Kompetensbaserad anställning är inte längre bara en trend; det är en revolution inom rekryteringsvärlden.
Föreställ dig en värld där dina färdigheter, snarare än din examen eller den skola du gick på, definierar ditt värde på arbetsmarknaden. Det kan tyckas futuristiskt för några, men detta scenario är snabbt på väg att bli verklighet.
Den traditionella metoden att rekrytera baserad på utbildningskvalifikationer och års erfarenhet har visat sina begränsningar. I dagens snabbt föränderliga affärsklimat prioriterar företag i stället den faktiska förmågan att utföra uppgifter och ta initiativ. Enligt rapporten ”The State of Skills-Based Hiring 2022” från TestGorilla utnyttjar nu över tre fjärdedelar av arbetsgivarna kompetensbaserade rekryteringsmetoder. Detta skifte markerar en betydande förändring i hur arbetsgivare ser på potentiella kandidater.
Flera faktorer ligger bakom denna förändring:
- Behovet av rätt färdigheter snarare än rätt kvalifikationer: Med teknikens framsteg och den ständiga omvandlingen av affärslandskapet är den faktiska färdigheten mer avgörande än någonsin. Företag letar efter individer som kan hoppa rakt in och göra skillnad, snarare än de som enbart har teoretisk kunskap.
- Flexibilitet i rekryteringsprocessen: Traditionella rekryteringsmetoder kan ofta begränsa en arbetsgivares talangpool. Genom att öppna dörrarna för kompetensbaserad rekrytering kan företag dra nytta av en mer diversifierad och skicklig arbetskraft.
- En förändring i utbildningslandskapet: I takt med att allt fler yrkesverksamma vänder sig till alternativa utbildningsvägar, som onlinekurser och bootcamps, blir det allt tydligare att en högskoleexamen inte alltid är den bästa indikatorn på en individs förmåga.
Med den nuvarande bristen på kvalificerade arbetstagare letar företag efter innovativa sätt att locka och behålla talanger. Genom att förlita sig på kompetens snarare än enbart på formella kvalifikationer kan arbetsgivare nu identifiera, anställa och behålla de bästa talangerna som verkligen kan driva deras verksamhet framåt.
Kompetensbaserad anställning representerar mer än bara en förändring i rekryteringsmetodik. Det är en bekräftelse på att i en värld av ständig förändring, där ny kunskap och nya färdigheter ständigt utvecklas, är det våra faktiska färdigheter och vår förmåga att lära och anpassa oss som verkligen räknas.
Fördelarna med kompetensbaserad anställning
Förutom de tidigare nämnda punkterna om kompetensbaserad anställning, finns det några konkreta fördelar som gör denna rekryteringsmetodik oumbärlig:
Hög kvalitet på kandidater minimerar risk för felanställningar: Felanställningar kan vara en dyr affär för företag. Det handlar inte bara om lönekostnader, utan även om tiden och resurserna som gått förlorade i rekryteringsprocessen och onboardingen av en ny medarbetare som inte uppfyller förväntningarna. Dr Bradford Smart, en framstående författare inom HR-branschen, belyser att en felaktig rekrytering kan kosta allt från fem till tjugo sju gånger den anställdes lönebelopp. Det är en betydande ekonomisk belastning som många företag vill undvika. Med kompetensbaserad anställning har många företag upplevt en minskning i felanställningar. I själva verket rapporterar nästan 93% av företagen i TestGorillas undersökning att de har minskat sina felanställningar avsevärt sedan de började implementera kompetensbaserad rekrytering.
En mer diversifierad talangpool: Det traditionella sättet att rekrytera kan ibland begränsa arbetsgivares tillgång till talanger. Genom att fokusera för mycket på formella kvalifikationer som högskoleexamen kan man missa en hel uppsjö av kvalificerade individer som har skaffat sig kunskap och färdigheter genom andra vägar. Kompetensbaserad anställning innebär en vidgning av nätet och därmed också en bredare talangpool att dra nytta av. Ett slående exempel på detta är delstaten Maryland i USA som nyligen beslutat att ta bort högskolekrav för nästan hälften av sina tjänster. Genom detta drag kan de nu dra nytta av en mängd kvalificerade kandidater som tidigare inte skulle ha övervägts.
Denna förändring i rekryteringslandskapet är ett tecken på att arbetsmarknaden håller på att transformeras. I en tid där innovation och anpassningsförmåga är nyckelord, behöver företag och organisationer vara flexibla och öppna för nya sätt att identifiera och attrahera talang. Genom att fokusera på kompetens snarare än formella kvalifikationer säkerställer framåtlutade organisationer att de är bäst rustade för framtidens utmaningar.
