- Vad är löneväxling?
- När är löneväxling lönsamt?
- Förändringar 2024 – vad arbetsgivare och anställda bör veta
- Varför löneväxling är en viktig del av framtidens HR-strategier
- Tips för arbetsgivare
När den ekonomiska osäkerheten ökar och skattereglerna står stilla blir det allt viktigare för höginkomsttagare att hitta smarta sätt att maximera sitt sparande. Löneväxling är en sådan lösning – en möjlighet att sänka skatten samtidigt som pensionskapitalet växer. Med statlig skatt på oförändrad nivå under 2024 blir detta ett kraftfullt verktyg för de som vill optimera sin ekonomi. Men vad innebär löneväxling i praktiken, och hur kan arbetsgivare säkerställa att de utnyttjar denna möjlighet på bästa sätt för att attrahera och behålla talanger? I den här artikeln förklarar vi hur löneväxling fungerar och vilka förändringar som träder i kraft under 2024.
Vad är löneväxling?
När är löneväxling lönsamt?
Löneväxling är mest fördelaktigt om den anställdes lön efter växlingen överstiger brytpunkten för statlig skatt, som under 2024 är 51 300 kronor i månaden. Höginkomsttagare som tjänar över denna gräns kan dra nytta av både skattebesparingar och pensionsförmåner. För personer nära eller under brytpunkten kan dock löneväxling leda till en minskning i allmän pension och andra förmåner.
Förändringar 2024 – vad arbetsgivare och anställda bör veta
Enligt Länsförsäkringar kommer cirka 100 000 löntagare att hamna under den nya brytpunkten på 53 590 kronor efter löneväxling. Detta innebär att färre kan dra full nytta av skattefördelarna. Höginkomsttagare kommer fortsatt att kunna använda löneväxling som en effektiv sparstrategi, men det är viktigt att arbetsgivare har en tydlig pensionspolicy som anger att den pensionsgrundande lönen rapporteras före löneväxling. Läs mer på PwC:s blogg.
Varför löneväxling är en viktig del av framtidens HR-strategier
I dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad är det inte bara lönen som lockar talanger – förmåner som löneväxling spelar en allt större roll. Att erbjuda löneväxling som en del av kompensationspaketet signalerar att arbetsgivaren tar långsiktigt ansvar för anställdas ekonomiska trygghet. Det stärker arbetsgivarens varumärke och bidrar till ökad lojalitet.
Tips för arbetsgivare
- Kommunicera tydligt om villkor och hur löneväxling påverkar pensionen.
- Anpassa företagets pensionspolicy för att maximera fördelarna för både arbetsgivare och anställda.
- Erbjud årliga genomgångar av löneväxling för att säkerställa att det ligger i linje med senaste skatteregler och individuella mål.
Läs också: Ny rapport: Techbranschen – bland de mest attraktiva och hälsosamma arbetsgivarna
