Möt Mattias Säker, Koncernchef och grundare av Virtual Days. Han är en visionär ledare som står i spetsen för en av Sveriges mest framstående plattformar inom digitala HR-lösningar. I en tid där digital transformation är avgörande för företags framgång, står Virtual Days i framkant av att erbjuda lösningar som direkt adresserar HR- och ledningsutmaningar. Under Mattias Säkers ledning har företaget snabbt blivit en nyckelspelare inom digitala evenemang och rekrytering. Med en bakgrund som sträcker sig från att starta utbildning.se till att bygga upp Keystone Education Group, har Mattias en unik insikt i hur teknologi kan driva affärsstrategi och talangengagemang. I denna intervju utforskar vi hur Virtual Days hjälper företagsledare att navigera i den digitala eran, optimera rekryteringsprocesser och skapa meningsfulla, hållbara arbetsmiljöer.
Mattias, du har haft en imponerande karriär inom utbildnings- och tekniksektorn. Kan du berätta om din resa och hur du kom till den punkt där du skapade Virtual Days, särskilt med tanke på de utmaningar och möjligheter som pandemin presenterade?
– Jag och några studiekamrater från Handels lade grunden till utbildning.se under vår studietid. Detta ledde till att vi över en 20-årsperiod byggt upp Keystone Education Group som idag har 800 anställda som arbetar med visionen att hjälpa alla i världen att hitta rätt utbildning.
När pandemin slog till började Keystone arrangera digitala studentrekryteringsevents. Det var här idén till Virtual Days föddes. Sedan dess har vi genomfört flera hundra digitala events. Vi är stolta över att vi blivit antagna till Microsofts startupprogram och att vi har globala kunder som Accenture, Careerbuilder och, självklart, Keystone.
Hur tror du att Virtual Days’ fokus på hållbara möten och evenemang har påverkat er förmåga att attrahera talanger? Har era kunder märkt någon konkret skillnad i sin rekryteringsprocess tack vare er?
– Vi hjälper våra kunder att på ett hållbart och effektivt sätt nå ut till hundratusentals kandidater online genom vårt rekryteringsevent, Virtual Career Days. Rekryterare kan sourca kandidater, och vi matchar dem med rätt jobb. Många av våra kunder fokuserar på att långsiktigt bygga upp sitt employer brand.
Hur hjälper er plattform företag att hantera kulturella skillnader, särskilt när det gäller teamdynamik över olika kontor?
– Vi skapar unika 3D-miljöer för våra kunder, ofta en digital kopia av deras huvudkontor. Plattformen erbjuder utbildningar, liveföreläsningar och förinspelat material. För att överbrygga kulturella skillnader kan användare mötas som avatarer. Möjligheterna är nästintill oändliga.
Hur tror du att er plattform underlättar för arbetsgivare att upptäcka och utveckla sina interna talanger? Vad gör er teknologi unik när det kommer till att stödja företags initiativ kring intern karriärväxt?
– Plattformen används för allt från rekrytering och onboarding till stora live events. Eftersom allt är digitalt samlar vi data som ligger till grund för vår kommande AI. Plattformen stödjer även intern talangutveckling genom utbildningar, tester och information om karriärvägar.
Har du några speciella framgångshistorier där Virtual Days har spelat en avgörande roll för företag eller organisationer, särskilt när det gäller HR-relaterade evenemang?
– Vi har genomfört över 500 events, men ett som står ut är vårt kommande event, Virtual Career Days, den 17 oktober. Ett annat framstående exempel är ett finskt företag som valde att hålla sitt event i sitt digitala huvudkontor istället för att flyga in deltagare till Helsingfors.
Hur ser ni till att anpassa era tjänster för att möta de unika behoven hos HR-avdelningar i olika sektorer? Vad är det som gör er plattform speciell?
– Vårt primära fokus är kandidaternas och medarbetarnas upplevelse. Vi samarbetar nära med våra kunder och driver gemensamma utvecklingsprojekt. Just nu ligger stort fokus på AI.
Slutligen, Mattias, om du skulle ge ett råd till HR-chefer just nu, vad skulle det vara?
– Det är av yttersta vikt att fortsätta bygga ert employer brand, både internt och externt. Tänk smart, långsiktigt och hållbart. Efter 20 år i branschen vet jag hur viktigt det är med rätt medarbetare.
Virtual Days delar med sig: tre ovärderliga tips till HR-chefer inför nästa rekrytering
- Visa att ni fokuserar på hållbarhet i både ord och handling
- Tänk digital first i rekryteringsstrategin
- Våga använda ny teknologi som tex AI
I en tid där teknologi och innovation ständigt förändrar arbetslandskapet, står det klart att framtidens HR kräver anpassningsförmåga, vision och verktyg som kan möta dessa utmaningar. Virtual Days, under Mattias Säkers ledning, visar vägen framåt med lösningar som inte bara svarar på dagens behov, utan också förbereder företag för morgondagens möjligheter. Som HR-chefer, VD:ar och ledare är det vår uppgift att inte bara följa med i denna förändring, utan att aktivt forma den. Med rätt partnerskap, verktyg och insikt kan vi tillsammans skapa en framtid där teknologi och mänsklighet går hand i hand för att skapa en bättre arbetsvärld för alla.
Vill du komma i kontakt med Mattias når du honom på LinkedIn eller på Virtual Days hemsida: www.virtualdays.com
Vanliga frågor om digitala evenemang
Vad är Virtual Days?
Digitala evenemang, ofta för rekrytering eller employer branding, som hålls online i stället för fysiskt.
Vilka fördelar finns?
Större räckvidd, lägre kostnad och möjlighet att nå kandidater oavsett plats.
Vad krävs för ett lyckat digitalt event?
Tydligt syfte, bra teknik, engagerande innehåll och uppföljning.
Ersätter digitala event fysiska?
Nej, de kompletterar. Många använder en hybridmodell.
