Risken känns stor att allt jag gjort blir raserat, för punkten efter att jag byggt trygghet handlar om att dela upp dem i 10 % vinnare, 90 % förlorare. Jag kan nog rätt bra gissa vilka som kommer att bry sig, vilka som har en chans att vara stolta vinnare och vilka som kommer att vara besvikna förlorare. Och jag undrar varför vi tror att det där är teambuilding.
Veckan innan hade jag en kund där jag hade med mig spel in i kursen. Men välbalanserade, oftast hela gänget tillsammans och efteråt en reflektion. Flera gånger har jag varit ute med megagames – jättespel som simulerar utmaningar i grupper – men där de oftast vinner och förlorar tillsammans. Där spelet tar slut när det är dramaturgiskt korrekt, inte när ett fåtal spelare ska få jubla.
Jag drömmer om att hitta fler av de kunder som ser hela eventet som pedagogik, där varje moment sitter ihop och det finns en klar röd tråd. Där teambuildingen är kopplad till temat för konferensen och där den oftast finns tidigt i programmet för att kunna koppla till den senare.
Kanske är det jag som har otur, men jag tycker den ofta ligger semifrivilligt efter en heldag, som om det där med att vi har kul ihop har låg prio. Det borde vara i topp av prion när vi hinner ses.
Jag vill se färre saker som är där bara för “det lät kul” eller “vi hade en kontakt för det”. Om det inte finns en tanke, så skippa att skapa adrenalin, pröva något nytt eller “min kompis gör det här”. Specifikt – undvik att göra det som är chefens fritidsnöje. Välj istället vad som passar temat och gruppen för stunden. Välj något där ni sedan kan se en bra reflektion följt av insikter och starkare sammanhållning.
De som hört mig prata om gruppdynamik kan nu tycka att jag säger emot mig själv – jag som berättar hur det är nyttigt för en grupp att göra något som ingen av dem är bra på. Att tillsammans pröva det okända. För det är supernyttigt, men effekten försvinner lätt om ni inte också reflekterar över det i efterhand. Och att göra saker ihop är det jag är ute efter, inte saker mot varandra.
Och ska ni tävla – tänk så att det inte blir en liten klick vinnare och de flesta förlorare. För det är inte så kul – för de flesta. Tävla gärna, men tävla smart!
Av: Gunnar Söderberg
Gunnar Söderberg är föreläsare och designer av pedagogiska spel som nu fokuserar på vad som är kul, hur du har det och varför du ska ha mer av det på jobbet.
