Passioneffect
  • Start
  • Ledarskap
    • Management
    • Självledarskap
    • Engagemang
    • Time Management
    • Kommunikation
    • Inkludering
  • Utveckling
    • Personlig utveckling
    • Medarbetarutveckling
    • Kompetensutveckling
    • Organisationsutveckling
    • Verksamhetsutveckling
    • Välmående
  • Organisation
    • Employer Branding
    • Onboarding
    • Offboarding
    • Förändringsledning
    • Förbättringsarbete
    • Kultur
    • Hållbarhet
    • Värdegrund
    • Friskvård
  • HR-Tech
    • HR-system
    • Lärplattformar
    • Medarbetarundersökningar
    • Onboardingverktyg
    • Talent management system
  • Thought Leaders
  • Karriär
    • Rekrytering
    • Interim
    • Utbildning
  • Partners
    • Fotografiska
    • BSC Business Service Club
    • House of Curling
    • Novare Interim & Recruitment
    • Assessio
    • Mindley
    • Lovorda
  • ABOUT US
Skip to content
2024-09-19 | Arbetsplats

Sveriges digitala kompetens faller och riskerar vår konkurrenskraft- ansvarsutkrävande måste till

Sverige riskerar att tappa konkurrenskraften då den digitala kompetensen står stilla och unga vuxna halkar efter. Bristerna i Sveriges insatser gentemot EU Digital Education Action Plan måste åtgärdas för att säkra välståndet.

Jannie Jeppesen, vd Swedish Edtech Industry
Jannie Jeppesen, vd Swedish Edtech Industry

Sveriges digitala kompetens står stilla och riskerar att falla ytterligare, vilket hotar vår konkurrenskraft och vårt välstånd. Trots EU:s ambitiösa mål inom ramen för Digital Education Action Plan (DEAP) ligger Sverige efter, särskilt när det gäller unga vuxnas digitala färdigheter. I en halvtidsutvärdering till EU-kommissionen lyfter vi nu brister i Sveriges insatser, och efterlyser möjligheter till ett ökat ansvarsutkrävande för att säkra konkurrenskraften och vårt välstånd.

EU:s medlemsstater har i Digital Education Action Plan (DEAP) gemensamt satt upp ambitiösa mål för befolkningens digitala kompetens: 80 % av EU:s befolkning i åldern 16-74 år ska ha grundläggande digitala färdigheter och EU som region behöver 20 miljoner fler it-specialister till år 2030, för att säkra vår konkurrenskraft som region.

Sverige levererar inte på den nivå vi borde för att nå EU:s mål. Det visar oroväckande siffror när DIGG redovisar Sveriges resultat i mätningarna från 2023. Utvecklingen i Sverige har legat helt still de senaste åren och nu med en alarmerande signal om att den digitala kompetensen till och med sjunker avsevärt hos åldrarna 16-24 år. Det är något vi aldrig sett tidigare och är illavarslande för Sveriges utveckling, men också för de individer som riskerar utanförskap och sämre chanser på arbetsmarknaden.

I Sverige har de grundläggande digitala färdigheterna legat under 70% under flera år, vilket är illa nog och där jämförbara länder som Nederländerna, Finland och Danmark och Norge ligger runt 80-strecket.

Digital kompetens hos befolkningen är avgörande för konkurrenskraft

Nödvändigheten av en utbredd digital kompetens understryks i den uppmärksammade rapporten EU Competetiveness: Looking Ahead som Mario Draghi, tidigare premiärminister i Italien och chef för Europeiska centralbanken, presenterade för EU-kommissionen häromveckan. Rapporten pekar på investeringsbehov i en storleksordning jämförbar med andra världskrigets Marshall-plan för att vi ska ha möjlighet att stärka konkurrenskraften inom en rad områden, där vikten av grundläggande färdigheter (skills) är en. Draghi vill att digital kompetens ska likställas med att kunna läsa, skriva och räkna hos våra unga, som ett fundament för att investera i spetskompetens, men också att rusta arbetskraften med de digitala kompetenser arbetsmarknaden behöver.

Att uppnå målen i DEAP är en så kallad “soft law”, vilket betyder att det är upp till varje regering att besluta om och genomföra insatser för att nå de gemensamt överenskomna målen. Det är viktigt att allt inte centralstyrs från Bryssel, men i vår halvtidsutvärdering pekar vi på att det är en svaghet när insatser saknas, som i Sveriges fall. I november skrev alla medlemsländerna , inklusive Sverige, på rekommendationer som bland annat omfattar att man skall ta fram en strategi som bland annat ska omfatta insatser för de tidiga skolåren genom hela det livslånga lärandet och investera i kompetensutveckling för lärare.

Därför rekommenderar vi att EU under återstoden av tiden satsar på att lägga fler resurser på att kommunicera ländernas utveckling i jämförande tal för att öka transparensen och möjligheten till ansvarsutkrävande av de som berörs. Vi är övertygade om att arbetsmarknadens parter, både i näringslivet och i offentlig sektor, liksom organisationer för olika befolkningsgrupper är väldigt intresserade av att regeringen gör de insatser som krävs för att vi ska vara konkurrenskraftiga.


Läs hela halvtidsutvärderingen: Digital Skills at Risk: A Swedish Example of the Need for Stronger DEAP Accountability

Källor:

EU Competitiveness: Looking Ahead, Mario Draghi

Mot ett digitalt Sverige, delrapport DIGG

Recommendations Key Actions DEAP Fit for the digital era

Redaktionen [email protected]

Läs mer:

AXL6826 (1) (1)

Sabis har Sveriges snyggaste kontor 2025

När Stora Kontorsdagen delade ut titeln för “Sveriges Snyggaste Kontor” 2025 stod familjeföretaget Sabis AB som vinnare — tack vare ett kontorskoncept som förenar företagets historik, servicekultur och moderna arbetsmiljö.

Cykling i tjänsten får stor uppmärksamhet – nytt projekt ska stärka säkerheten i kommunala verksamheter

Cykling i tjänsten blir allt vanligare – men hanteras inte alltid professionellt. Ett nytt forskningsprojekt från Trivector Traffic AB, finansierat av Trafikverkets Skyltfonden, ska kartlägga nuläget, analysera risker och ta fram stödmaterial för trafiksäkra rutiner i kommunal verksamhet.

GK Martine Drevvatne Kim Lisö

GK mobiliserar nästan 3 000 medarbetare för starkare säkerhetskultur under Arbetsmiljödagarna

Drifts- och installationsföretaget GK Sverige AB intensifierar sitt arbete mot arbetsolyckor genom att samla nästan 3 000 medarbetare i Skandinavien till årets Arbetsmiljödagar. Med temat ”Ser du det, äger du det” fokuserar man på de olyckstyper som dominerar statistiken – fall, skär- och klämskador – och vill öka medvetenheten och förstärka det personliga ansvaret för arbetsmiljön.

Antoni Lacinai - Mindley

Antoni Lacinai – veckans Mindley profil

Annons

En kommunikationens sherpa som inspirerar till förändring! Med en unik kombination av skarp analys, kreativitet och genuin passion för mänsklig kommunikation är Antoni Lacinai veckans profil på Mindley.

BESTÄLL VÅRT KOSTNADSFRIA NYHETSBREV

Jag godkänner EventEffect Nordics personuppgiftspolicy *Personuppgiftspolicy

Banner Nice To Be Alive

Newthon modul

Mancini workation modul

Passioneffects kunskapsguider

Våra poddtips

Bokshop - böcker som utvecklar dig, din roll och organisation

 

Nätverk

EGN - Nätverk för HR, People & Culture

Sveriges HR Förening

Svenska HR-Nätverk

HR-nätverket Stockholm

Di-Close - HR-Chefer

Klara/Consulting HR-Nätverk

Knowit - HR-Nätverk

Undersökningar

6d338c40 647a 4265 9bee 865058f68549

Arbetsmarknaden väntas ta fart – stark optimistisk prognos inför 2026

Undersökning

En ny prognos från ManpowerGroup visar att svenska arbetsgivare förutspår en rejäl ökning av nyanställningar under det första kvartalet 2026. Med en sysselsättningstrend på +30 procent är det den mest optimistiska prognosen på flera år.

Jessica Carragher Wallner

Svenska medarbetare har hög arbetsglädje – men tvekar inför framtid och förändring

Undersökning

En global undersökning från PwC riktad till omkring 50 000 medarbetare i 48 länder visar att svenska medarbetare kombinerar hög motivation med låg tro på förändring. Endast var tionde svensk tror att rollen kommer se annorlunda ut om tre år – betydligt lägre än det globala genomsnittet.

logo@2x

630 000 personer uppger att de alltid har för hög arbetsbelastning

Undersökning

Ny rapport från Arbetsmiljöverket visar att omkring en av tio sysselsatta – drygt 630 000 personer – ständigt arbetar med för hög arbetsbelastning, med störst andel inom välfärdssektorn.

ChatGPT Image 11 nov. 2025 14 54 08

Stress på jobbet vardag för hälften av svenskarna – unga och chefer mest utsatta

Undersökning

En ny global undersökning från ManpowerGroup visar att 52 % av svenska arbetstagare rapporterar måttlig till hög stress varje arbetsdag – betydligt högre än i flera andra jämförbara länder. Samtidigt uttrycker 44 % oro för att arbetsbelastningen påverkar balansen mellan arbete och privatliv negativt. Studien riktar skarpt ljus mot det växande behovet av strategiska HR-insatser och tydligt ledarskap för att möta stressymptomen i arbetslivet.

Aktuellt

AI

AI slår hårdast mot administrativa roller – särskilt kvinnor riskerar att hamna efter

AI

AI-driven automatisering av administrativa och koordinerande arbetsuppgifter pekas ut som en växande omställningsrisk. För HR blir frågan inte bara hur organisationen kan effektivisera, utan hur medarbetare ska få möjlighet att växla kompetens i tid.

ChatGPT Image 27 jan. 2026 10 29 05

De 10 viktigaste trenderna som formar arbetsplatsen 2026

Aktuellt

Redaktionen har sammanställt de tio viktigaste trenderna som förväntas forma arbetsplatsen 2026 utifrån aktuella rapporter, expertanalyser och undersökningar. Resultatet är en helhetsbild av hur teknik, kompetensförsörjning, ledarskap och arbetslivets villkor utvecklas under det kommande året, med fokus på vad chefer och HR-proffs behöver ha koll på inför framtiden.

AKTUELLA ERBJUDANDEN

STHLM Möten

Modul 300x250 px EE Mindley
Modul 300×250 px EE Mindley

Lediga Jobb

  • CTO – Stockholm
  • Head of Growth
  • CMO
  • Chief Commercial Director
  • Head of People & Culture

Mest läst

Thomas Ekman tillträder som ny vd i Axel Johnson

Thomas Ekman tillträder som ny vd i Axel Johnson

Thomas Ekman tillträder idag som vd för Axel Johnson, ett skifte som meddelades redan i oktober 2022. Thomas kommer närmast från rollen som vd på Dustin Group och efterträder Mia Brunell Livfors som varit vd för Axel Johnson sedan 2015.
woman 4702060 1280 (2)

Så blir dina möten mer effektiva

Möten på arbetsplatsen är en central del av det dagliga arbetet och spelar en avgörande roll i hur vi samarbetar, planerar och driver projekt. Utan rätt struktur och förberedelse kan möten dock snabbt bli ineffektiva och tidskrävande. Här följer några tips för att skapa produktiva möten som främjar organisationens framgång.
Jonas Lundmark, People & Culture Director på BDO i Sverige

Kultur och kompetens i fokus när BDO välkomnar ny People & Culture Director

Revisions- och rådgivningsbyrån BDO fortsätter att satsa på kultur, medarbetarupplevelse och långsiktig kompetensförsörjning. Den 1 oktober tillträder Jonas Lundmark som ny People & Culture Director. Han har lång erfarenhet av HR och ledarskap från bland annat Svea Solar, Business Sweden och egen konsultverksamhet.
Boulebar Haga, en rolig och avslappnad plats för företagsaktiviteter i natursköna Hagaparken.

De 14 bästa företagsaktiviteterna i Stockholm för team building och kick-offs

Att planera en företagsaktivitet i Stockholm är en perfekt möjlighet att stärka teamkänslan, skapa gemenskap och ha kul tillsammans. Oavsett om ni söker spännande team building-aktiviteter, en kreativ kick-off eller bara roliga aktiviteter för grupper, erbjuder Stockholm en mängd fantastiska alternativ. Här har vi samlat de 14 bästa platserna som passar för alla typer av företagsevent. Från inspirerande mötesmiljöer till ...
Anita Rae, vd på Jobbland Sverige.

Svenskar vill inte fuska med CV:t – fler ratar AI när de söker jobb

Åtta av tio svenskar har aldrig använt AI när de sökt jobb, det visar statistik från Jobbsökarstudien 2024 gjord av Jobbland. Den nya tekniken anses vara fusk och att ansökan blir för opersonlig.

KARRIÄR

Anna Sjödin

Ny tillförordnad HR-direktör i Region Västerbotten

Karriär

Anna Almroth Sjödin tar över tills ny HR-direktör rekryterats.

HR webb MND

Anna Janzén blir ny HR-chef i Piteå kommun

Karriär

Piteå kommun har rekryterat Anna Janzén som ny HR-chef. Med lång erfarenhet av strategiskt HR-arbete och ledarskap inom kommunal verksamhet tillträder hon rollen den 9 mars 2026.

Helene Remnås ManpowerGroup

Helen Remnås tar rodret för ManpowerGroup i Sverige

Karriär

Den rutinerade chefen för Experis utses till ny landschef för hela ManpowerGroup från början av 2026.

PM Årets HR personlighet

Årets HR-personlighet 2026 – En hyllning till framstående HR-professionella

Inspiration

I februari 2026 hyllas Sveriges främsta HR-ledare på mässan Personal & Chef, genom utmärkelsen ’Årets HR-personlighet’, ett samarbete med Great Place to Work.

Liljana Vall

Liljana Vall utsedd till Årets HR-chef Tech – visar vägen i teknikbranschens arbetsmiljöarbete

Karriär

Är Liljana Vall, Chief People & Culture Officer vid AddSecure SE, har tilldelats utmärkelsen “Årets HR-chef Tech” vid Karriärföretagen års gala. Utmärkelsen belönar hennes strategiska arbete med att stärka företagskulturen, främja medarbetarnas utveckling och driva förändring i en snabbt föränderlig teknikorganisation.

 

Passioneffect.se – Oberoende nyheter, expertråd, inspiration och verktyg för ​dig​ som vill attrahera, behålla och utveckla talanger.
Passioneffect.se c/o Eventeffect Nordic AB, Vasagatan 28, 111 20 Stockholm
Vi följer GDPR och använder cookies. Läs mer här.

Executiveeffect.se | Saleseffect.se | Eventeffect.se| Influencereffect.se | Bestplacesinsweden.com