Passioneffect
  • Start
  • Ledarskap
    • Management
    • Självledarskap
    • Engagemang
    • Time Management
    • Kommunikation
    • Inkludering
  • Utveckling
    • Personlig utveckling
    • Medarbetarutveckling
    • Kompetensutveckling
    • Organisationsutveckling
    • Verksamhetsutveckling
    • Välmående
  • Organisation
    • Employer Branding
    • Onboarding
    • Offboarding
    • Förändringsledning
    • Förbättringsarbete
    • Kultur
    • Hållbarhet
    • Värdegrund
    • Friskvård
  • HR-Tech
    • HR-system
    • Lärplattformar
    • Medarbetarundersökningar
    • Onboardingverktyg
    • Talent management system
  • Thought Leaders
  • Karriär
    • Rekrytering
    • Interim
    • Utbildning
  • Partners
    • Fotografiska
    • BSC Business Service Club
    • House of Curling
    • Novare Interim & Recruitment
    • Assessio
    • Mindley
    • Lovorda
  • ABOUT US
Skip to content
2023-12-15 | Kommunikation

Vässa dina muntliga presentationer inför nästa år!

Förbered dig för att vässa dina presentationer nästa år. Upptäck hemligheterna bakom kraftfulla och minnesvärda framträdanden.

Mi Ridell, expert på icke-verbal kommunikation och presentationsteknik
Mi Ridell, expert på icke-verbal kommunikation och presentationsteknik

– Hur många veckor övade du på din senaste presentation?
– Inga veckor alls! Det har jag inte tid med!
– Men hur många timmar då?
– Som jag sa Mi, jag har inte tid till det!

Jag förstår att de flesta chefer och ledare jag frågar svarar såhär, vilket är synd. Ett tips är att ta dina muntliga presentationer på större allvar och förstå nyttan av att lägga ner lite av din tid på dem. Inte bara ha 48 miljarder Power Points och stå och läsa högt från dem för oss i publiken. Det är slöseri med både din och oss i publikens tid, eftersom det oftast blir alldeles för tråkigt och meningslöst.

Steve Jobs övade i minst fyra veckor på sina presentationer. Han anlitade alltid en coach och visste fördelen av att använda även sin ickeverbala kommunikation medvetet i framförandet via sitt val av kläder, sin röst (taltempo, röststyrka och pauseringar etc.), ansiktsuttryck, gester och sceniska närvaro. Allt inlärt så till den grad, att det verkade helt spontant. En konst!

Att du ska avvara en månad till att öva på nästa dragning är kanske för mycket begärt, men jag vill tipsa dig om hur du kan lyfta dina presentationer ett snäpp och på så sätt kommunicera ut ditt budskap till oss som lyssnar på dig på ett tydligare och mer engagerat sätt.

Att  göra mer som Steve Jobs och använda sig av det vi alla pratar och kommunicerar ut massor med; det ickeverbala. Och då menar jag den egna kroppens språk, dina ansiktsuttryck, dina gester, din energi och din röst. De chefer och ledare jag hjälper får hjälp med följande:

  • Öva och tänk igenom din presentation i god tid innan framförandet. Vem/vilka ska lyssna? Vad ska de ta med sig, lära sig eller informeras om? Målgruppsanpassa!
  • Testa tekniken (ljudet och dina hjälpmedel) i god tid. Kom inte i sista minuten!
  • Tänk igenom din ickeverbala kommunikation (ditt val av kläder, din röst (taltempo, röststyrka och pauseringar etc.), ansiktsuttryck, gester och din attityd. Vi i publiken ska titta på dig i x antal minuter så använd även det ickeverbala språket väl.
  • Använd hela scenen till din fördel. Stå inte stilla på ett ställe i 60 minuter, utan rör dig lugnt och tryggt. Göm dig inte bakom ståbordet! Se till att ställa dig där du syns ordentligt. Många ovana talare väljer tyvärr att stå där ljuset är som sämst pga. ovana att stå i strålkastarens starka sken. Vi vill se dig ordentligt annars tappar vi intresset.
  • Tala högt och tydligt! Många tror att bara för att de har en mygga eller mikrofon är det bara att tala och mumla som vanligt. Nix! Du behöver tala lugnt och rikta dina ord även till dem som sitter längst bak. Att höras väl är a och o.
  • Om du kommer av dig behöver du inte berätta det för publiken (vi märker det oftast inte) utan drick lite ur ditt glas med vatten (som du sett till att ha på scenen), pausa, titta i ditt talmanus och fortsätt.
  • Håll tiden! De flesta tycker att de dom säger är viktigast och drar över sin överenskomna tal-tid. Det är både illojalt mot de övriga talarna som då får kortare tid för sina presentationer och för arrangören som har lunch och kaffepauser etc. inplanerade.
  • Om du plötsligt får din tal-tid förkortad. Ha alltid din presentation på så sätt att du säger det viktigaste i början, ifall du behöver korta ditt framträdande.
  • Lär dig om möjligt starten och slutet helt utantill. Det ger ett professionellt intryck och ger dig en känsla av kontroll. Din entré och sorti får det inte slarvas med. Det första vi ser och det sista vi hör av dig!
  • Ha i åtanke att vi i publiken vill dig väl!

Och nota bene! Power Points är inte ditt enda verktyg när du ska tala inför andra. Det har blivit en övertro och en överanvändning av bilder med en massa text och grafer på vid presentationer. Bild efter bild visas av en eller flera presentatörer som ofta står och läser innantill vad vi i publiken själva läser.

De skickligaste talarna som verkligen fångar oss, som vi andäktigt lyssnar på och som vi minns och tar till oss av deras budskap, talar i s.k. Mental Points. Man kan jämföra Mental Points med begreppet storytelling. Vi människor tilltalas av en god historia. Det har vi gjort i alla tider. Inget nytt under solen! Det viktiga är dock att du med din historia väcker en känsla också. Inte bara att du redogör för vad som hände. Berätta om när du lyckades, misslyckades, bjud på dina bästa råd, avråd oss, informera oss, chocka oss med något vi inte trodde eller visste, provocera oss med en tanke. Väck vårt innersta! Gör dig minnesvärd och stick ut bland alla dessa urtråkiga Power Point presentationer med att bjuda på dig själv och göra dig ihågkommen. Skapa Mental Points!

Den skickligaste jag lyssnat på är Jan Eliasson som inte har en enda Power Point under sina presentationer. Han ställer sig bara rätt upp och ner och är så tydlig och spännande att hans ofta timmeslånga framträdande flyger fram. De som haft förmånen att lyssna på honom tror jag alla kan skriva under på denna skicklighet.

Så mitt heta tips är att åtminstone byta ut någon av alla din Power Points mot någon (helst flera) mot Mental Points. Det handlar helt enkelt att fånga din publik genom att berätta en målande historia som gör att åhörarna skapar bilden själva i sina egna huvuden istället för att titta på en bild som du serverar för dem på skärmen. Då fastnar din presentation bättre i deras minne. Du fångar publiken själsligen! Du når inte bara ut  utan även in!

Lycka till!


Mer om Mi:
Mi Ridell är en expert inom icke verbal kommunikation med över 30 års erfarenhet från teater, film och TV. Hon har utbildats av FBI-agenten Joe Navarro och är en eftertraktad föreläsare och utbildare inom områden som icke verbal kommunikation och presentationsteknik. Ridell betonar vikten av icke verbal kommunikation i både affärer och personliga sammanhang, och ser kroppsspråket som ett universellt språk. Hon har även fördjupat sig i retorik, mindfulness och ledarskap. Vill du komma i kontakt med Mi hittar du henne här på LinkedIn.

Michelle Dandenell [email protected]

Läs mer:

framgangsrik forandring

Framgångsrik förändring genom smart kommunikation

När människor ställs inför förändringar blir vi oftast oroliga och stressade, och på ett företag leder det till att arbetet tillfälligt stannar upp. Med tanke på omvärldens ökade krav på snabba förändringar innebär detta ett växande problem för företag och organisationer. Karin Zingmark, som har över 20 års erfarenhet av att driva förändring, berättar i sin krönika hur du som ledningsassistent kan stötta din chef i ett förändringsarbete med smart kommunikation.

5-sinneskommunikation Passioneffect

5-sinneskommunikation: För oförglömliga kundupplevelser

De mest framgångsrika företagen vet hur de engagerar alla sinnen för att skapa en oförglömlig upplevelse – gör du?

Navigera förbi kallpratets barriär och inled djupare samtal.

6 tips om konsten att omfamna kallprat

Vi underskattar ofta kallpratets förmåga att skapa äkta förbindelser. Att småprata om sådant som vädret är mer än artighet; det lägger grunden för kontakt och meningsfulla samtal.

Boka föreläsare till kick offen via Mindley

Boka föreläsare till kick-offen – 5 teman du inte vill missa i höst

Annons

Vad ska ni satsa på för att skapa ett avtryck i höst? Vi har spanat på vad företag faktiskt bokar – och samlat fem träffsäkra teman som engagerar just nu. Oavsett om du planerar kick-off, ledningsdag eller teamträff hittar du här inspiration och konkreta insikter för att boka en föreläsare eller workshopledare som gör verklig skillnad.

BESTÄLL VÅRT KOSTNADSFRIA NYHETSBREV

Jag godkänner EventEffect Nordics personuppgiftspolicy *Personuppgiftspolicy

Banner Nice To Be Alive

Newthon modul

Mancini workation modul

Passioneffects kunskapsguider

Våra poddtips

Bokshop - böcker som utvecklar dig, din roll och organisation

 

Nätverk

EGN - Nätverk för HR, People & Culture

Sveriges HR Förening

Svenska HR-Nätverk

HR-nätverket Stockholm

Di-Close - HR-Chefer

Klara/Consulting HR-Nätverk

Knowit - HR-Nätverk

Undersökningar

6d338c40 647a 4265 9bee 865058f68549

Arbetsmarknaden väntas ta fart – stark optimistisk prognos inför 2026

Undersökning

En ny prognos från ManpowerGroup visar att svenska arbetsgivare förutspår en rejäl ökning av nyanställningar under det första kvartalet 2026. Med en sysselsättningstrend på +30 procent är det den mest optimistiska prognosen på flera år.

Jessica Carragher Wallner

Svenska medarbetare har hög arbetsglädje – men tvekar inför framtid och förändring

Undersökning

En global undersökning från PwC riktad till omkring 50 000 medarbetare i 48 länder visar att svenska medarbetare kombinerar hög motivation med låg tro på förändring. Endast var tionde svensk tror att rollen kommer se annorlunda ut om tre år – betydligt lägre än det globala genomsnittet.

logo@2x

630 000 personer uppger att de alltid har för hög arbetsbelastning

Undersökning

Ny rapport från Arbetsmiljöverket visar att omkring en av tio sysselsatta – drygt 630 000 personer – ständigt arbetar med för hög arbetsbelastning, med störst andel inom välfärdssektorn.

ChatGPT Image 11 nov. 2025 14 54 08

Stress på jobbet vardag för hälften av svenskarna – unga och chefer mest utsatta

Undersökning

En ny global undersökning från ManpowerGroup visar att 52 % av svenska arbetstagare rapporterar måttlig till hög stress varje arbetsdag – betydligt högre än i flera andra jämförbara länder. Samtidigt uttrycker 44 % oro för att arbetsbelastningen påverkar balansen mellan arbete och privatliv negativt. Studien riktar skarpt ljus mot det växande behovet av strategiska HR-insatser och tydligt ledarskap för att möta stressymptomen i arbetslivet.

Aktuellt

AI

AI slår hårdast mot administrativa roller – särskilt kvinnor riskerar att hamna efter

AI

AI-driven automatisering av administrativa och koordinerande arbetsuppgifter pekas ut som en växande omställningsrisk. För HR blir frågan inte bara hur organisationen kan effektivisera, utan hur medarbetare ska få möjlighet att växla kompetens i tid.

ChatGPT Image 27 jan. 2026 10 29 05

De 10 viktigaste trenderna som formar arbetsplatsen 2026

Aktuellt

Redaktionen har sammanställt de tio viktigaste trenderna som förväntas forma arbetsplatsen 2026 utifrån aktuella rapporter, expertanalyser och undersökningar. Resultatet är en helhetsbild av hur teknik, kompetensförsörjning, ledarskap och arbetslivets villkor utvecklas under det kommande året, med fokus på vad chefer och HR-proffs behöver ha koll på inför framtiden.

AKTUELLA ERBJUDANDEN

STHLM Möten

Modul 300x250 px EE Mindley
Modul 300×250 px EE Mindley

Lediga Jobb

  • CTO – Stockholm
  • Head of Growth
  • CMO
  • Chief Commercial Director
  • Head of People & Culture

Mest läst

30 kick-off tips Passioneffect

Lista: 30 kick-off tips för en oförglömlig dag

Missar ni det här kan ni tappa årets bästa chans att boosta teamkänslan! Vi har samlat 30 kick-off tips på aktiviteter och upplägg.
Autenticitet är framtiden – vi har fått nog av det perfekta Passioneffect

Autenticitet är framtiden – vi har fått nog av det perfekta

Perfekta ytor, välpolerade budskap och fejkad genuinitet imponerar inte längre. Kunder och medarbetare vill ha det äkta – företag som vågar vara mänskliga, lyssna och bygga relationer på riktigt.
Strategiskt ledarskap. Bild: Grok

Varannan vd söker utmanande perspektiv – här är HR:s nyckelroll i strategiskt ledarskap

58 % av vd:ar vill ha fler perspektiv som utmanar deras tänkande. Men någon måste skapa kulturen och strukturen som gör det möjligt. Här spelar HR en avgörande roll – från psykologisk trygghet i ledningsgruppen till att operationalisera reverse mentoring.
Personal & Chef - 27-28 september 2023

5 föreläsningar du inte får missa på årets Personal & Chef 2023

Är du osäker på vilka föreläsningar du ska prioritera på mässan Chef & Personal? Här delar vi med oss av fem höjdpunkter vi själva inte vill missa!
7A Odenplan Takterrass

De 8 bästa platserna för after work i Stockholm – Perfekt för AW och mingel

Att hitta den perfekta platsen för after work i Stockholm är enkelt med denna lista som inkluderar några av de bästa alternativen i Stockholm City. Oavsett om du söker en after work aktivitet, mingel med kollegorna eller vill upptäcka bra ställen för en after work-fredag, har vi samlat platser som passar alla smaker och tillfällen. Upptäck både klassiska och unika ...

KARRIÄR

Anna Sjödin

Ny tillförordnad HR-direktör i Region Västerbotten

Karriär

Anna Almroth Sjödin tar över tills ny HR-direktör rekryterats.

HR webb MND

Anna Janzén blir ny HR-chef i Piteå kommun

Karriär

Piteå kommun har rekryterat Anna Janzén som ny HR-chef. Med lång erfarenhet av strategiskt HR-arbete och ledarskap inom kommunal verksamhet tillträder hon rollen den 9 mars 2026.

Helene Remnås ManpowerGroup

Helen Remnås tar rodret för ManpowerGroup i Sverige

Karriär

Den rutinerade chefen för Experis utses till ny landschef för hela ManpowerGroup från början av 2026.

PM Årets HR personlighet

Årets HR-personlighet 2026 – En hyllning till framstående HR-professionella

Inspiration

I februari 2026 hyllas Sveriges främsta HR-ledare på mässan Personal & Chef, genom utmärkelsen ’Årets HR-personlighet’, ett samarbete med Great Place to Work.

Liljana Vall

Liljana Vall utsedd till Årets HR-chef Tech – visar vägen i teknikbranschens arbetsmiljöarbete

Karriär

Är Liljana Vall, Chief People & Culture Officer vid AddSecure SE, har tilldelats utmärkelsen “Årets HR-chef Tech” vid Karriärföretagen års gala. Utmärkelsen belönar hennes strategiska arbete med att stärka företagskulturen, främja medarbetarnas utveckling och driva förändring i en snabbt föränderlig teknikorganisation.

 

Passioneffect.se – Oberoende nyheter, expertråd, inspiration och verktyg för ​dig​ som vill attrahera, behålla och utveckla talanger.
Passioneffect.se c/o Eventeffect Nordic AB, Vasagatan 28, 111 20 Stockholm
Vi följer GDPR och använder cookies. Läs mer här.

Executiveeffect.se | Saleseffect.se | Eventeffect.se| Influencereffect.se | Bestplacesinsweden.com