärföretag varje år svept undan gardinerna för att presentera de mest attraktiva arbetsgivarna som med värme och engagemang sätter sina anställda i centrum.
Att bli utsett till ett Karriärföretag är inte bara en titel – det är en bekräftelse på genuint engagemang för sina medarbetare. Innan detta handslag kan ges, måste företagen visa att de uppfyller vissa grundkriterier. Men det stannar inte där. En urvalsprocess tar vid, där en dedikerad expertpanel med omsorg granskar varje kandidat för att säkerställa att de verkligen ger sitt allt för sina anställda. De kvalificerade arbetsgivarna granskas av expertpanelen bestående av specialister inom HR, kommunikation och Social Media på fyra parametrar .
De 300 arbetsgivare som erhåller högst värde av expertpanelen går vidare till Karriärföretagens jury. Juryn värderar och utser Karriärföretagen.
Passioneffect kommer introducera er till årets nominerade Karriärföretag. Upptäck de företag som med hjärta och själ arbetar för att göra arbetslivet lite ljusare för oss alla.
Vinnare inom kategorin ”Årets hjälte inom Employer Branding 2023”:
IT
Vinnare: Malin Brant-Lundin & Matilda Nordquist – SEB
”SEB är en spännande och innovativ internationell arbetsgivare som fortsätter att utveckla sitt exceptionella employer brand. Här finns mängder med karriärs- och utvecklingsmöjligheter inom företaget och en engagerad ledning som har People som ett fokusområde i affärsstrategin. Vi ser att företagets syfte ligger helt i tiden med vad talanger efterfrågar – att vara en del av forma en positiv framtid – idag och för framtida generationer. På detta bolag finns oändliga möjligheter att tänka innovativt, anta nya utmaningar, växa och nå din fulla potential. SEB har en mängd aktiviteter för studenter och young professionals och visar tydligt att de värdesätter både sina befintliga samt potentiella framtida medarbetare. Med en engagerad HR-avdelning som ständigt jobbar för medarbetarnas trivsel och engagemang ökar det deras attraktivitet som arbetsgivare och därmed nomineras SEB till ett Karriärföretag 2023.”
SAMHÄLLSVETARE
Vinnare: Mathias Svensson – Effektiv
”Effektiv är en attraktiv arbetsgivare som skapar vinnare i arbetslivet. Hos Effektiv får medarbetarna frihet, flexibilitet och utveckling. Med en rad olika aktiviteter är det tydligt att Effektiv satsar på sina kollegor. De tror på framtidens talanger och skapar därmed en arbetsplats med möjlighet till utveckling. Effektiv sticker även ut med sitt engagemang i diverse ideella föreningar. Det är tydligt att Effektiv är en arbetsgivare som bryr sig och gör allt för att skapa trygghet och glädje. Riktigt imponerande och det bidrar helt klart till deras attraktivitet som arbetsgivare.”
CIVILINGENJÖRER
Vinnare: Curt-Ove Åhs – Boliden
”Boliden är en framstående arbetsgivare som för 6 året i rad är utnämnt till Karriärföretag. De fortsätter att göra ett gediget jobb med employer branding. Boliden vill se sina anställda växa och förser de rätta verktygen för att göra det. De gör ett inspirerande arbete med att attrahera studenter och young professionals, och det är tydligt att Boliden brinner för sina anställda.”
EKONOMER
Vinnare: Anna-Karin Lindeberg – Accountor
”Accountor fortsätter leverera ett Employer Brand utöver det vanliga. Genom ett ledarskap i framkant engageras medarbetarna till fullo. De använder sig av digitala medel på ett exceptionellt sätt och i de sociala medierna visas deras genuina företagskultur upp. Accountor är det perfekta valet för de som är början av sin karriär, men även för seniora som vill utveckla kompetens.”
HÖGSKOLEINGENJÖRER
Vinnare: Jon Persson – Cygni
”Cygni är en arbetsgivare som värnar om sina befintliga och potentiella medarbetare. De utför en rad olika aktiviteter som visar på en trygg och familjär arbetsgivare. Cygni utmärker sig med sin höga närvaro på arbetsmarknadsdagar och deras satsning på unga talanger är imponerande och inspirerande. Hos Cygni kan man utvecklas och få en spännande karriär i en spännande bransch.”
Nominering inom kategorin ”Årets hjälte inom Employer Branding 2023”:
Malin Brant-Lundin – SEB
”SEB är en spännande och innovativ internationell arbetsgivare som fortsätter att utveckla sitt exceptionella employer brand. Här finns mängder med karriärs- och utvecklingsmöjligheter inom företaget och en engagerad ledning som har People som ett fokusområde i affärsstrategin. Vi ser att företagets syfte ligger helt i tiden med vad talanger efterfrågar – att vara en del av forma en positiv framtid – idag och för framtida generationer. På detta bolag finns oändliga möjligheter att tänka innovativt, anta nya utmaningar, växa och nå din fulla potential. SEB har en mängd aktiviteter för studenter och young professionals och visar tydligt att de värdesätter både sina befintliga samt potentiella framtida medarbetare. Med en engagerad HR-avdelning som ständigt jobbar för medarbetarnas trivsel och engagemang ökar det deras attraktivitet som arbetsgivare och därmed nomineras SEB till ett Karriärföretag 2023.”
Helena Herolf – HIQ
”HIQ är en spännande och innovativ arbetsgivare. En företagskultur som bygger på laganda och engagemang gör att HIQ verkligen står ut. De har en stark känsla för det kommunikativa och många olika karriärmöjligheter. Med sin stora satsning på unga talanger skapar de en arbetsplats som idag har ett av Sveriges starkaste employer brand. En inspirerande arbetsgivare helt klart!”
Linn Ljungman – Vattenfall
”Hos Vattenfall kan man starta sin klimatsmarta karriär. Det är en unik arbetsplats som drivs av innovation och hållbara värderingar. De skapar engagemang bland sina medarbetare genom strävan mot gemensamma mål. Med kompetensutveckling och givande företagskultur positionerar sig Vattenfall som en attraktiv arbetsgivare. Det är en plats för juniora och seniora talanger som tillsammans vill arbeta för en viktig sak. Med tydligt stöd från ledningen kan varje medarbetare nå sin fulla potential.”
Joakim Romanus – Aller Media
”Aller media satsar stort på sina medarbetare och vågar testa nya vägar för att komma framåt. Här arbetar alla medarbetare mot samma mål: Att ge Sveriges kvinnor ett rikare liv. Genom att satsa på inkluderande medarbetarkommunikation, forskningsbaserad ledarskapsutveckling och självledarskapsutbildningar skapas en stark företagskultur som är både affärsdriven, varm och inbjudande. Aller media utför ett employer branding-arbete som är i toppklass.”
Magnus Andrén – Borås Stad
”Borås Stad arbetar aktivt och inspirerande med sitt employer brand. Vi ser en företagskultur där man får utvecklas och som präglas av gemenskap och meningsfullhet. Här finns flera olika karriärmöjligheter för att utveckla medarbetarnas kunskap och kompetens, men även en god start för den som precis börjat sin karriär. Borås stad visar definitivt framfötterna och är en mycket attraktiv arbetsgivare.”
Mathias Svensson – Consats
”Consats framgångsresa fortsätter. Deras employer brand är unikt och det är ingen slump att Consat ligger i framkant inom sin bransch. Consat har en företagskultur utöver det vanliga vilket garanterar en trygg och spännande karriär. Hos Consat får kollegorna frihet, flexibilitet och oändlig utveckling. Consat utmärker sig med sin höga närvaro på arbetsmarknadsdagar. Deras satsning på unga talanger är imponerande och inspirerande.”
Helena Söderberg – Coor
”Coor engagerar sina medarbetare och skapar trivsel och relationer i arbetet. Här jobbar du i teknikens framkant och det finns goda karriärmöjligheter och schyssta villkor inom företaget. Coor har ett gediget arbete mot young professionals och genom internutbildningar erbjuds kollegorna en rivstart i karriären. En engagerad och attraktiv arbetsgivare helt enkelt.”
Mi Nyberg Johnsson – Husqvarna Group
”Husqvarna group är en innovativ arbetsgivare som gör ett exemplariskt employer branding arbete. Med ett stort utbud av ledarskapsprogram, trainee och internship program och dessutom möjlighet till arbete på en global nivå erbjuder de många möjligheter för sina medarbetare.”
Sara Klingenborg – AFRY
”Med ett kvalitetstänk, fördjupade erfarenheter och kunskaper genomför AFRY sitt Employer Branding-arbete exemplariskt. Hos AFRY ges möjligheten att vara kreativ och vara med och forma. Det finns gott om utvecklingsmöjligheter inom bolaget för såväl nya som seniora medarbetare. AFRY har en stark känsla för det kommunikativa och de förmedlar sitt budskap på bästa sätt. Riktigt imponerande och det bidrar helt klart till deras attraktivitet som arbetsgivare!”
Elin Spector – ABB
”ABB är en engagerad och inkluderande arbetsgivare som har skapat ett mycket starkt employer brand. Det finns en genuinitet och familjär företagskultur som lyser igenom i ABBs kommunikation och storytelling. En arbetsgivare som stöttar och värdesätter sina medarbetare vilket ger goda möjligheter till utveckling. Dessutom erbjuder man många möjligheter att starta en spännande karriär här för studenter och young professionals, vilket helt klart bidrar till deras attraktivitet som arbetsgivare.”
Kurt-Ove Åhs – Boliden
”Boliden är en framstående arbetsgivare som för 6 året i rad är utnämnt till Karriärföretag. De fortsätter att göra ett gediget jobb med employer branding. Boliden vill se sina anställda växa och förser de rätta verktygen för att göra det. De gör ett inspirerande arbete med att attrahera studenter och young professionals, och det är tydligt att Boliden brinner för sina anställda.”
Fredrik Kullman – Bjurfors
”Bjurfors är en erfaren och etablerad arbetsgivare med många karriärmöjligheter för såväl seniora medarbetare, som young professionals och studenter. För studenter erbjuder de en god start på karriären och en insyn i branschen genom ett flertal olika program. Möjligheterna är definitivt många hos denna arbetsgivare som verkligen växer i sitt employer branding arbete.”
Anna-Karin Lindeberg – Accountor
”Accountor fortsätter leverera ett Employer Brand utöver det vanliga. Genom ett ledarskap i framkant engageras medarbetarna till fullo. De använder sig av digitala medel på ett exceptionellt sätt och i de sociala medierna visas deras genuina företagskultur upp. Accountor är det perfekta valet för de som är början av sin karriär, men även för seniora som vill utveckla kompetens.”
Mathilda Lyngeus – Handelsbanken
”Handelsbanken är en engagerad arbetsgivare som skapat en varm och familjär företagskultur. Med fokus på jämställdhet och mångfald är Handelsbanken en arbetsplats för alla. Här får man vara delaktig i företagets utvecklingen och det råder ingen tvivel att medarbetarna är deras viktigaste tillgångar. Det löper en röd tråd som talar för att Handelsbanken är en arbetsgivare där man blir garanterad trygghet, glädje och oändlig utveckling.”
Sofia Modée – Kinnarp
”Kinnarps är en hållbar arbetsgivare som har ett imponerande employer branding arbete. Hos denna arbetsgivare är medarbetarna högt prioriterade och i fokus. Samarbete, delaktighet och engagemang lyser igenom i företagskulturen och den externa kommunikationen. Kinnarp ger sina medarbetare rätt förutsättningar att utvecklas i en trygg och familjär miljö. En mycket attraktiv arbetsgivare helt enkelt!”
Lillemor Ohlsson – Jämtkraft
”Jämtkraft är en spännande och innovativ arbetsgivare som fortsätter att utveckla sitt employer branding arbete med bravur. Hos denna arbetsgivare finns många yrkesområden och goda möjligheter till utveckling för medarbetarna samt en trygg och inkluderande företagskultur som fokuserar på samarbete och delaktighet. Med sin närvaro på universitet och högskolor visar Jämtkraft att de satsar på och värdesätter framtidens talanger.”
Jon Persson – Cygni
”Cygni är en arbetsgivare som värnar om sina befintliga och potentiella medarbetare. De utför en rad olika aktiviteter som visar på en trygg och familjär arbetsgivare. Cygni utmärker sig med sin höga närvaro på arbetsmarknadsdagar och deras satsning på unga talanger är imponerande och inspirerande. Hos Cygni kan man utvecklas och få en spännande karriär i en spännande bransch.”
Josefin Persson – NKT
”NKT är en innovativ och spännande arbetsgivare som erbjuder många utvecklings- och karriärmöjligheter både i Sverige och lokalt. Med stort fokus på mångfald och inkludering har NKT skapat en stark företagskultur med delade värderingar. En arbetsgivare som verkligen investerar och värdesätter sina medarbetare, en mycket attraktiv arbetsgivare.”
Åsa Wirsenius – Indutrade
”Indutrade är en omfattande organisation som trots sin storlek lyckas bibehålla en familjär företagskultur. Det är en spännande arbetsgivare som drar till sig uppmärksamhet med innovation och hållbarhetsarbete. Med en stark medarbetarkultur, känsla för kommunikation och ett stort fokus på kompetens och ledarskapsutveckling har Indutrade etablerat sig som en väldigt attraktiv arbetsgivare.”
Karriärföretagen är en utmärkelse för arbetsgivare som erbjuder unika karriär- och utvecklingsmöjligheter både för dig som är student och för dig som redan har jobbat i några år.
De arbetsgivare som uppfyller Karriärföretagens grundkriterier har möjlighet att bli utsedda till Karriärföretag. De kvalificerade arbetsgivarna granskas av expertpanelen bestående av specialister inom HR, kommunikation och Social Media på fyra parametrar . De 300 arbetsgivare som erhåller högst värde av expertpanelen går vidare till Karriärföretagens jury. Juryn värderar och utser Karriärföretagen. Läs mer om processen nedan.
Utmärkelsen Karriärföretagen är kostnadsfri. Alla arbetsgivare som erhåller utmärkelsen ”årets Karriärföretag” har rätt att använda utmärkelsen och emblemet ”Karriärföretag 2023” i sin kommunikation.
Grundkriterier stäms av
Runt 1 000 arbetsgivare brukar årligen uppfylla grundkriterier och de tar sig vidare till nästa steg. Grundkriterier för att komma med i urvalsprocessen för att kunna bli ett Karriärföretag är:
- Minst 250 anställda och/eller en omsättning över 250 MSEK
- Personalchef finns i organisationen
- Löpande rekryteringsarbete
- ”Up & coming”, arbetsgivare som inte lever upp till samtliga grundkriterier, men som har utmärkt sig med sitt Employer branding arbete under det senaste året
Expertpanelen granskar
I nästa fas granskas arbetsgivarna av vår expertpanel som består av specialister inom HR, kommunikation och marknadsföring. De 300 arbetsgivare som erhåller högst poäng går vidare till nästa steg. Expertpanelen betygsätter arbetsgivarens position och arbete inom följande områden:
- Karriärsidor på webben
- Närvaro och kvalitet i sociala medier
- Aktiviteter gentemot studenter och Young Professionals
- Attraktivitet som arbetsgivare i externa mätningar
Processen för årets nomineringar:
1. Alla har kunnat nominera till nomineringskommittén under våren 2023
2. Nomineringskommittén granskar alla nomineringar och utser slutnominerade i
varje kategori. Dessa presenteras den 22e September på karriarforetagen.se.
3. Juryn utser vinnare för varje pris och kategori den 4e oktober på Stora Karriärdagen.
Nomineringskommittén:
Patrik Wigton, Styrelseordförande
Boris Nordenström, Jurymedlem
Stefan Astesana, Expertpanel
Juryn avgör
I sista steget sammanträder vår jury och utser tillsammans de främsta arbetsgivarna som blir kommande års Karriärföretag. Antalet Karriärföretag kan förstås variera mellan åren beroende på kvalité och juryns bedömning.
Slutgiltigt utsedda Karriärföretag börjar presenteras den 15 november 2023 på karriarforetagen.se.
Jury består av:
