I en ny Novus-undersökning beställd av SPP Pension & Försäkring konstateras att pensionsoron har ökat kraftigt, särskilt bland unga – vilket gör det relevant och angeläget att HR agerar nu.
8 konkreta tips för att minska pensionsoro bland medarbetarna
1. Erbjud regelbundna pensionsinformationstillfällen med externa experter
Arrangera kvartalsvisa workshops eller lunchseminarier, gärna tillsammans med Pensionsmyndigheten (Pensionsmyndigheten) eller privata rådgivare som AMF eller Fora (AMF, Fora). Genom att förklara komplexa begrepp som inkomstpension, premiepension och tjänstepension i ett lättbegripligt format kan du minska missförstånd och öka medarbetarnas trygghet.
2. Samla pensionsinfo på ett lättnavigerat nav i intranätet
Skapa en dedikerad “Pension och Förmåner”-sektion där medarbetare finner:
- FAQ – vanliga frågor som “Hur mycket betalas in månadsvis till min tjänstepension?”
- Direktlänkar till deras portaler (t.ex. MinPension.se)
- Kontaktuppgifter till rådgivning eller HR-pensionsansvarig
Att decentralisera information på det här sättet sparar tid och motverkar osäkerhet.
3. Visualisera det verkliga värdet av tjänstepensionen
Många undervärderar tjänstepensionens betydelse. Ta fram grafiska exempel på hur arbetsgivarens insättning växer över tid – till exempel “Efter 10 år har arbetsgivarinsättningen växt till X kr i tjänstepension”. Om möjligt, inkludera exempel per ålderskategori för extra tydlighet.
4. Erbjud individuella rådgivningsmöten
Ge medarbetare möjlighet att boka privata pensionssamtal – digitalt eller fysisk – med en extern pensionsrådgivare. För yngre handlar det ofta om att förstå systemets grunder och kommande val, medan äldre medarbetare kanske vill diskutera uttagsstrategier och framtida incitament. Att erbjuda detta som arbetsgivare visar omtanke och bygger långsiktigt förtroende.
5. Utbilda chefer att öppet tala om pension
Chefer är viktiga kanaler för trygghet. En kort workshops-serie (t.ex. “Pension 101 för chefer”) där de lär sig tala om pension, vanliga frågor och hur man hänvisar medarbetare vidare, kan göra stor skillnad.
6. Kommunicera pension som en del av ett sammanhållet förmånspaket
Undvik att isolera pensionen. Lyft istället fram den som en del i ett helhetspaket, t.ex.
- Friskvårdsbidrag
- Hälsovårdsförsäkring
- Pension och finansiell rådgivning
Det skapar en starkare upplevelse av att företaget satsar långsiktigt på medarbetarnas välbefinnande.
7. Introducera digitala verktyg för pensionsstyrning
Flera aktörer (t.ex. MinPension.se och AMF-appen) erbjuder interaktiva simuleringar och prognoser. Genom att ge åtkomst till dessa verktyg via intranätet eller vid informationsmöten hjälper du medarbetare att själva få insikt och kontroll.
Direktlänk till MinPension: MinPension.se
8. Bygg en kultur av långsiktig trygghet och transparens
Genom att systematiskt kommunicera att pensioner är viktiga för medarbetares framtid (t.ex. via nyhetsbrev, HR-blogg eller onboarding) signalerar du att företaget har ett långsiktigt perspektiv. Det stärker lojalitet, trygghetskänsla och arbetsgivarvarumärket.
Vanliga frågor kring pension och HR-åtgärder
1. Hur kan HR konkret minska pensionsoro?
Genom tydlig, återkommande information, tillgång till rådgivning och transparens kring pensionsförmåner visar HR omsorg och skapar trygghet.
2. Vilka faktorer driver ökad pensionsoro just nu?
Undersökningen visar att oro för politiska beslut (64 %), inflation (47 %) och otillräckligt sparande (38 %) har ökat kraftigt sedan sommaren 2024 [oai_citation:1‡Mynewsdesk](https://www.mynewsdesk.com/se/spp-livfoersaekring/pressreleases/ny-undersoekning-kraftig-oekning-av-pensionsoro-bland-svenskar-yngre-mest-bekymrade-3400311?utm_source=chatgpt.com) [oai_citation:2‡Finanstid](https://finanstid.se/svenskar-allt-mer-oroliga-for-pensionen-yngre-generationer-mest-bekymrade/?utm_source=chatgpt.com).
3. Varför är yngre generationer särskilt oroliga?
Nya arbetsformer, otydlig framtidstro och känsligheten för inflation och osäkra pensionsinbetalningar gör att 80- och 90-talister signalerar högre oro än tidigare generationer [oai_citation:3‡Mynewsdesk](https://www.mynewsdesk.com/se/spp-livfoersaekring/pressreleases/ny-undersoekning-kraftig-oekning-av-pensionsoro-bland-svenskar-yngre-mest-bekymrade-3400311?utm_source=chatgpt.com) [oai_citation:4‡Finanstid](https://finanstid.se/svenskar-allt-mer-oroliga-for-pensionen-yngre-generationer-mest-bekymrade/?utm_source=chatgpt.com).
4. Vad är de vanligaste insatserna individer själva tar?
70 % av svenskarna vidtar egna åtgärder – mest privat sparande (50 %), men endast en av tio söker professionell rådgivning, vilket visar att behovet av stöd är stort [oai_citation:5‡Mynewsdesk](https://www.mynewsdesk.com/se/spp-livfoersaekring/pressreleases/ny-undersoekning-kraftig-oekning-av-pensionsoro-bland-svenskar-yngre-mest-bekymrade-3400311?utm_source=chatgpt.com) [oai_citation:6‡Finanstid](https://finanstid.se/svenskar-allt-mer-oroliga-for-pensionen-yngre-generationer-mest-bekymrade/?utm_source=chatgpt.com).
5. Hur påverkar pensionskommunikation employer branding?
Pension ser inte bara ut som en ekonomisk fråga – det är en del av medarbetarnas psykologiska trygghet. Att kommunicera om pensioner proaktivt stärker varumärket och medarbetarnas tillit.
6. När är det bäst att börja prata pension inom HR-processen?
Allra bäst är att inkludera en kort pensionsintroduktion redan vid onboarding. Att förstå företagets pensionsstruktur från start minskar onödig oro senare och signalerar omtanke.
