Passioneffect
  • Start
  • Ledarskap
    • Management
    • Självledarskap
    • Engagemang
    • Time Management
    • Kommunikation
    • Inkludering
  • Utveckling
    • Personlig utveckling
    • Medarbetarutveckling
    • Kompetensutveckling
    • Organisationsutveckling
    • Verksamhetsutveckling
    • Välmående
  • Organisation
    • Employer Branding
    • Onboarding
    • Offboarding
    • Förändringsledning
    • Förbättringsarbete
    • Kultur
    • Hållbarhet
    • Värdegrund
    • Friskvård
  • HR-Tech
    • HR-system
    • Lärplattformar
    • Medarbetarundersökningar
    • Onboardingverktyg
    • Talent management system
  • Thought Leaders
  • Karriär
    • Rekrytering
    • Interim
    • Utbildning
  • Partners
    • Fotografiska
    • BSC Business Service Club
    • House of Curling
    • Novare Interim & Recruitment
    • Assessio
    • Mindley
    • Lovorda
  • ABOUT US
Skip to content
2024-09-12 | Undersökning | Arbetsplats

Ny undersökning: chefer dricker mest

Undersökningen ”Yrke och alkohol” visar att chefer dricker mer och oftare än andra yrkesgrupper.

Ny undersökning chefer dricker mest Passioneffect
Ny undersökning chefer dricker mest

Studie om sambandet mellan yrke och alkoholvanor

Många har nog tänkt tanken att det skulle kunna finnas något slags samband mellan yrke och alkoholvanor, men forskningen på området är begränsad. Det är sedan tidigare känt att restaurangbranschen, där alkoholen är en central och ständigt närvarande del av arbetsmiljön, är särskilt utsatt. Detta kunde bekräftas för några år sedan i en så kallad arbetshälsorapport från Region Stockholm. I denna kunde man slå fast att mer än hälften av hovmästare, serveringspersonal och bartenders – oavsett kön – uppfyllde kriterierna för riskkonsumtion.

En svensk studie på tre miljoner yrkesverksamma personer från 2022 visade att den som upplever att de har låg grad av kontroll och inflytande på sitt jobb löper högre risk för alkoholrelaterad sjuklighet.

Våren 2024 släppte företaget Falck Hälsa och arbetsliv en undersökning som visade att riskkonsumtion är vanligare bland chefer än medarbetare.

Det är svårt att dra några generella slutsatser utifrån dessa tre exempel. Samtidigt skulle större kunskap om sambandet mellan yrke och alkoholvanor kunna bidra till effektivare och mer riktade folkhälso- eller arbetsplatsbaserade interventioner. Det var mot den bakgrunden som Systembolaget gav i uppdrag åt CAN, Centralförbundet för alkohol- och narkotikaupplysning, att undersöka hur det ser ut i den svenska befolkningen.

Två forskare tog sig an projektet: Mats Ramstedt, forskningsansvarig på CAN, som också är senior forskningsspecialist vid Karolinska Institutet, och Isabella Gripe, utredare och forskare på CAN som disputerat vid Karolinska Institutet.

– Vi använde oss av enkätsvar från undersökningen ”Vanor och konsekvenser” från åren 2017 och 2021, förklarar Mats Ramstedt. Där hade vi drygt 8 000 fritextsvar från yrkesverksamma om sysselsättning som vi kunde koppla ihop med svar om alkoholvanor.

Respondenterna delades in i enlighet med Standard för svensk yrkesklassificering (SSYK), och så snart all data fanns sammanställd kunde forskarna observera ett par tydliga tendenser

– Det är iögonfallande att chefer ligger högt på flera indikatorer, säger Mats Ramstedt.

Chefer dricker mest och vårdpersonal minst

Bland annat kunde man konstatera att både kvinnor och män i yrkesområdet (den bredaste, minst specificerade nivån i SSYK) ”Chefsyrken” uppgav den högsta månatliga konsumtionen med 14 respektive 21 så kallade standardglas

– Skillnaderna är inte enorma jämfört med andra yrkesområden, men när vi studerar enskilda yrken, alltså den tredje och näst mest specificerade nivån i SSYK, kvarstår tendensen och blir till och med tydligare.

Vad är ett standardglas?

Ett standardglas innehåller 12 gram alkohol, och motsvarar ungefär 50 centiliter folköl, 33 centiliter starköl, 10-15 centiliter vin eller 4 centiliter sprit.

Verkställande direktörer dricker oftast och mest

De respondenter som tillhör yrkesgruppen ”Verkställande direktörer m.fl.” uppger en månatlig snittkonsumtion på 26 standardglas vilket är mer än tre gånger så mycket som gruppen med lägst konsumtion, undersköterskor. Nästan lika mycket, drygt 24 glas per månad, konsumerar ”Snickare, murare och anläggningsarbetare”

– Och även när vi tittar på intensivkonsumtion, alltså hur många inom respektive yrke som säger sig intensivkonsumera alkohol minst en gång i månaden, utmärker sig VD:arna, säger Isabella Gripe.

Begreppet intensivkonsumtion avser att dricka mycket vid ett och samma tillfälle.  Nästan sex av tio VD:ar uppger att de intensivkonsumerar minst en gång per månad. Näst högst ligger ”Snickare, murare och anläggningsarbetare” där cirka 46 procent uppger att de intensivkonsumerar minst en gång per månad.

– Vi ser också en tydlig tendens i listans nedre del, säger Isabella Gripe. Generellt är det i vårdyrkena som man dricker minst.

Yrkesgrupperna med störst beroendeproblematik

Men trots att de verkställande direktörerna tycks dricka oftare och mer än andra har de inte den högsta andelen alkoholproblem, i detta fall definierat som (minst) milt alkoholbrukssyndrom enligt DSM-5. Alkoholbrukssyndrom (AUD = Alcohol Use Disorder) är den benämning som ersatt alkoholberoende som dessförinnan kallades alkoholism.

– VD-gruppen dricker onekligen mest både när vi mäter antal standardglas per månad och hur många som intensivkonsumerar minst en gång per månad, säger Isabella Gripe. Men när vi tittar på andelen som uppfyller kriterierna för milt alkoholsyndrom är det andra yrken som ligger högre.

Störst andel finns bland restaurangpersonal (SSYK-grupperna ”Kockar och kallskänkor” respektive ”Hovmästare, servitörer och bartendrar”) med 19,2 procent, följt av ”Revisorer, finansanalytiker och fondförvaltare m.fl.” (17,5 procent),”Butikspersonal” (16,5) och därefter ”Snickare, murare och anläggningsarbetare” (16,2). Först på femte plats kommer direktörerna där 15,7 procent uppfyller kriterierna för milt alkoholsyndrom.

Inte heller på den mest övergripande SSYK-nivån, alltså yrkesområden, hör ”chefsyrken” till dem där flest uppfyller (minst) milt alkoholbrukssyndrom enligt DSM-5. Bland kvinnor är det ”Maskinell tillverkning och transport m.fl.” som ligger högst med drygt 15 procent, medan chefsyrken är tvåa med 13,2 procent.

– Men männen med chefsyrken hamnar i nedre delen, på sjätte plats av nio, med 13,6 procent – långt efter ”Service-, omsorgs- och försäljningsyrken” som ligger högst med 21,2 procent som uppfyller kriterierna för milt alkoholsyndrom, säger Mats Ramstedt.

Arbetsplatsen viktig arena för prevention

Det kan finnas flera olika förklaringar till dessa resultat. I den ovan nämnda undersökningen från Falck Hälsa framkommer att chefer dricker oftare än medarbetarna, men de dricker mindre åt gången. Detta motsägs emellertid av den aktuella CAN-undersökningen.

– Baserat på vår undersökning kan vi i det här skedet endast konstatera att det finns skillnader i alkoholvanor mellan olika yrkesgrupper och att chefer ligger högt på flera indikatorer, säger Isabella Gripe. Här kan man tänka sig att det är flera faktorer som samverkar, exempelvis könsfördelning, ålderssammansättning och skillnader i alkoholkultur.

– Oavsett vad det beror på pekar de här resultaten på att arbetsplatsen kan vara en viktig arena för prevention, säger Mats Ramstedt.

Kort om undersökningen

Baserad på data från undersökningen Vanor och konsekvenser från åren 2017 och 2021 som syftar till att belysa användning och negativa konsekvenser av alkohol, narkotika, dopning, tobak och spel om pengar (ANDTS) i befolkningen. Vid båda datainsamlingarna skickades en kombinerad pappers- och webbenkät till ett slumpmässigt urval om 27 000 individer, 17–84 år, folkbokförda i Sverige. Svarsfrekvensen (genomsnitt för 2017 och 2021) var 40 procent.

Totalt var 61 procent av respondenterna (11 919) yrkesverksamma vid tidpunkterna för datainsamling. Av dessa hade 69 procent lämnat fritextsvar om sin sysselsättning som kunde delas in i enlighet med Standard för svensk yrkesklassificering (SSYK).

Redaktionen [email protected]

Läs mer:

julfest arbetsgivaransvar

Julfesten är en del av jobbet – så förebygger arbetsgivaren trakasserier när kontoret firar

Julfesten är ingen privat tillställning. När arbetsgivaren bjuder in gäller samma ansvar för arbetsmiljö och trakasserier som på kontoret – och det är nu, innan inbjudan går ut, som HR och chefer har bäst läge att förebygga att kvällen slutar i en utredning.

Nattlig sjukhuskorridor med väggklocka och arbetsschema på en disk

Dygnspass blir lokala beslut från 1 januari – så förbereder arbetsgivaren sig

Från den 1 januari 2027 behöver arbetsgivare i regioner och kommuner inte längre söka dispens hos Arbetstidsnämnden för varje dygnspass. Beslut om arbetspass över 20 timmar, men högst 24 timmar, kan i stället fattas lokalt efter MBL-förhandling – så länge situationen ryms inom nämndens etablerade praxis. Det låter som en förenkling, men ansvaret flyttar också hem till den egna organisationen.

Inslagna julklappar på ett kontorsbord med julbord dukat i bakgrunden

Julgåvan höjs till 600 kronor – så undviker arbetsgivaren att julklappen blir skattepliktig

Gränsen för en skattefri julgåva höjs till 600 kronor inklusive moms i år, 50 kronor mer än förra året. Julbordet är fortfarande skattefritt för medarbetarna som intern representation. Men reglerna har fallgropar, och den som missar dem kan göra en uppskattad gest till en skattepliktig förmån.

Checklista Ledningsmöten Mindley Passioneffect

Så lyfter du dina ledningsmöten

Annons

Ledningsmöten kan vara kraftfulla och strategiska – eller tröga och ineffektiva. Vad gör skillnaden? Här är nycklarna som lyfter era möten till nästa nivå.

BESTÄLL VÅRT KOSTNADSFRIA NYHETSBREV

Jag godkänner EventEffect Nordics personuppgiftspolicy *Personuppgiftspolicy

Banner Nice To Be Alive

Newthon modul

Mancini workation modul

Passioneffects kunskapsguider

Våra poddtips

Bokshop - böcker som utvecklar dig, din roll och organisation

 

Nätverk

EGN - Nätverk för HR, People & Culture

Sveriges HR Förening

Svenska HR-Nätverk

HR-nätverket Stockholm

Di-Close - HR-Chefer

Klara/Consulting HR-Nätverk

Knowit - HR-Nätverk

Undersökningar

6d338c40 647a 4265 9bee 865058f68549

Arbetsmarknaden väntas ta fart – stark optimistisk prognos inför 2026

Undersökning

En ny prognos från ManpowerGroup visar att svenska arbetsgivare förutspår en rejäl ökning av nyanställningar under det första kvartalet 2026. Med en sysselsättningstrend på +30 procent är det den mest optimistiska prognosen på flera år.

Jessica Carragher Wallner

Svenska medarbetare har hög arbetsglädje – men tvekar inför framtid och förändring

Undersökning

En global undersökning från PwC riktad till omkring 50 000 medarbetare i 48 länder visar att svenska medarbetare kombinerar hög motivation med låg tro på förändring. Endast var tionde svensk tror att rollen kommer se annorlunda ut om tre år – betydligt lägre än det globala genomsnittet.

logo@2x

630 000 personer uppger att de alltid har för hög arbetsbelastning

Undersökning

Ny rapport från Arbetsmiljöverket visar att omkring en av tio sysselsatta – drygt 630 000 personer – ständigt arbetar med för hög arbetsbelastning, med störst andel inom välfärdssektorn.

ChatGPT Image 11 nov. 2025 14 54 08

Stress på jobbet vardag för hälften av svenskarna – unga och chefer mest utsatta

Undersökning

En ny global undersökning från ManpowerGroup visar att 52 % av svenska arbetstagare rapporterar måttlig till hög stress varje arbetsdag – betydligt högre än i flera andra jämförbara länder. Samtidigt uttrycker 44 % oro för att arbetsbelastningen påverkar balansen mellan arbete och privatliv negativt. Studien riktar skarpt ljus mot det växande behovet av strategiska HR-insatser och tydligt ledarskap för att möta stressymptomen i arbetslivet.

Aktuellt

friskvardsbidrag arsskifte

Friskvårdsbidraget går ut vid årsskiftet – så får arbetsgivaren fler att använda det

Aktuellt

Friskvårdsbidraget gäller ofta per kalenderår, och i november står många medarbetare med ett outnyttjat belopp. Det är ett bra läge för arbetsgivaren att påminna – och att fundera på varför förmånen inte används av alla.

novembermorker

Novembermörkret och slutspurten – så fångar chefen upp orken i tid

Aktuellt

November är månaden då mörkret tar över arbetsdagen. Många går till jobbet i mörker och hem i mörker, samtidigt som slutspurten mot årsskiftet pressar på. För chefen är det här inte bara en fråga om stämning, utan om arbetsmiljö: att fånga upp orken i tid hör till det systematiska arbetsmiljöarbetet.

AKTUELLA ERBJUDANDEN

STHLM Möten

Modul 300x250 px EE Mindley
Modul 300×250 px EE Mindley

Lediga Jobb

  • CTO – Stockholm
  • Head of Growth
  • CMO
  • Chief Commercial Director
  • Head of People & Culture

Mest läst

friskvardsbidrag arsskifte

Friskvårdsbidraget går ut vid årsskiftet – så får arbetsgivaren fler att använda det

Friskvårdsbidraget gäller ofta per kalenderår, och i november står många medarbetare med ett outnyttjat belopp. Det är ett bra läge för arbetsgivaren att påminna – och att fundera på varför förmånen inte används av alla.
novembermorker

Novembermörkret och slutspurten – så fångar chefen upp orken i tid

November är månaden då mörkret tar över arbetsdagen. Många går till jobbet i mörker och hem i mörker, samtidigt som slutspurten mot årsskiftet pressar på. För chefen är det här inte bara en fråga om stämning, utan om arbetsmiljö: att fånga upp orken i tid hör till det systematiska arbetsmiljöarbetet.
30 kick-off tips Passioneffect

Lista: 30 kick-off tips för en oförglömlig dag

Missar ni det här kan ni tappa årets bästa chans att boosta teamkänslan! Vi har samlat 30 kick-off tips på aktiviteter och upplägg.
Boulebar Haga, en rolig och avslappnad plats för företagsaktiviteter i natursköna Hagaparken.

De 14 bästa företagsaktiviteterna i Stockholm för team building och kick-offs

Att planera en företagsaktivitet i Stockholm är en perfekt möjlighet att stärka teamkänslan, skapa gemenskap och ha kul tillsammans. Oavsett om ni söker spännande team building-aktiviteter, en kreativ kick-off eller bara roliga aktiviteter för grupper, erbjuder Stockholm en mängd fantastiska alternativ. Här har vi samlat de 14 bästa platserna som passar för alla typer av företagsevent. Från inspirerande mötesmiljöer till ...
Disney-modellen

Disney-modellen har du väl inte missat?

Disney-modellen är en kreativ strategi som har fascinerat företagsledare och entreprenörer över hela världen genom att förena fantasi, realism och kritiskt tänkande för att skapa magiska resultat.

KARRIÄR

Anna Sjödin

Ny tillförordnad HR-direktör i Region Västerbotten

Karriär

Anna Almroth Sjödin tar över tills ny HR-direktör rekryterats.

HR webb MND

Anna Janzén blir ny HR-chef i Piteå kommun

Karriär

Piteå kommun har rekryterat Anna Janzén som ny HR-chef. Med lång erfarenhet av strategiskt HR-arbete och ledarskap inom kommunal verksamhet tillträder hon rollen den 9 mars 2026.

Helene Remnås ManpowerGroup

Helen Remnås tar rodret för ManpowerGroup i Sverige

Karriär

Den rutinerade chefen för Experis utses till ny landschef för hela ManpowerGroup från början av 2026.

PM Årets HR personlighet

Årets HR-personlighet 2026 – En hyllning till framstående HR-professionella

Inspiration

I februari 2026 hyllas Sveriges främsta HR-ledare på mässan Personal & Chef, genom utmärkelsen ’Årets HR-personlighet’, ett samarbete med Great Place to Work.

Liljana Vall

Liljana Vall utsedd till Årets HR-chef Tech – visar vägen i teknikbranschens arbetsmiljöarbete

Karriär

Är Liljana Vall, Chief People & Culture Officer vid AddSecure SE, har tilldelats utmärkelsen “Årets HR-chef Tech” vid Karriärföretagen års gala. Utmärkelsen belönar hennes strategiska arbete med att stärka företagskulturen, främja medarbetarnas utveckling och driva förändring i en snabbt föränderlig teknikorganisation.

 

Passioneffect.se – Oberoende nyheter, expertråd, inspiration och verktyg för ​dig​ som vill attrahera, behålla och utveckla talanger.
Passioneffect.se c/o Eventeffect Nordic AB, Vasagatan 28, 111 20 Stockholm
Vi följer GDPR och använder cookies. Läs mer här.

Executiveeffect.se | Saleseffect.se | Eventeffect.se| Influencereffect.se | Bestplacesinsweden.com