Enligt undersökningen upplever 63 procent av männen att de har ganska eller mycket goda möjligheter till befordran eller karriärutveckling – jämfört med endast 49 procent av kvinnorna. Liknande skillnader syns inom kompetensutveckling: 80 procent av männen uppger att de har goda möjligheter att utveckla sina färdigheter och erfarenheter, medan bara 68 procent av kvinnorna håller med.
– Att kvinnor upplever att de halkar efter, att de har sämre karriärmöjligheter och får sämre utveckling i jobbet än män, är ett orimligt gap 2025. Utöver frågan om rättvisa förutsättningar i arbetslivet är utvecklingsmöjligheter även en strategisk fråga för svenska arbetsgivare. Man har inte råd att välja bort halva arbetsstyrkan, säger Anna Rydell, Managing Director på Manpower och Jefferson Wells i Sverige, i ManpowerGroups pressmeddelande.
Skillnader i tillit till chefer
Undersökningen visar också skillnader i tilliten till chefernas engagemang för medarbetarnas karriär. 65 procent av männen uppger att de i stor utsträckning litar på att deras chef har deras bästa för ögonen karriärmässigt, jämfört med 59 procent av kvinnorna. Trots detta har tilliten ökat något sedan förra året – med fem procentenheter totalt.
Fakta ur ManpowerGroups undersökning
|
Fråga |
Kvinnor |
Män |
Samtliga |
|---|---|---|---|
|
Goda möjligheter till befordran eller karriärutveckling |
49 % |
63 % |
56 % |
|
Goda möjligheter till kompetensutveckling |
68 % |
80 % |
74 % |
|
Litar på att chefen har deras bästa för ögonen |
59 % |
65 % |
62 % |
(Källa: ManpowerGroup, Global Talent Barometer 2025)
ManpowerGroup uppmanar svenska arbetsgivare att ta ett mer strukturerat grepp om jämställdhetsarbetet. I pressmeddelandet lyfter företaget en trestegsmodell för att minska gapet mellan mäns och kvinnors utvecklingsmöjligheter:
-
Ta reda på fakta – Mät nuläget i organisationen för att förstå både faktiska och upplevda skillnader.
-
Ta fram en plan – Formulera mål, aktiviteter och involvera både ledare och medarbetare.
-
Åtgärda och kommunicera – Dela resultaten internt, redovisa eventuella gap och berätta om åtgärderna.
Om Global Talent Barometer
ManpowerGroup Global Talent Barometer är en internationell undersökning som mäter medarbetares hälsa, välmående, jobbnöjdhet och självförtroende i arbetslivet. Undersökningen genomfördes 14 mars–11 april 2025 med 13 771 deltagare i 19 länder, varav 496 i Sverige. Resultaten är viktade för att spegla den arbetande befolkningen i respektive land utifrån kön, ålder och region.
