15 verktyg för medarbetarundersökningar

Alla företag vill ha engagerade och motiverade medarbetare – men hur tar man reda på vad som verkligen behövs? Rätt verktyg för medarbetarundersökningar kan vara nyckeln till en starkare och mer framgångsrik organisation.

Hitta rätt verktyg för medarbetarundersökningar – och lyft din organisation

Medarbetarundersökningar är en nyckelkomponent för att förstå, engagera och utveckla din personal. Men med så många alternativ på marknaden, hur vet du vilket verktyg som passar just din organisation?

Att investera i rätt plattform för medarbetarundersökningar handlar om mer än att bara samla in feedback – det handlar om att skapa en kultur där medarbetarna känner sig hörda och motiverade att prestera sitt bästa. De bästa verktygen gör det enkelt att fånga upp medarbetarnas synpunkter, analysera trender och vidta åtgärder som leder till konkreta förbättringar.

I den här artikeln har vi samlat 15 av de bästa systemen för medarbetarundersökningar 2024. Listan bygger på hur väl dessa verktyg hjälper organisationer att samla in och analysera feedback, driva engagemang och skapa en bättre arbetsmiljö. Oavsett om du vill genomföra pulsundersökningar, förbättra interna kommunikationsflöden eller få djupgående analyser, finns här en lösning för dig.

Mer än bara en enkät – så fungerar verktyg för medarbetarundersökningar

Har du koll på vad som egentligen rör sig i huvudet på dina medarbetare? Om svaret är nej – eller bara kanske – är du långt ifrån ensam. Många organisationer kämpar med att fånga upp medarbetarnas tankar, engagemang och idéer innan de blir till frustration eller, ännu värre, personalomsättning. Här kommer verktyg för medarbetarundersökningar in i bilden.

Tänk på dem som ett ständigt öppet forum där medarbetarnas åsikter samlas in, analyseras och omvandlas till konkreta åtgärder. Dessa plattformar samlar in, strukturerar och analyserar feedback i realtid, vilket ger företag insikter att agera på. Det handlar inte bara om att hitta problem, utan om att förstå vad som funkar, vad som kan bli bättre och hur organisationen kan växa tillsammans med sina medarbetare.

De bästa verktygen erbjuder pulsundersökningar och anonym feedback, vilket säkerställer att alla får en röst – inte bara de som hörs mest i mötesrummet. Men den verkliga vinsten kommer när insikterna leder till åtgärder. De mest framgångsrika organisationerna använder medarbetarundersökningar för att skapa en positiv feedbackloop: lyssna, analysera, förbättra – och börja om. På så sätt blir verktyget inte bara en check i HR-listan, utan en strategisk motor för medarbetarengagemang och företagsutveckling.

Vill du ta nästa steg? Då är det dags att välja rätt system – och faktiskt använda det.

15 verktyg för medarbetarundersökningar

1. Great Place to Work

Great Place to Work är en global aktör inom arbetsplatsutvärdering och certifiering. Genom deras metodik kan företag mäta, analysera och förbättra sin arbetsplatskultur baserat på vetenskapligt grundade medarbetarundersökningar.

Fördelar:

Ger insikter som kan förbättra arbetsplatskulturen
Möjlighet att erhålla en certifiering som attraktiv arbetsgivare
Baserat på en beprövad och forskningsbaserad metod

Nackdelar:

Certifieringsprocessen kan vara tidskrävande
Passar främst företag som är villiga att investera i långsiktigt kulturarbete

2. Lattice

Lattice är en omfattande plattform som integrerar prestationsbedömningar, feedback och målsättning. Dess intuitiva gränssnitt gör det enkelt att navigera, och de detaljerade insikterna stödjer välgrundat beslutsfattande.

Fördelar:

Integrerar flera HR-funktioner i en plattform
Användarvänligt gränssnitt
Detaljerade analyser

Nackdelar:

Kan ha en inledande inlärningskurva
Prissättningen kan vara hög för mindre företag

3. Culture Amp

Culture Amp specialiserar sig på detaljerad feedbackanalys och erbjuder mycket flexibla undersökningsalternativ. Plattformen stöder medarbetarutveckling genom feedbackdrivna insikter.

Fördelar:

Djupgående analysverktyg
Hög anpassningsbarhet
Stödjer medarbetarutveckling

Nackdelar:

Anpassningsprocessen kan vara komplex
Prissättningen kräver direkt förfrågan

4. Officevibe

Officevibe erbjuder ett enkelt gränssnitt för smidig insamling av feedback. Det ger tydliga insikter om medarbetarnas engagemang och möjliggör snabba svar på medarbetares problem.

Fördelar:

Användarvänligt
Realtidsfeedback
Främjar snabb åtgärd

Nackdelar:

Begränsade anpassningsmöjligheter
Grundläggande analysfunktioner

5. Qualtrics

Qualtrics är en sofistikerad plattform för upplevelsehantering som utmärker sig i att samla in och analysera feedback från medarbetare.

Fördelar:

Avancerade analysverktyg
Omfattande anpassningsmöjligheter
Stöd för stora datamängder

Nackdelar:

Kan vara komplex att implementera
Prissättningen kan vara hög för mindre organisationer

6. SurveyMonkey

SurveyMonkey är ett flexibelt och användarvänligt verktyg för att skapa enkäter och samla in feedback från medarbetare.

Fördelar:

Enkel att använda
Snabb implementering
Kostnadseffektivt

Nackdelar:

Begränsade avancerade analysfunktioner
Få anpassningsmöjligheter

7. Eletive

Eletive är en svensk plattform som hjälper organisationer att mäta och förbättra medarbetarnas engagemang genom kontinuerliga pulsundersökningar och dataanalys.

Fördelar:

Möjlighet att anpassa undersökningar efter företagets behov
Interaktiva dashboards för enkel analys
Fokus på självledarskap och datadrivna beslut

Nackdelar:

Kan ta tid att implementera och optimera
Kräver utbildning för att använda plattformens alla funktioner

8. Winningtemp

Winningtemp är en AI-driven plattform som kontinuerligt mäter medarbetarnas välmående och engagemang för att hjälpa organisationer att agera i realtid.

Fördelar:

Använder AI för att analysera trender och ge proaktiva insikter
Vetenskapligt baserade mätmetoder
Enkel integration med andra HR-system

Nackdelar:

Kan upplevas som överväldigande för mindre team
Kräver kontinuerlig uppföljning för att ge långsiktigt värde

9. &frankly

&frankly är ett flexibelt verktyg för att mäta och förbättra medarbetarengagemang genom snabba och regelbundna undersökningar.

Fördelar:

Enkel att implementera och använda
Möjlighet att skräddarsy undersökningar
Fokus på handlingsbara insikter

Nackdelar:

Begränsad integration med vissa HR-system
Kan sakna avancerade analysverktyg för större organisationer

10. Peakon

Peakon är en datadriven plattform som automatiskt samlar in och analyserar feedback från medarbetare för att ge företag insikter om engagemang och produktivitet.

Fördelar:

AI-baserad analys av medarbetardata
Möjlighet att benchmarka mot branschstandarder
Stöd för flera språk och internationella team

Nackdelar:

Kostsamt för mindre företag
Kräver tid att anpassa frågebatterierna efter företagets behov

11. Netigate

Netigate är en avancerad plattform för medarbetarundersökningar som erbjuder anpassningsbara enkäter och omfattande analysverktyg.

Fördelar:

Kraftfull analysfunktion med realtidsrapportering
API-integrationer för enkel datahantering
Stöd för både enstaka och återkommande undersökningar

Nackdelar:

Kan upplevas som komplex att använda initialt
Kräver en viss inlärningskurva för att maximera funktionerna

12. Glint

Glint, en del av LinkedIn, är en plattform som fokuserar på att mäta och förbättra medarbetarnas engagemang genom AI-driven analys och pulsundersökningar.

Fördelar:

Använder AI för att identifiera mönster och förbättringsområden
Stöd för realtidsfeedback och åtgärdsplanering
Integration med LinkedIn Learning

Nackdelar:

Kan vara komplext att konfigurera för specifika behov
Prissättning kräver offertförfrågan

13. TINYpulse

TINYpulse hjälper organisationer att kontinuerligt samla in anonym feedback från medarbetare genom korta, regelbundna undersökningar.

Fördelar:

Regelbundna och korta pulsmätningar
Möjlighet till anonym feedback
Fokus på snabb analys och åtgärdsförslag

Nackdelar:

Begränsade analysverktyg för djupgående insikter
Kan sakna integrationer med vissa HR-system

14. Leapsome

Leapsome kombinerar medarbetarundersökningar med prestationshantering och kompetensutveckling, vilket ger en helhetsbild av medarbetarnas engagemang och utveckling.

Fördelar:

Flexibel och anpassningsbar för olika typer av undersökningar
Möjlighet att koppla insikter till utvecklingsplaner
Smidig integration med Slack, Microsoft Teams och andra HR-system

Nackdelar:

Kan vara mer omfattande än nödvändigt för små team
Prissättningen är inte öppen, utan kräver offertförfrågan

15. Energage

Energage erbjuder en datadriven plattform för att mäta och förbättra arbetsplatskultur genom medarbetarundersökningar och benchmarking mot andra organisationer.

Fördelar:

Stark benchmarking-funktion för att jämföra resultat med liknande företag
Enkelt gränssnitt och lättanvända undersökningar
Inkluderar verktyg för att mäta och stärka arbetsgivarvarumärket

Nackdelar:

Anpassningsmöjligheterna kan vara begränsade
Fokuserar främst på organisationskultur snarare än individuellt engagemang

Så använder du medarbetarundersökningar på rätt sätt

Hur ofta ska vi genomföra medarbetarundersökningar?

Hur ofta ni bör genomföra medarbetarundersökningar beror på företagets behov, kultur och strategiska mål. En bredare, mer omfattande undersökning rekommenderas minst en gång per år, men för att fånga upp förändringar och säkerställa att insatser har effekt, är det klokt att genomföra kortare pulsundersökningar kvartalsvis eller till och med månadsvis. Dessa hjälper till att hålla fingret på pulsen och identifiera trender i medarbetarnas engagemang och välmående.

Kan en feedbackplattform minska personalomsättningen?

Ja, en effektiv plattform för medarbetarfeedback kan vara en nyckelfaktor för att förbättra personalens trivsel och minska personalomsättningen. Genom att ge medarbetare en röst, identifiera problem i ett tidigt skede och skapa en kultur av öppenhet och förtroende, kan företag säkerställa att deras personal känner sig uppskattad och motiverad att stanna kvar. När organisationer agerar på den feedback de får, visar de att de värdesätter sina medarbetare – vilket i sin tur stärker engagemang och lojalitet.

Genom att välja rätt verktyg och använda det konsekvent kan du skapa en arbetsmiljö där alla känner sig hörda och motiverade. Med rätt insikter och en tydlig strategi kan medarbetarundersökningar bli en kraftfull motor för tillväxt och framgång i din organisation.

Läs också: Identifiera och förebygga utbrändhet hos medarbetare och i privatlivet – en helhetsbild

Situationsanpassat ledarskap i rollen som försäljningschef