Många anställda känner oro inför pensionen – här är konkreta HR-strategier som minskar osäkerheten och skapar trygghet.

En ny Novus-undersökning, beställd av SPP Pension & Försäkring, avslöjar en tydlig trend: svenskarnas oro för pensionen ökar på bred front. Alla faktorer som påverkar pensionsoron har förvärrats sedan sommaren 2024 – med undantag för den egna hälsan. Allt färre tror på en ljusare framtid för kommande generationer: endast 1 av 10 (14%) tror att framtidens pensionärer kommer att ha det bättre än dagens, jämfört med 2 av 10 (18 %) i fjol.

En ny studie, publicerad i tidskriften Psychophysiology, visar att narcissistiska och antisociala personlighetsdrag både delar och skiljer sig åt i sina mönster av hjärnans nätverkskopplingar.

TUI stärker sitt förändringsledarskap genom att rekrytera Jonas Darnell som ny nordisk HR-chef. Med gedigen erfarenhet av strategiskt HR-arbete från flyg- och industrisektorn tar Jonas nu plats i TUIs nordiska ledning för att driva ledarskaps- och kulturfrågor i en tid av förändring och tillväxt för bolaget.

En ny undersökning från Anagram visar att majoriteten av amerikanska anställda redan använder AI-verktyg på jobbet, ofta i strid med företagets regler.

Heartpace AB, en leverantör av HR-system som SaaS-lösning, har i dag avtalat om att förvärva Nyckeltalsinstitutet AB, ett specialiserat bolag inom området HR-nyckeltal och People Analytics.

När hotbilden skärps ­– från organiserad brottslighet till statliga påverkans­operationer – behöver svenska arbetsgivare robusta verktyg för att fatta trygga rekryterings­beslut. Det verktyget är kontrollerad, spårbar och offentligt förvaltad direktåtkomst till rättsdata. Det är inte fler kommersiella rättsdatabaser eller person­söktjänster.

Omsättningen i kompetensbranschen fortsätter att falla, men i vissa sektorer syns ljusglimtar.

TUI stärker sitt förändringsledarskap genom att rekrytera Jonas Darnell som ny nordisk HR-chef. Med gedigen erfarenhet av strategiskt HR-arbete från flyg- och industrisektorn tar Jonas nu plats i TUIs nordiska ledning för att driva ledarskaps- och kulturfrågor i en tid av förändring och tillväxt för bolaget.

En global studie från VML visar att många digitala transformationsprojekt går i stå på grund av komplexitet, utdragna processer och bristande fokus på människor. För HR-chefen innebär det en allt viktigare roll i förändringsarbetet.