Passioneffect
  • Start
  • Ledarskap
    • Management
    • Självledarskap
    • Engagemang
    • Time Management
    • Kommunikation
    • Inkludering
  • Utveckling
    • Personlig utveckling
    • Medarbetarutveckling
    • Kompetensutveckling
    • Organisationsutveckling
    • Verksamhetsutveckling
    • Välmående
  • Organisation
    • Employer Branding
    • Onboarding
    • Offboarding
    • Förändringsledning
    • Förbättringsarbete
    • Kultur
    • Hållbarhet
    • Värdegrund
    • Friskvård
  • HR-Tech
    • HR-system
    • Lärplattformar
    • Medarbetarundersökningar
    • Onboardingverktyg
    • Talent management system
  • Thought Leaders
  • Karriär
    • Rekrytering
    • Interim
    • Utbildning
  • Partners
    • Fotografiska
    • BSC Business Service Club
    • House of Curling
    • Novare Interim & Recruitment
    • Assessio
    • Mindley
    • Lovorda
  • ABOUT US
Skip to content
2025-05-28 | Krönika | Mötesbaren

När AI börjar välja åt oss – förändras allt

Under Mötesbaren på Solvalla arrangerade vi tre parallella föreläsningssalar där deltagarna kunde välja bland olika perspektiv på framtidens arbetsliv. Det här är mina reflektioner från Linus Ingemarssons föreläsning – ett pass som satte AI i fokus och som bjöd på insikter jag bär med mig.

LInus Ingemarsson på Mötesbaren på Solvalla i Maj 2025

Linus Ingemarsson, ägare och grundare av AI-byrån Alice Labs och en av Mindleys föreläsare, tog scenen med ett tydligt budskap: AI får en allt större roll i vad vi ser – och vad vi inte ser. När AI filtrerar, sorterar och föreslår innehåll, blir det tydligt att kundresan inte längre är linjär. Det är inte längre kunden som söker efter dig. Det är AI som avgör om du ens får synas.

Kundresan går via algoritmerna

För dig som arbetar med marknadsföring eller försäljning var det här ett wake-up call. Linus visade siffror som visar den enorma potentialen i söklandskapet:

  • ”Bästa [produkt]”: 1,5 miljoner sökningar/månad
  • ”Köpa [tjänst]”: 812 000
  • ”Hyra [tjänst]”: 788 000

Men ändå är det få företag som får vara med i konversationen. Varför? Därför att de inte är AI-godkända. För att synas måste ditt innehåll vara optimerat för hur AI faktiskt tänker – inte för traditionell SEO.

Vad AI vill ha (och hur du ger det)

Linus och teamet på Alice Labs har i praktiska experiment frågat AI:n vad den själv prioriterar. Tre faktorer står ut:

1: Struktur och tydlighet – Korta sammanfattningar, fråga-svar-format, listor och tabeller

2: Fakta och relevans – Innehåll som visar på auktoritet, exakta siffror och objektiva jämförelser

3: Användarintention – Innehåll som svarar på verkliga frågor, inte fluff eller hype

Det handlar inte om att lägga till lite AI-stöd i befintlig content marketing. Det handlar om att bygga för en helt ny motor. Och det fungerar: Linus visade hur ett AI-optimerat case gick från 0 till 900 klick/dag på tre månader.

AI gillar inte alltid det Google säger

En annan aspekt som Linus belyste var skillnaden mellan vad företag tror fungerar – och vad som faktiskt gör det. Traditionell SEO har länge varit den givna vägen till synlighet, men många metoder där bygger på gamla strukturer som inte längre matchar hur dagens AI arbetar. Istället för att följa varje ny Google-uppdatering bokstavligt, vände Alice Labs på perspektivet: de frågade AI:n själv vad den belönar. Resultatet blev en ny typ av innehåll – inte designat för algoritmer i teorin, utan för den faktiska, aktiva intelligensen som filtrerar innehåll idag.

Linus visade tydligt hur det här arbetet gav effekt. När Google lanserade sina senaste uppdateringar, där man ville lyfta kvalitativt innehåll och minska spam, var det just deras AI-strukturerade texter som steg i rankningarna. Det visar att när innehåll skapas med verklig förståelse för vad AI prioriterar – fakta, struktur, användarnytta – så vinner det inte bara i sökresultat, utan även i trovärdighet. Bing AI, Perplexity och andra AI-verktyg började referera till deras innehåll – inte för att det var fluffigt eller optimerat enligt mall, utan för att det faktiskt svarade på användarnas frågor.

AI-förståelse är en ny kärnkompetens

Förr pratade vi om digital kompetens. Nu behöver vi börja prata om AI-förståelse. Det är inte bara teknikutvecklare som behöver förstå AI, utan även marknadschefer, copywriters, produktägare och företagsledare. Om du inte vet vad som styr vilken information som lyfts fram – hur kan du då styra vilken berättelse ditt varumärke förmedlar?

Linus betonade att det handlar om att skapa innehåll som är enkelt för en maskin att tolka, men samtidigt mänskligt i sitt tilltal. Vi måste tänka på struktur, men också på syfte. Vad hjälper detta innehåll läsaren med? Vad hjälper det AI:n att förstå?

Det som en gång var en fråga om estetik och tonalitet, är idag också en fråga om semantisk precision, källor, kontext och mönsterigenkänning. Den som lär sig detta tidigt har ett massivt försprång – både i att nå ut, och i att skapa förtroende.

En spännande vinkel var hur Alice Labs inte alltid följer Googles officiella råd – utan istället optimerar för vad AI-motorer faktiskt belönar. Och när Google lanserade sin senaste uppdatering för att minska spam och lyfta värdefullt innehåll, var det just deras AI-anpassade texter som lyfte mest. Dessutom börjar AI-verktyg som Bing AI och Perplexity referera till dem. Det är så man får en plats i den nya AI-drivna kundresan.

Slutsats: Fråga inte bara vad kunderna vill ha

Linus föreläsning på Mötesbaren var inte bara tekniknär. Den var strategisk. Den var ett skifte i perspektiv. Istället för att fråga ”vad vill kunden ha?” börjar frågan snarare bli: ”vad väljer AI åt kunden?” Och det är i det valet som din framtid avgörs.

Vill du fördjupa dig i hur AI förändrar digital marknadsföring och söklogik? Hör av dig till Mindley så syr de ihop ett bra upplägg till dig.

Och missa inte mina andra reflektioner från Mötesbaren:

  • Anna-Paula Jonsson om framtidens ledarskap och systemtänk
  • Magnus Helgesson om humankapital och kultur som konkurrensfördel

Av:Michelle Dandenell Executive Editor & Partner Passioneffect

Michelle Dandenell Executive
Editor & Partner Passioneffect

 

Redaktionen [email protected]

Läs mer:

Micke Darmell Omslag Mindley

Ring ut det gamla – ring in det nya (på riktigt)

När Nyårsklockan ringer på Skansen upprepar vi samma ord som i över hundra år – om fred, hopp och en ny början. Men vad betyder det egentligen att ”ringa in det nya” i vår vardag? I sin nyårskrönika tar Micke Darmell avstamp i traditionen och pekar ut vad vi på riktigt behöver lämna bakom oss – och vad vi behöver mer av – i våra möten, relationer och i vårt ledarskap.

Anneli Egestam aug. 2024 stor

Anneli Egestam: I varje möte säljer du relationen till dig själv

I en tid där tekniken tar allt större plats blir det mänskliga vårt starkaste kort. Kompetens och erfarenhet räcker inte längre – det som verkligen avgör om människor vill samarbeta, lyssna och inspireras av dig är hur du får dem att känna. I varje möte, varje samtal och varje blick säljer du relationen till dig själv – din närvaro, din energi och din förmåga att skapa tillit.

Oskar Olsson Affärsområdeschef 2Secure Foto: Karin Boo

Rättsdatabaser är fel verktyg – nu måste staten öppna en säker dörr till rättsdata

När hotbilden skärps ­– från organiserad brottslighet till statliga påverkans­operationer – behöver svenska arbetsgivare robusta verktyg för att fatta trygga rekryterings­beslut. Det verktyget är kontrollerad, spårbar och offentligt förvaltad direktåtkomst till rättsdata. Det är inte fler kommersiella rättsdatabaser eller person­söktjänster.

Mathias Härenstam föreläser om förändringsledning i organisationer och hur kultur och ledarskap driver utveckling.

Förändringsledning i organisationer handlar inte om processer – det handlar om människor

Annons

Mindley gillar att lyfta fram våra experter – och den här gången bad vi vår föreläsare Mathias Härenstam att berätta om ett case som visar hur rätt ledarskap och kultur kan skapa mätbar förändring.

BESTÄLL VÅRT KOSTNADSFRIA NYHETSBREV

Jag godkänner EventEffect Nordics personuppgiftspolicy *Personuppgiftspolicy

Banner Nice To Be Alive

Newthon modul

Mancini workation modul

Passioneffects kunskapsguider

Våra poddtips

Bokshop - böcker som utvecklar dig, din roll och organisation

 

Nätverk

EGN - Nätverk för HR, People & Culture

Sveriges HR Förening

Svenska HR-Nätverk

HR-nätverket Stockholm

Di-Close - HR-Chefer

Klara/Consulting HR-Nätverk

Knowit - HR-Nätverk

Undersökningar

6d338c40 647a 4265 9bee 865058f68549

Arbetsmarknaden väntas ta fart – stark optimistisk prognos inför 2026

Undersökning

En ny prognos från ManpowerGroup visar att svenska arbetsgivare förutspår en rejäl ökning av nyanställningar under det första kvartalet 2026. Med en sysselsättningstrend på +30 procent är det den mest optimistiska prognosen på flera år.

Jessica Carragher Wallner

Svenska medarbetare har hög arbetsglädje – men tvekar inför framtid och förändring

Undersökning

En global undersökning från PwC riktad till omkring 50 000 medarbetare i 48 länder visar att svenska medarbetare kombinerar hög motivation med låg tro på förändring. Endast var tionde svensk tror att rollen kommer se annorlunda ut om tre år – betydligt lägre än det globala genomsnittet.

logo@2x

630 000 personer uppger att de alltid har för hög arbetsbelastning

Undersökning

Ny rapport från Arbetsmiljöverket visar att omkring en av tio sysselsatta – drygt 630 000 personer – ständigt arbetar med för hög arbetsbelastning, med störst andel inom välfärdssektorn.

ChatGPT Image 11 nov. 2025 14 54 08

Stress på jobbet vardag för hälften av svenskarna – unga och chefer mest utsatta

Undersökning

En ny global undersökning från ManpowerGroup visar att 52 % av svenska arbetstagare rapporterar måttlig till hög stress varje arbetsdag – betydligt högre än i flera andra jämförbara länder. Samtidigt uttrycker 44 % oro för att arbetsbelastningen påverkar balansen mellan arbete och privatliv negativt. Studien riktar skarpt ljus mot det växande behovet av strategiska HR-insatser och tydligt ledarskap för att möta stressymptomen i arbetslivet.

Aktuellt

Tomt konferensrum med långt vitt bord och svarta stolar framför stora fönster, symbol för förhandling mellan arbetsgivare och fack

Avgångspaket ersätter inte förhandling – Storytel-domen visar när arbetsgivaren måste kalla facket

Aktuellt

Att erbjuda medarbetare frivilliga avgångsöverenskommelser kan kännas som en mjukare väg än uppsägningar på grund av arbetsbrist. Men en dom från Arbetsdomstolen visar att vägen inte går förbi medbestämmandelagen – inte ens för en arbetsgivare utan kollektivavtal. För HR som just nu sitter med nästa års budget och bemanningsplaner är domen värd att läsa noga.

Bärbar dator på en pall i ett ljust vardagsrum, symbol för administration som sköts digitalt hemifrån

Sjukanmälan blir inloggad från 1 november – så undviker arbetsgivaren att medarbetaren blir utan sjukpenning

Aktuellt

Den 31 oktober stänger Försäkringskassan sin oinloggade tjänst för sjukanmälan. Från den 1 november måste arbetsgivaren vara ansluten till myndighetens e-tjänster och logga in för att anmäla en sjuk medarbetare. Det låter som en administrativ detalj, men för den som inte har ordning på behörigheterna kan det bli ett hinder i ett läge där tiden faktiskt spelar roll.

AKTUELLA ERBJUDANDEN

STHLM Möten

Modul 300x250 px EE Mindley
Modul 300×250 px EE Mindley

Lediga Jobb

  • CTO – Stockholm
  • Head of Growth
  • CMO
  • Chief Commercial Director
  • Head of People & Culture

Mest läst

Tomt konferensrum med långt vitt bord och svarta stolar framför stora fönster, symbol för förhandling mellan arbetsgivare och fack

Avgångspaket ersätter inte förhandling – Storytel-domen visar när arbetsgivaren måste kalla facket

Att erbjuda medarbetare frivilliga avgångsöverenskommelser kan kännas som en mjukare väg än uppsägningar på grund av arbetsbrist. Men en dom från Arbetsdomstolen visar att vägen inte går förbi medbestämmandelagen – inte ens för en arbetsgivare utan kollektivavtal. För HR som just nu sitter med nästa års budget och bemanningsplaner är domen värd att läsa noga.
Bärbar dator på en pall i ett ljust vardagsrum, symbol för administration som sköts digitalt hemifrån

Sjukanmälan blir inloggad från 1 november – så undviker arbetsgivaren att medarbetaren blir utan sjukpenning

Den 31 oktober stänger Försäkringskassan sin oinloggade tjänst för sjukanmälan. Från den 1 november måste arbetsgivaren vara ansluten till myndighetens e-tjänster och logga in för att anmäla en sjuk medarbetare. Det låter som en administrativ detalj, men för den som inte har ordning på behörigheterna kan det bli ett hinder i ett läge där tiden faktiskt spelar roll.
7A Odenplan Takterrass

De 8 bästa platserna för after work i Stockholm – Perfekt för AW och mingel

Att hitta den perfekta platsen för after work i Stockholm är enkelt med denna lista som inkluderar några av de bästa alternativen i Stockholm City. Oavsett om du söker en after work aktivitet, mingel med kollegorna eller vill upptäcka bra ställen för en after work-fredag, har vi samlat platser som passar alla smaker och tillfällen. Upptäck både klassiska och unika ...

Otur i kärlek och tur i spel: Kan det verkligen stämma?

Senast uppdaterad: 3 juni 2026 “Den som har otur i kärlek har tur i spel”. Det är ett gammalt uttryck, ett av få som återfinns i flera språk. På tyska heter det “Pech in der Liebe, Glück im Spiel” och på engelska “Lucky at cards, unlucky in love”. Sen finns det också i danskan (“Heldig i kortspil, uheldig i kærlighed”) ...
Boulebar Haga, en rolig och avslappnad plats för företagsaktiviteter i natursköna Hagaparken.

De 14 bästa företagsaktiviteterna i Stockholm för team building och kick-offs

Att planera en företagsaktivitet i Stockholm är en perfekt möjlighet att stärka teamkänslan, skapa gemenskap och ha kul tillsammans. Oavsett om ni söker spännande team building-aktiviteter, en kreativ kick-off eller bara roliga aktiviteter för grupper, erbjuder Stockholm en mängd fantastiska alternativ. Här har vi samlat de 14 bästa platserna som passar för alla typer av företagsevent. Från inspirerande mötesmiljöer till ...

KARRIÄR

Anna Sjödin

Ny tillförordnad HR-direktör i Region Västerbotten

Karriär

Anna Almroth Sjödin tar över tills ny HR-direktör rekryterats.

HR webb MND

Anna Janzén blir ny HR-chef i Piteå kommun

Karriär

Piteå kommun har rekryterat Anna Janzén som ny HR-chef. Med lång erfarenhet av strategiskt HR-arbete och ledarskap inom kommunal verksamhet tillträder hon rollen den 9 mars 2026.

Helene Remnås ManpowerGroup

Helen Remnås tar rodret för ManpowerGroup i Sverige

Karriär

Den rutinerade chefen för Experis utses till ny landschef för hela ManpowerGroup från början av 2026.

PM Årets HR personlighet

Årets HR-personlighet 2026 – En hyllning till framstående HR-professionella

Inspiration

I februari 2026 hyllas Sveriges främsta HR-ledare på mässan Personal & Chef, genom utmärkelsen ’Årets HR-personlighet’, ett samarbete med Great Place to Work.

Liljana Vall

Liljana Vall utsedd till Årets HR-chef Tech – visar vägen i teknikbranschens arbetsmiljöarbete

Karriär

Är Liljana Vall, Chief People & Culture Officer vid AddSecure SE, har tilldelats utmärkelsen “Årets HR-chef Tech” vid Karriärföretagen års gala. Utmärkelsen belönar hennes strategiska arbete med att stärka företagskulturen, främja medarbetarnas utveckling och driva förändring i en snabbt föränderlig teknikorganisation.

 

Passioneffect.se – Oberoende nyheter, expertråd, inspiration och verktyg för ​dig​ som vill attrahera, behålla och utveckla talanger.
Passioneffect.se c/o Eventeffect Nordic AB, Vasagatan 28, 111 20 Stockholm
Vi följer GDPR och använder cookies. Läs mer här.

Executiveeffect.se | Saleseffect.se | Eventeffect.se| Influencereffect.se | Bestplacesinsweden.com